Każda osoba otrzymuje nagrodę lub wynagrodzenie za wykonaną pracę. W organizacji każdy pracownik otrzymuje miesięczną wypłatę od pracodawcy. Ta miesięczna płatność nazywa się Wynagrodzenie. Wysokość ustalana jest przed rozpoczęciem zatrudnienia i jest również wymieniona w umowie.
Wynagrodzenie brutto a wynagrodzenie netto
Różnica między wynagrodzeniem brutto i netto polega na tym, że wynagrodzenie brutto jest wynagrodzeniem przed jakimkolwiek potrąceniem, a wynagrodzenie netto jest wynagrodzeniem po różnych potrąceniach. Potrącenia z wynagrodzenia są oparte na różnych zasadach ustalonych przez firmę i rząd. Potrąceń tych może dokonać pracodawca lub pracownik.
Wynagrodzenie brutto odnosi się do wynagrodzenia, które zawiera różne składniki wymienionego pakietu. Jest to kwota, od której do tej pory nie dokonano żadnych potrąceń. Wynagrodzenie brutto i składniki, które należy odliczyć, są wymienione w umowie lub liście ofertowym przez organizację.
Wynagrodzenie netto odnosi się do kwoty wynagrodzenia, która pozostaje po odliczeniu różnych składników od wynagrodzenia brutto. Jest to kwota, którą faktycznie otrzymuje pracownik. Innymi słowy, jest to również nazywane „Wynagrodzeniem zabieranym do domu”. Kwota wynagrodzenia netto jest zawsze mniejsza niż wynagrodzenie brutto.
Tabela porównawcza wynagrodzeń brutto i netto
| Parametry porównania | Wynagrodzenie brutto | Wynagrodzenie netto |
| Oznaczający | Wysokość wynagrodzenia przed potrąceniem. | Wysokość wynagrodzenia po potrąceniu. |
| Kwota | Kwota obejmuje wszystkie składniki. | Kwota nie obejmuje wszystkich składników. |
| Korzyści | Dodatki takie jak premie, nadgodziny i dodatek urlopowy są wliczone w wynagrodzenie brutto. | Świadczenia są wyłączone z wynagrodzenia netto, ponieważ są potrącane z wynagrodzenia brutto. |
| Formuła | Wynagrodzenie brutto = CTC – EPF – Emerytury. | Wynagrodzenie netto = wynagrodzenie brutto – TDS – potrącenia. |
| Porównanie | Kwota jest wyższa niż wynagrodzenie netto. | Kwota jest niższa niż wynagrodzenie brutto. |
Co to jest wynagrodzenie brutto?
Wynagrodzenie brutto to wynagrodzenie, które obejmuje różne składniki pakietu zatrudnienia lub pakietu wynagrodzeń. Wynagrodzenie to obejmuje nałożony podatek dochodowy, ubezpieczenie i tak dalej. Jest to kwota wynagrodzenia, od której nie dokonuje się żadnych potrąceń. Przed rozpoczęciem okresu zatrudnienia wysokość wynagrodzenia brutto oraz inne składniki takie jak podatek, premia, ubezpieczenie są wymienione w umowie lub liście ofertowym przez firmę lub organizację.
Wymienione wynagrodzenie i składniki mogą być roczne lub miesięczne. Wynagrodzenie brutto nie obejmuje pracowniczych funduszy zapomogowych i emerytur. Wynagrodzenie brutto obejmuje wyłącznie świadczenia odszkodowawcze pracownika. Zgodnie z zasadą Ministerstwa Pracy w momencie przejścia na emeryturę pracownik może wypłacić kwotę zgromadzoną przez lata na koncie PF. Poza emeryturą pracownik może wypłacić pieniądze w przypadku rozwiązania stosunku pracy, przejścia na emeryturę z powodu choroby oraz nieprzewidzianego przeniesienia zatrudnienia. Ponieważ wynagrodzenie brutto składa się z różnych składników, kwota ta jest wyższa niż jakakolwiek inna kwota odszkodowania.
Wynagrodzenie brutto można obliczyć za pomocą podanego wzoru: - Wynagrodzenie brutto = CTC (koszt dla firmy) – EPF (fundusz pracowniczy) – przejście na emeryturę.
Co to jest wynagrodzenie netto?
Wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje po odliczeniu różnych składników wynagrodzenia brutto i podatku lub potrąceniu podatków od wynagrodzenia brutto, nazywa się wynagrodzeniem netto. Wynagrodzenie to jest również nazywane wynagrodzeniem do domu, ponieważ jest to kwota, którą pracownik może zatrzymać. Wynagrodzenie netto nie obejmuje wszystkich składników. Wysokość wynagrodzenia netto jest zawsze niższa od wynagrodzenia brutto. Jednak w pewnych sytuacjach, gdy stawka podatku jest niska lub znikoma, wynagrodzenie netto może być prawie zbliżone do wynagrodzenia brutto. Dzieje się tak, gdy wynagrodzenie brutto jest ujmowane w płycie podatkowej. Wysokość wynagrodzenia netto pracownika zawsze zależy od wynagrodzenia brutto.
Różne składniki wynagrodzenia brutto, które są potrącane w celu uzyskania wynagrodzenia netto, to: dodatek na czynsz za mieszkanie (House Rent Allowance): pokrycie czynszu za mieszkanie zmniejsza podatek; Conveyance Allowance: pokrycie szacunkowych kosztów podróży z domu do pracy iz powrotem; Premia: dodatkowy dochód lub prezenty lub dodatek za wyniki.
Wynagrodzenie brutto można obliczyć za pomocą podanych wzorów: - Wynagrodzenie netto (lub wynagrodzenie za mieszkanie) = CTC (koszt dla firmy) - EPF (fundusz pracowniczy) - odejścia na emeryturę - odliczenia - podatek dochodowy (TDS) LUB wynagrodzenie netto = Wynagrodzenie brutto – podatek dochodowy (TDS) – odliczenia.
Główne różnice między wynagrodzeniem brutto i netto
Wniosek
Wynagrodzenie brutto obejmuje wszystkie świadczenia pracownicze i podatki. Natomiast wynagrodzenie netto nie obejmuje świadczeń pracowniczych i podatków. Wynagrodzenie brutto obejmuje HRA, dodatek urlopowy, dodatek na podróż, premie, nadgodziny i inne rekompensaty zapewniane przez organizację firmy. Nie obejmuje jednak funduszu Providenta ani emerytur. Te dwa są odliczane od CTC w momencie naliczania wynagrodzenia brutto.
Wynagrodzenie netto to rzeczywiste pieniądze, które otrzymuje pracownik. Wynagrodzenie netto nie obejmuje funduszu Provident, emerytur, podatków i różnych odszkodowań przyznanych pracownikowi przez firmę lub organizację. Wynagrodzenie brutto jest zawsze wyższe w porównaniu. Istnieją wyjątki, w których kwoty mogą być równe. A wynagrodzenie netto zawsze zależy od wynagrodzenia brutto.
