Płatności wypłacane pracownikom w firmach i firmach jako wynagrodzenie mogą być dokonywane na podstawie częstotliwości wypłaty, czyli liczby wypłat w zamian za pracę wykonaną przez pracownika.
Cztery sposoby są uważane za standardową częstotliwość płatności na całym świecie. Są to cotygodniowe, dwutygodniowe, półmiesięczne i miesięczne.
Co dwa tygodnie a co pół miesiąca
Różnica między płatnościami dwutygodniowymi i półmiesięcznymi polega na tym, że podczas gdy dwutygodniowa wypłata jest wypłacana pracownikom raz na dwa tygodnie, wypłaty półroczne mają miejsce dwa razy w miesiącu. W jednym przypadku chwilówki mogą pozostać stałe, w innym mogą się różnić.
Tryb płatności co dwa tygodnie jest zwykle dostosowywany przez mniejsze firmy lub start-upy w oparciu o niewielką kwotę dochodów, które firma osiąga, z których część musi zostać wypłacona pracownikom. Czasami jednak, w zależności od przepracowanych przez pracownika godzin nadliczbowych, ta metoda nie jest dobrym wyborem dla małych firm.
Tryb płatności co pół miesiąca wydaje się bardziej akceptowalny i łatwiejszy. Ale jest inaczej. Ten rodzaj płatności powoduje wiele zamieszania i zakłóceń w jednostkach przetwarzania płac w firmie, ponieważ płatność jest dokonywana dwa razy w miesiącu, a dni wypłaty mogą się różnić w każdym miesiącu.
Tabela porównawcza między dwutygodniowym a półmiesięcznym
| Parametry porównania | Dwutygodniowy | Pół miesięczna |
| Liczba wypłat | 26 rocznie | 24 na rok |
| Godziny pracy przed każdą wypłatą | 80 godzin | 86,67 godzin |
| Przetważanie wypłaty | Prosto, bez kłopotów | Mylące |
| Lata przestępne | Dodatkowe dni sumują się | Bez dodatkowych dni |
| Dokonane płatności | Co dwa tygodnie | Dwa razy w miesiącu |
Co to jest co dwa tygodnie?
Płatności co dwa tygodnie to jeden z czterech rodzajów częstotliwości płatności dokonywanych na rzecz pracowników przez firmy i firmy.
W tym trybie płatności lista płac jest przetwarzana co dwa tygodnie. Na przykład, gdy pracownik zacznie pracować w firmie, za dwa tygodnie może otrzymać wypłatę.
W przypadku pracownika etatowego, dzień wypłaty obejmuje wypłatę 80 godzin, czyli za cały rok pracodawca musi zapłacić pracownikowi za 2080 godzin.
Teraz w porównaniu do tego, pracownik dwutygodniowy musi otrzymywać wynagrodzenie tylko za kolejne godziny.
Płatność dwutygodniowa obejmuje więcej przetwarzania listy płac w porównaniu z płatnościami półmiesięcznymi i miesięcznymi.
Większość stanów ma prawo dotyczące wypłat, które jest zwykle akceptowane w dekrecie o zatrudnieniu na poziomie międzynarodowym.
Te przepisy dotyczące wypłat nakazują firmom i pracodawcom, jak często pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie na podstawie ich częstotliwości płatności.
Jeżeli państwo wymaga, aby dwutygodniowa płatność była wypłacana we właściwy sposób, stwierdza również, że pracownik nie może otrzymać mniej niż żąda jego stawka godzinowa.
Normalny rok ma 365 dni, a rok przestępny 366 dni. Płatność co dwa tygodnie obejmuje 14 dni między każdą wypłatą i 26 okresów rozliczeniowych w roku, co w sumie obejmuje tylko 364 dni.
Ta niespójność w przepracowanych dniach o jeden lub dwa dni może zostać pokryta przez okres kilku lat, który pracodawca może nadrobić dodając 27. czek.
Urlopy przyznawane pracownikom zależą od firm, ponieważ mogą wybrać tygodniowy jednodniowy urlop.
Istnieją wyjątki dla świąt, które mogą przypadać w dni wypłaty.
Co to jest półmiesięcznie?
Co pół miesiąca jest bardziej powszechną formą płatności akceptowaną przez firmy i firmy na całym świecie.
Obejmuje pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie dwa razy w miesiącu.
Półmiesięczny tryb płatności jest trudny do przewidzenia, ponieważ wynagrodzenie w każdym miesiącu może różnić się o dzień lub dwa.
W przypadku pracownika na pełny etat, dzień wypłaty obejmuje wypłatę 86,67 godzin, czyli za cały rok pracodawca musi zapłacić pracownikowi za 2080 godzin.
Dlatego, aby obliczyć, ile pracodawca musi zapłacić pracownikowi za dzień wypłaty, można obliczyć, dzieląc 2080 godzin przez całkowitą liczbę okresów rozliczeniowych dla pracownika półmiesięcznego, która zwykle wynosi 24.
Ten kalendarz płacowy pokazuje, kiedy należy składać półmiesięczne karty czasu pracy.
Ponieważ niektóre miesiące mają 30 dni, a inne 31 dni, pracownicy otrzymują drugą miesięczną wypłatę innego dnia każdego miesiąca.
Co pół miesiąca w porównaniu z innymi częstotliwościami płac wymaga mniej przetwarzania płac, ponieważ okresy płac są tylko 24 rocznie.
Ta metoda pomaga zapobiec dodatkowej wypłacie wypłacanej co dwa tygodnie, ponieważ ma tylko 24 okresy rozliczeniowe w roku.
W przypadku wypłaty co pół miesiąca istnieje prawdopodobieństwo, że pracownik może mieć wyższą wypłatę w momencie przetwarzania listy płac ze względu na odstęp czasowy między wypłatami.
Półmiesięczny tryb płatności staje się mylący z biegiem czasu niż przetwarzanie płac w pełnym wymiarze czasu pracy.
Główne różnice między dwutygodniowym a półmiesięcznym
Wniosek
Przetwarzanie listy płac dla pracowników dwutygodniowych i półmiesięcznych ma ogromną różnicę w porównaniu z pracownikami na pełny etat.
Aby obliczyć wynagrodzenie dla obu grup płac, wystarczy podzielić roczne wynagrodzenie przez liczbę rocznych okresów rozliczeniowych w miesiącu.
Metoda półmiesięczna jest zwykle akceptowana przez duże firmy w celu ograniczenia przetwarzania płac, ale na dłuższą metę, bez użycia kalendarza płacowego, może to stać się mylące, co sprawi, że firmy przystosują się do dwutygodniowego.
Dwutygodnik wymaga krótszego godzinowego czasu pracy, co daje pracownikom możliwość wyboru go zamiast półmiesięcznika.
Wakacje zależą od firmy bez względu na wszystko i powoduje to problem dla pracowników półmiesięcznych, gdy między tygodniem pracy nadchodzi jakakolwiek osobista okazja.
Zarówno półmiesięczne, jak i dwutygodniowe mają swoje własne zestawy zalet i wad.
Wybór tego, co jest najlepsze dla firmy, zależy od pracodawcy, a wybór tego, do czego są lepiej wykonane, zależy od pracownika.
