Na tym świecie można przetrwać na dłuższą metę, chyba że i do czasu, gdy jest dobry zarówno w twardych, jak i miękkich umiejętnościach. Od zrozumienia siebie w przypadku stresu psychicznego po radzenie sobie z innymi, umiejętności są skutecznie poszukiwane. Nie tylko miękkie lub twarde umiejętności, ale także umiejętności dziedzinowe odgrywają ważną rolę jako uzupełnienie twoich perspektyw zawodowych.
Umiejętności twarde a umiejętności miękkie
Różnica między umiejętnościami twardymi a miękkimi polega na tym, że umiejętności twarde są wyspecjalizowane tylko w celu przygotowania danej osoby do określonej pracy, podczas gdy umiejętności miękkie to uniwersalne instrukcje lub lekcje, które mają na celu rozwijanie wewnętrznego ja. Co więcej, nie uczy się ich, jak wbić się w jakąkolwiek pracę, ale wieść szczęśliwe i spokojne życie jako istoty ludzkie.
Umiejętności twarde to umiejętności, które są potrzebne osobie podczas poszukiwania pracy. Umiejętności te mają tendencję do zwiększania poziomu produktywności i efektywności danej osoby w realizacji złożonych zadań w ich pracy. Umiejętności te można nabyć dzięki ciągłej praktyce, powtarzaniu i edukacji na tej konkretnej wiedzy.
Z drugiej strony umiejętności miękkie to ogólne atrybuty, których człowiek się uczy, aby znaleźć się w dobrych księgach szefa. Te umiejętności przypisują iloraz inteligencji emocjonalnej danej osoby. Co więcej, umiejętności miękkie są równie ważne jak umiejętności twarde w miejscu pracy, ponieważ pomagają pracownikom w dobrej interakcji z innymi.
Tabela porównawcza umiejętności twardych i miękkich
| Parametry porównania | Umiejętności twarde | Umiejętności miękkie |
| Definicja | Hard Skills to specyficzna umiejętność związana z pracą, która jest potrzebna kandydatowi przed zatrudnieniem. Poza tym umiejętności twarde są łatwo podatne zarówno na nauczanie, jak i na uczenie się. | Umiejętności miękkie to umiejętności jednostki w miejscu pracy oparte na osobowości, których trudno jest nauczyć, a także ogarnąć za jednym razem. |
| Wiedza, umiejętności | Hard Skill kładzie nacisk na umiejętności, które są niezbędne w pracy. Co więcej, umiejętności twarde to konkretne i wymierne atrybuty wiedzy, takie jak stopień lub certyfikaty, które odgrywają główną rolę w CV życiorysu. | Umiejętności miękkie wzmacniają osobowość człowieka, co jest niezbędne w miejscu pracy, gdy pojawia się problem. Poza tym przypisywana jest wiedza niekwantyfikowana Umiejętności miękkich, która nie ma namacalnego dowodu ukończenia umiejętności miękkich. |
| Znaczenie | Twarde umiejętności poprawiają efektywność, a także produktywność pracodawcy w miejscu pracy. Co więcej, umiejętności twarde są związane z określonymi umiejętnościami związanymi z pracą, które podkreślają kwalifikacje danej osoby. | Umiejętności miękkie zwiększają poczucie własnej ważności jednostki, poprawiając jej umiejętności komunikacyjne, kreatywność i rozwiązywanie problemów, które pomogą zarządzać nieprzejednaną sytuacją w miejscu pracy. |
| Biegłość | Konkretne certyfikaty i licencje na kursy związane z pracą, umiejętność kodowania, stopień naukowy, znajomość języków obcych, szybkość pisania na klawiaturze, umiejętności marketingowe, obsługa maszyn, umiejętności obsługi komputera, budżetowanie, korekta, umiejętności elektryczne i architektura chmury itp. | Umiejętności komunikacyjne, zdolności adaptacyjne, współczucie, interakcje społeczne, rozwiązywanie problemów, praca zespołowa, kreatywność przywódcza, komunikacja interpersonalna, krytyczne myślenie itp. to biegłość w nauce umiejętności miękkich. |
| Znany również jako | Umiejętności twarde są w dużej mierze nazywane również umiejętnościami technicznymi. | Umiejętności miękkie są również nazywane umiejętnościami ludzkimi i inteligencją emocjonalną. |
Czym są umiejętności twarde?
Umiejętności twarde to podstawowe umiejętności, których potrzebujesz, aby zająć stanowisko w miejscu pracy. Te atrybuty i cechy są uczone biegłości we wszelkich zawiłych sytuacjach lub sprawach, które dotyczą pracowników.
Mówiąc prościej, umiejętności twarde to rodzaje wiedzy technicznej i szkolenia, które postrzegasz na podstawie swojego wykształcenia lub doświadczenia. Od komunikacji po rozwiązywanie złożonych problemów, twarde umiejętności są niezbędne dla osoby w tym wieku, aby uwzględnić je w swoim CV.
Umiejętności twarde są bardzo ważne dla osoby, ponieważ zwiększają produktywność i efektywność pracowników w miejscu pracy. Ponadto dają ci prerogatywę prymatu i doświadczenia w poszukiwaniu pracy.
Twardych umiejętności łatwiej się nauczyć niż miękkich. Wystarczy, że zapiszesz się na warsztaty lub zajęcia związane ze szkoleniem w tej konkretnej zawodzie. Poza tym kwalifikacje edukacyjne danej osoby są również jedną z jej twardych umiejętności.
Stopień, certyfikacja z określonego kursu związanego z pracą, umiejętność kodowania, znajomość języków obcych, szybkość pisania na klawiaturze, umiejętność obsługi komputera, budżetowanie, korekta i wiele innych biegłości to umiejętności trudne.
Czym są umiejętności miękkie?
Wręcz przeciwnie, umiejętności miękkich nie uczy się, aby szkolić osobę w konkretnej pracy, ale uczyć jej w zakresie bycia dobrym człowiekiem. W kilku szkołach uczniowie uczą się umiejętności miękkich w celu improwizacji jako jednostki. Wcześniej pod koniec lat sześćdziesiątych armię amerykańską nauczono, jak wykorzystywać umiejętności społeczne, które są niezbędne do kierowania grupami, motywowania żołnierzy i strategicznego wygrywania wojen.
Podobnie, umiejętności miękkie są równie ważne jak twarde w miejscu pracy, ponieważ obejmują umiejętność komunikowania się z potencjalnymi klientami, mentorami współpracowników, kierowanie zespołem oraz doskonalenie umiejętności negocjacyjnych i jako budzącego grozę lidera.
Skoro o tym mowa, umiejętności miękkich są trudne do nauczenia, ale wzmacniają zdolność osoby do opanowania niekontrolowanych okoliczności, zarówno emocjonalnie, jak i praktycznie.
Od krytycznego myślenia do rozwiązywania problemów, wystąpień publicznych, profesjonalnego pisania, umiejętności cyfrowych, przywództwa, postawy zawodowej, etyki pracy, zarządzania karierą, płynności międzykulturowej, umiejętności miękkich są związane z życiem człowieka jako istoty ludzkiej.
Umiejętności komunikacyjne, zdolności adaptacyjne, interakcje społeczne, praca zespołowa, kreatywność, komunikacja interpersonalna i krytyczne myślenie to najbardziej pożądane umiejętności miękkie.
Główne różnice między umiejętnościami twardymi a miękkimi
Wniosek
Zarówno twarde, jak i miękkie umiejętności są niezbędne dla pracodawcy w miejscu pracy. Przy czym umiejętności twarde skupiają się na umiejętnościach związanych z pracą, takich jak praca techniczna, znajomość języków obcych, umiejętność kodowania, szybkość pisania na klawiaturze, umiejętności obsługi komputera, budżetowanie, korekta i wiele innych biegłości. Poza tym, umiejętności twarde pomagają również w gorliwej pracy w miejscu pracy i są ważne w CV życiorysu podczas selekcji kandydatów do pracy. Umiejętności twarde to skwantyfikowane atrybuty wiedzy, w których po ukończeniu umiejętności twardych kandydat otrzymuje stopień lub certyfikat.
Co więcej, umiejętności twarde to tak zwane „umiejętności techniczne”, które są łatwym zadaniem zarówno do uczenia się, jak i nauczania. Umiejętności miękkie to umiejętności osobowościowe, które pomogą jednostce kształtować dobre w zakresie komunikacji, kreatywności, myślenia czy rozwiązywania problemów. Umiejętności miękkie kładą nacisk na przywództwo, wszechstronność, interakcje społeczne, pracę zespołową, kreatywność, komunikację interpersonalną i krytyczne myślenie itp. Ponadto umiejętności miękkie są umiejętnością pożądaną w miejscu pracy. Jednak umiejętności są atrybutami wiedzy bez kwalifikacji, które nie dają żadnego namacalnego dowodu biegłości w zakresie umiejętności miękkich, chyba że są one rzucane w miejscu pracy, gdy nałożony jest problem.
