Pracując w sektorach korporacyjnych, pracownicy otrzymują wraz z wynagrodzeniem wiele dodatkowych benefitów, a są to m.in.: świadczenia zdrowotne, płatne urlopy, wolny dzień lub weekend, FMLA, OFLA itp. Chociaż te świadczenia nie zawsze są przyznawane przez każdą firmę. Dwie korzyści, którymi są FMLA i OFLA, to dwa najsilniejsze prawa przyznane przez kraj lub stan swoim pracownikom.
OFLA vs FMLA
Różnica między OFLA i FMLA polega na tym, że OFLA jest akronimem Oregon Family Leave Act, podczas gdy z drugiej strony akronim FMLA jest używany dla Family and Medical Leave Act. Generalnie OFLA zawiera klauzulę, że osoba ubiegająca się o dany urlop ma prawo do powrotu do pracy po urlopie lub pod warunkiem, że w przypadku usunięcia stanowiska musi otrzymać pracę o podobnym profilu, natomiast porównawczo FMLA zawiera klauzulę, że dana osoba zostanie przywrócona do pracy po powrocie z okresu urlopu.
OFLA to w zasadzie ustawa uchwalona w połowie lat 90., która upoważnia związek pracodawców do umożliwiania i uprawniania ich praw. Obejmuje ona wiele innych rodzajów urlopów, do których pracodawca może się przysługiwać i ubiegać o swój urlop. Niektóre z nich to – zwolnienie chorobowe dziecka, niepełnosprawność spowodowana ciążą, urlop osierocony, urlop z powodu poważnych schorzeń.
FMLA to kolejna ustawa, która została przyjęta w połowie lat 90., wzmacniając prawa pracodawców w różnych dziedzinach. Ustawa ta ma zastosowanie do firm, które zatrudniają około 50 lub więcej pracowników. Warunkiem skorzystania z urlopu jest przepracowanie w firmie co najmniej 12 miesięcy i 1250 godzin.
Tabela porównawcza między OFLA i FMLA
| Parametry porównania | OFLA | FMLA |
| Maksymalna liczba pracowników | Około mniej niż 50 lub pełne 50 | Około 50 lub więcej |
| Kontynuacja ubezpieczenia zdrowotnego | Nie | tak |
| Minimalny wymóg wykonanej pracy | Osoba musi mieć pracę przez 6 miesięcy po 25/h tygodniowo | Przez 12 miesięcy i 1250 godzin |
| Powody urlopu | Ciąża, wojsko, poważny problem zdrowotny, rodzicielska | Tak samo jak OFLA, ale dodatkowo obejmuje zwolnienie lekarskie |
| Okres czasu | W okresie 12 tygodni jeden urlop można wykorzystać w ciągu 12 miesięcy | Można przyjmować 3 razy w ciągu 12 tygodni przez 12 miesięcy |
Co to jest OFLA?
OFLA to akronim używany dla określenia Oregon and Family Leave Act, który został uchwalony w połowie lat 90. w Ameryce. Ustawa umożliwia wzmocnienie uprawnień różnych pracowników pracujących w różnych branżach. Ustawa ta pomaga w zapewnieniu im bezpieczeństwa pracy nawet wtedy, gdy nie pracują. Poza tym istnieje wiele kryteriów lub wymagań, które należy spełnić, aby kwalifikować się lub kwalifikować do skorzystania z tego aktu.
Daje to osobie poczucie bezpieczeństwa pracy, nawet jeśli nie uczestniczy w niej przez kilka dni. Również w przypadku usunięcia stanowiska z biura, obowiązkiem organizacji jest zapewnienie tego samego profilu pracy. Pierwszym i najważniejszym wymogiem jest to, że OFLA kwalifikuje się w firmie, w której liczba pracowników jest mniejsza niż 50 lub pełne 50. Ponadto osoba ubiegająca się o urlop musiała przepracować w firmie co najmniej 6 miesięcy i przepracować 25 godzin/h tygodniowo.
Urlop OFLA podzielony jest na wiele innych rodzajów urlopów, które się nim obejmą i dla nich można się ubiegać m.in. – urlop na opiekę nad dzieckiem chorobowym, każdy rodzaj niepełnosprawności spowodowanej ciążą, poważnymi problemami zdrowotnymi, urlop rodzicielski lub urlop wojskowy. Pracownik może wziąć urlop do 12 tygodni w ciągu 12 miesięcy.
Co to jest FMLA?
