Prawa, ubezpieczenia i polisy mające na celu ochronę pracowników i członków ich rodzin są dość powszechne na całym świecie. Zainteresowany rząd u władzy musi zapewnić odpowiednie usługi, odszkodowania i zwroty kosztów pracownikom, którzy borykają się z trudnościami fizycznymi i zdrowotnymi.
FMLA a odszkodowanie pracownicze
Różnica między FMLA a Workers Compensation polega na tym, że FMLA jest rodzajem urlopu, z którego pracownicy mogą skorzystać, aby zająć się sobą lub swoją rodziną, gdy są chorzy. Wręcz przeciwnie, odszkodowanie pracownicze jest rodzajem ubezpieczenia, które pracownicy mogą uzyskać, jeśli doznają obrażeń lub są niepełnosprawni w pracy. Minimalna liczba uczestniczących pracowników nie jest wymagana na mocy ustawy o odszkodowaniach pracowniczych, w przeciwieństwie do FMLA, która wynosi 50.
W Stanach Zjednoczonych obowiązują standardy, wytyczne i ograniczenia FMLA. W 1993 roku została skutecznie uchwalona ustawa federalna. FMLA umożliwia kwalifikującym się pracownikom lub pracownikom wzięcie bezpłatnego urlopu do dwunastu tygodni w ciągu dwunastu miesięcy. Tylko firmy zatrudniające co najmniej 50 pracowników mogą korzystać z benefitów FMLA.
Zgodnie z federalnym ustawodawstwem dotyczącym odszkodowań dla pracowników, polityka odszkodowań pracowniczych odniosła sukces. Tylko rząd federalny zostaje dotknięty. Z drugiej strony rządy stanowe mają możliwość ustanawiania swoich praw lub po prostu przestrzegania ustawodawstwa federalnego.
Tabela porównawcza między FMLA a odszkodowaniem pracowniczym
| Parametry porównania | FMLA | Kompensacja pracowników |
| Dotyczy | Całe Stany Zjednoczone Ameryki | Tylko pracownicy federalni USA. |
| Obowiązuje na | Pracownik i cała jego rodzina | Tylko na pracowniku |
| Urlop bezpłatny | 12 tygodni/12 miesięcy | Do 6 miesięcy |
| Przekazywane poniżej | Ustawa federalna z 1993 r. | Ustawa o odszkodowaniach pracowników federalnych |
| Kwalifikujący się pracownicy | Pracodawcy zatrudniający minimum 50 pracowników | Brak takich ograniczeń |
Co to jest FMLA?
FMLA to rodzaj urlopu, z którego pracownicy mogą skorzystać, jeśli oni lub ich rodziny muszą skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Wytyczne, standardy i przepisy FMLA obowiązują w całych Stanach Zjednoczonych. W 1993 roku został pomyślnie uchwalony na mocy ustawy federalnej.
Statut FMLA pozwala kwalifikującym się pracownikom lub pracownikom wziąć bezpłatny urlop przez co najmniej dwanaście tygodni w ciągu dwunastu miesięcy. FMLA umożliwia pracownikom wzięcie wolnego, aby zająć się poważnymi problemami zdrowotnymi w ich rodzinach, w tym ich rodzicach, dzieciach, małżonkach lub sobie.
Przewiduje również urlop w przypadku narodzin dziecka lub innego nagłego wypadku rodzinnego. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników są uprawnieni tylko do świadczeń FMLA.
Pracownicy z problemami fizycznymi i zdrowotnymi muszą otrzymać odpowiednią pomoc, odszkodowanie i zwrot kosztów od odpowiedniego rządu, który jest organem takim jak ten.
Co to jest odszkodowanie pracownicze?
Workers Compensation to rodzaj rekompensaty dostępnej dla pracowników, którzy są niepełnosprawni lub poszkodowani w pracy lub w miejscu pracy. Zgodnie z federalnym ustawodawstwem dotyczącym odszkodowań dla pracowników, polityka odszkodowań pracowniczych odniosła sukces.
Dotyczy to tylko rządu federalnego. Z drugiej strony rządy stanowe mają możliwość tworzenia swoich praw lub po prostu ich przestrzegania. Zgodnie z ustawą o odszkodowaniach pracowniczych poszkodowani pracownicy mają możliwość skorzystania z maksymalnie sześciu miesięcy bezpłatnej nieobecności w ramach tego świadczenia.
W przypadku obrażeń ustawa Workers Compensation nie ma zastosowania do członków rodziny pracownika, ale tylko do samego pracownika. Zgodnie z tą ustawą pracownikowi przysługuje zwrot kosztów leczenia.
Jeśli pracownik umrze w nieoczekiwanym wypadku, rodzinie przysługuje odszkodowanie w wysokości dwóch trzecich wynagrodzenia pracownika. Zgodnie z Ustawą o odszkodowaniach pracowniczych nie ma wymogu minimalnej liczby uczestniczących pracowników. Dotyczy to jednak wszystkich pracowników.
Główne różnice między FMLA a odszkodowaniem pracowniczym
Wniosek
FMLA umożliwia pracownikom wzięcie urlopu, aby zająć się poważnymi problemami zdrowotnymi w ich rodzinach, takich jak ich rodzice, dzieci, współmałżonkowie lub oni sami. Pozwala również na wyjazd na narodziny dziecka lub inny nagły wypadek rodzinny. Natomiast zgodnie z ustawą o pracowniczych ubezpieczeniach odszkodowawczych poszkodowani pracownicy mogą skorzystać z tego świadczenia do sześciu miesięcy płatnej nieobecności.
W przypadku urazu prawo odszkodowawcze pracownika nie obejmuje członków rodziny pracownika, a jedynie samego pracownika. Zgodnie z tą ustawą pracownikowi przysługuje zwrot pieniędzy wydanych na jego leczenie. Dwie trzecie wynagrodzenia pracownika wypłacane jest rodzinie jako odszkodowanie, jeśli pracownik umrze w nieoczekiwanym wypadku. Dotyczy to jednak wszystkich pracowników.
