Wynagrodzenie to dochód, który dana osoba uzyskuje, gdy świadczy jakąkolwiek usługę na rzecz firmy lub przedsiębiorstwa. Wynagrodzenie może być roczne lub miesięczne. Osoba otrzymuje również wiele innych korzyści za swoje usługi. Usługi te mogą mieć dowolną formę.
CTC a wynagrodzenie brutto
Różnica między wynagrodzeniem CTC a wynagrodzeniem brutto polega na tym, że wynagrodzenie brutto to świadczenia, które osoba otrzymuje rocznie, podczas gdy CTC to pieniądze, które firma wydaje na pracownika, a następnie są mu zwracane jako fundusz zapomogowy i emerytura.
CTC to pieniądze wydawane przez firmę na pracownika co miesiąc i są jak oszczędności, które są później przekazywane pracownikowi jako oszczędności i dochód na starość zwany emeryturą. Pieniądze te są również wykorzystywane na ubezpieczenie zdrowotne pracownika.
Wynagrodzenie brutto jest świadczeniem wypłacanym pracownikowi wraz z pensją zasadniczą. Obejmuje wiele korzyści, takich jak premie, wakacje i wiele innych, które różnią się w zależności od firmy. Wynagrodzenie brutto podawane jest tylko raz w roku, a nie co miesiąc.
Porównanie między CTC a wynagrodzeniem brutto
| Parametry porównania | CTC | Wynagrodzenie brutto |
| Pełna forma | Koszt do kosztu | Wynagrodzenie brutto |
| Definicja | CTC to świadczenia, które firma zapewnia zatrudnionemu pracownikowi co miesiąc jako dodatek EPF, ESI i House. | Wynagrodzenie brutto jest jak prezent, który firma dostarcza zatrudnionemu pracownikowi corocznie w postaci premii urlopowych i festiwalowych. |
| Korzyści wliczone | CTC obejmuje dodatek na czynsz mieszkaniowy (HRA), fundusz zapomogowy i ubezpieczenie medyczne (ESI). | Wynagrodzenie brutto zawiera dodatek i dodatek urlopowy. |
| Zapewnienie Polis | CTC jest dostarczane co miesiąc. Niektóre świadczenia są dostarczane z wynagrodzeniem podstawowym, a środki takie jak ESI i EPF są zapisywane i wykorzystywane przez pracownika później. | Wynagrodzenie brutto podawane jest corocznie. Wynagrodzenie brutto podawane jest bez potrącania podatku GST. |
| ESI i EPF | CTC obejmuje ESI i EPF. | Wynagrodzenie brutto obejmuje dodatki, dodatek urlopowy i wynagrodzenie za nadgodziny. |
| Formuła | CTC jest równe sumie korzyści bezpośrednich, korzyści pośrednich i składek oszczędnościowych. | Wynagrodzenie brutto jest równe sumie wynagrodzenia za nadgodziny, wynagrodzenia za nadgodziny i premii festiwalowej. |
| Przykład | Pracownik ma wynagrodzenie podstawowe w wysokości 20 000 Rs, a firma zapewnia 10 000 Rs jako HRA, a firma zapewnia Rs.2000 jako ESI i EPF. Dlatego CTC pracownika staje się Rs. 32 000 rupii. | Pracownik ma wynagrodzenie podstawowe w wysokości 20 000 rupii, a firma zapewnia 10 000 rupii jako premię wraz z pensją podstawową. W związku z tym wynagrodzenie brutto przekazane temu pracownikowi w tym miesiącu wynosi 30 000 rupii. |
Co to jest CTC?
CTC oznacza stosunek kosztów do kosztów i przyczynia się do dodatku na czynsz mieszkaniowy, EPF i ESI. EPF to oszczędności, które są zwracane pracownikowi w połowie całej kwoty, gdy przechodzi on na emeryturę, a połowa jest wypłacana jako emerytura, zwykle pracownikowi, i może on również te pieniądze wypłacić.
CTC to pieniądze, które są potrącane co miesiąc, połowa z wynagrodzenia pracownika, a połowa z firmy. Umowa mówi, że osoba może wypłacić te pieniądze dopiero po przepracowaniu dziesięciu lat w tej firmie.
CTC ma ogromne korzyści dla pracownika, ponieważ ten fundusz jest później dla pracownika oszczędnością. Pieniądze ryczałtowe okazały się świetnym źródłem pieniędzy dla pracownika, a połowa funduszu może być wykorzystana przez pracownika na emeryturę, co pozwala mu wspierać finansowo na starość.
Jeśli pracownik umrze przypadkowo lub z innego powodu, to pieniądze te trafiają do jego rodziny, co pomaga utrzymać się po śmierci pracownika, ponieważ niektóre gospodarstwa domowe mają tylko jedno źródło dochodu.
Co to jest wynagrodzenie brutto?
Wynagrodzenie brutto to prezent, który firma wręcza swojemu pracownikowi. Wynagrodzenie brutto wypłacane jest corocznie pracownikowi. Wynagrodzenie brutto zawiera bonus na festiwale, wakacje i wiele innych. Wynagrodzenie brutto można również nazwać zasiłkiem.
Wynagrodzenie brutto nie obejmuje EPF i ESI. Są one dostarczane przez firmę z wyjątkiem CTC. Każda firma ma inną politykę dotyczącą wynagrodzenia brutto. Każda firma zapewnia zasiłek na różne sposoby.
Wynagrodzenie brutto to świadczenie wypłacane w czasie pracy pracownika. Te pieniądze pomagają pracownikowi podróżować, jeśli firma zapewnia pakiety wakacyjne, a na festiwalach pozwala to pracownikowi wydać trochę więcej i sprawić, że festiwale będą trochę jaśniejsze.
Główne różnice między CTC a wynagrodzeniem brutto
Wniosek
CTC i wynagrodzenie brutto mają swoje zalety na swój sposób. Wynagrodzenie brutto jest wykorzystywane przez pracownika w latach, kiedy wykonuje pracę lub świadczy usługę na rzecz firmy, podczas gdy jest to jak fundusz oszczędnościowy, który jest w połowie wspierany przez firmę. W tym fundusz ESI pomaga pracownikowi uzyskać pomoc medyczną w przypadku jakichkolwiek problemów medycznych. ESI i EPF to korzyści, które są dostępne nawet dla członków ich rodzin.