FMLA to akronim używany dla określenia Family Medical Leave Act. Ustawa została uchwalona w połowie lat dziewięćdziesiątych w celu wzmocnienia praw prac lub pracowników w każdej innej dziedzinie lub branży. Ustawa jest popularna w Ameryce, ale w ciągu ostatnich kilku lat Indie również uznały urlopy macierzyńskie dla kobiet w niektórych firmach. Aby w pełni skorzystać z ustawy, konieczne jest spełnienie pewnych kryteriów.
Daje pracownikowi poczucie bezpieczeństwa pracy pomimo kilkudniowego urlopu. Podstawowym wymogiem do przestrzegania FMLA jest to, że firma musi mieć co najmniej 50 pracowników lub więcej niż w swojej firmie. Pracownik musi pracować w danej firmie przez co najmniej 12 miesięcy i 1250 godzin pracy.
Powody, które towarzyszą w ustawie do ubiegania się o urlop to – zwolnienie lekarskie dla dziecka, wszelkie związane z tym problemy związane z ciążą, problemy zdrowotne, zwolnienie lekarskie dla siebie. Pracownikowi przysługuje prawo do 12-tygodniowego urlopu w ciągu 12 miesięcy.
Główne różnice między OFLA a FMLA
- Podstawowymi kryteriami, zgodnie z którymi firma musi przestrzegać OFLA, jest to, że musi mieć mniej niż 50 pracowników lub do 50 pracowników, podczas gdy z drugiej strony kryterium przestrzegania FMLA jest takie, że firma musi mieć pracowników więcej niż 50 lub 50 w liczbie.
- OFLA nie zapewnia polityki kontynuacji ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników, podczas gdy z drugiej strony FMLA zapewnia politykę ubezpieczenia zdrowotnego dla swoich pracowników.
- Aby ubiegać się o OFLA, trzeba mieć pracę przez 6 miesięcy i 250 godzin tygodniowo, podczas gdy z drugiej strony, aby ubiegać się o ustawę FMLA, trzeba pracować przez rok i 1250 godzin.
- Powody ubiegania się o OFLA to – zwolnienie chorobowe dziecka, problemy związane z ciążą, wojsko, problemy rodzicielskie, natomiast porównywalnie powody ubiegania się o FMLA są takie same jak w przypadku OFLA z dodatkiem chorego zostaw dla siebie.
- Okres przeznaczony na OFLA to 1 dzień urlopu w ciągu 12 tygodni przez 12 miesięcy, podczas gdy z drugiej strony okres przeznaczony na FMLA jest taki, że można go wykorzystać 3 razy w ciągu 12 tygodni przez 12 miesięcy.
Wniosek
Wiele osób pracuje w obszarze usług korporacyjnych lub w innych podobnych dziedzinach i dla nich konieczne jest, aby ich podstawowe prawa były chronione i otoczone opieką. I dla tej samej Ameryki uchwaliła w połowie lat 90. dwie ustawy, czyli OFLA i FMLA. Obie ustawy mają na celu wzmocnienie praw robotników. Podstawowe kryteria umożliwiające lub zastosowanie pełnego świadczenia Ustaw są różne w obu przypadkach. Ale podstawowym punktem uchwalenia tych ustaw było bezpieczeństwo pracy nawet na urlopie, a jeśli zlikwidowali stanowisko, to nadal muszą zapewnić ten sam profil, gdy wróci w przypadku OFLA.
Bibliografia
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791113000267
- https://www.springfield-or.gov/wp-content/uploads/2020/03/SickLeaveAdminReg.pdf
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ajim.22601
- https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/39653021/The_Family_and_Medical_Leave_Act__Traini20151103-7156-1at0ca0.pdf?1446594264=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DThe_Family_and_Medical_Leave_Act_Trainin.pdf&Expires=1633078163&Signature=XYnezVKb3I3-sL2a-C-iSPSUXKNEFI8~aHtqIHFIBKC4Rf1LbxAJXdFKO8uf~ GwtzQvzk3ZghmC2X7nWsxJrEH9uWBB0jAXCcgG ~ JiHvRgXEI1Jum4FdPkLvO6zjcHvtmiZ8GwLV5e0uzeUAv8xwpEzd ~ 55CVetHIUCyq018NiCb-wvsCghGZLexyK-xI4Uh5YuLOhcJ8mY4z ~ QhpWEjJr-6cbQ5tRqZRQTXZYf7juGBvHhmYmoNqAMlPST6 ~ 0H18Ek4dqfJ6e0KIY8g9mzEoF4WdATlH6NLJNNM83RGSb96BOi8US5Ra7ZFWadQiOC2r5zinh0bGN3qq59a9cKlrA __ & Key-Pair-id = APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA
