W miejscu pracy dominuje praktyka dyskryminowania pracowników ze względu na ich płeć, kastę, religię lub kolor skóry. Ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r. jest egzekwowana w celu ochrony interesów osób należących do klas chronionych. Dwie najczęstsze praktyki to odmienne traktowanie i odmienny wpływ. Ważne jest, aby być świadomym tych dwóch terminów, aby szukać właściwej obrony.
Odmienne traktowanie a odmienny wpływ
Różnica między odmiennym traktowaniem a odmiennym wpływem tkwi w ich intencji. Odmienne traktowanie odnosi się do umyślnej dyskryminacji pracownika należącego do chronionej rasy. Z drugiej strony, odmienny wpływ odnosi się do niezamierzonych uprzedzeń wobec chronionej rasy.
Odmienne traktowanie lub niekorzystne traktowanie odnosi się do odmiennego lub dyskryminującego traktowania pracowników ze względu na kastę, płeć, rasę lub religię. Jest to roszczenie, które pracownik może złożyć przeciwko pracodawcy lub organizacji, jeśli uważa, że został potraktowany inaczej. Pracownik może wystąpić do sądu w związku z takimi praktykami, które mogą spowodować, że organizacja poniesie konsekwencje lub stanie przed sądem.
Odmienny wpływ lub niekorzystny wpływ odnosi się do polityk i przepisów, które są jednakowe dla wszystkich grup, ale mają proporcjonalnie niekorzystny wpływ na grupy chronione. Poszkodowana grupa może wystąpić do sądu, aby zgłosić takie praktyki, choć jest to trudne do udowodnienia w sądzie.
Tabela porównawcza między odmiennym traktowaniem a odmiennym wpływem
| Parametry porównania | Odmienne traktowanie | Odmienny wpływ |
| Natura | Odmienne traktowanie odbywa się celowo. | Rozbieżny wpływ dzieje się w sposób niezamierzony. |
| Zasady | W tym przypadku zasady są ustawiane inaczej dla klas chronionych. | W tym przypadku zdefiniowane są podobne polityki, ale mogą one w sposób niezamierzony prowadzić do negatywnych skutków dla niektórych klas chronionych. |
| Dowód | Często łatwo jest udowodnić odmienne traktowanie. | Często trudno to udowodnić. |
| Sprawy | Jej przypadki stopniowo się zmniejszają. | Liczba przypadków gwałtownie rośnie. |
| Przykład | Przeprowadzenie oceny przed rozmową kwalifikacyjną w przypadku kobiet i brak oceny w przypadku mężczyzn. | Załóżmy, że obydwie grupy dokonały oceny przed rozmową kwalifikacyjną. Ale tylko kobiety zostały zrekrutowane na podstawie oceny, a wszyscy mężczyźni zostali zrekrutowani bezpośrednio. |
Co to jest odmienne traktowanie?
Odmienne traktowanie odnosi się do dyskryminacyjnego traktowania pracownika ze względu na jego integrację z grupą chronioną. Odnosi się do roszczenia pracownika w sądzie lub urzędzie pracy. Odnosi się do celowej dyskryminacji. Zwykle odnosi się do traktowania ludzi z jednej klasy inaczej niż innych. Może to dotyczyć
Pracownikowi często łatwo jest złożyć skargę na takie dyskryminujące praktyki. Musi przekonać sąd o takich praktykach. Pozwany (pracodawca) musi przedstawić dowody na poparcie swojego zarzutu. Pozwany musi bronić swoich działań dowodami.
Temu niekorzystnemu traktowaniu można uniknąć, zachęcając wszystkich do otwartego komunikowania się i dzielenia się swoimi obawami, zapewniając odpowiedni kanał do zgłaszania skarg, formułowanie ustalonych zasad i przepisów dotyczących uzyskania pracy, awansu, urlopu i innych praktyk oraz promowania różnorodności w przywództwo i zarządzanie w firmie.
Co to jest odmienny wpływ?
Odmienny wpływ dotyczy dyskryminującego traktowania osób należących do klasy chronionej. Może się to zdarzyć w miejscu pracy, mieszkalnictwie, pożyczkach, edukacji i innych obszarach. Może się to zdarzyć z powodu niektórych zasad określonych przez firmę, które szkodzą osobom należącym do chronionej klasy.
Rozbieżne przepisy dotyczące dyskryminacji zostały ustanowione przez sąd najwyższy w 1971 r., kiedy firma energetyczna Duke zdecydowała się na test umiejętności, aby poradzić sobie z jakimkolwiek transferem lub awansem. Czarni pracownicy nie byli dobrze wykształceni i dlatego nigdy nie byli w stanie przejść testu. W rezultacie nigdy nie awansowali. Sąd Najwyższy ustanowił pewne zasady zapobiegające wszelkiej dyskryminacji i od tego czasu zaistniał odmienny wpływ.
Różne przypadki uderzeń są dość trudne do udowodnienia. Pracownik musi przedstawić dowody przed sądem, aby złożyć skargę. Można przedstawić obiektywne lub subiektywne dowody. To może się skończyć.
Firmy decydują się na uczciwe środki i gruntowną rewizję swoich polityk, aby służyć interesom każdej grupy pracującej w organizacji.
Główne różnice między odmiennym traktowaniem a odmiennym wpływem
Wniosek
Odmienne traktowanie i odmienne przepisy dotyczące wpływu są ważne dla przywrócenia interesu klasy chronionej. Odmienne traktowanie to umyślna dyskryminacja grup chronionych. Jej twierdzenie jest łatwiejsze do udowodnienia przez ocalałego. Rozbieżny wpływ odnosi się do niezamierzonej dyskryminacji, która szkodzi ludziom określonej rasy, płci, klasy lub religii. Oba rodzaje dyskryminacji są nieetyczne. Sąd oraz firmy ustanowiły szereg zasad i przepisów zakazujących takich praktyk.
Sąd zakazał stosowania praktyk dyskryminacyjnych w kilku obszarach, w tym w miejscu pracy, pożyczkach, mieszkalnictwie itp. Chociaż składanie skarg o odmiennym wpływie jest kłopotliwe i trudne do udowodnienia, klauzule zawarte w ustawie o prawach obywatelskich nadal zapewniają równe szanse i eliminują praktyki dyskryminacyjne.
