Wynagrodzenie i świadczenia są często używane zamiennie w codziennej rozmowie, ale terminy nie odnoszą się do tego samego pojęcia.
Odszkodowanie a świadczenia
ten różnica między wynagrodzeniem a świadczeniami jest to, że wynagrodzenie odnosi się do nagrody finansowej przyznawanej pracownikowi na podstawie jego wyników. Wynagrodzenie ma na celu przyciągnięcie utalentowanych i wykwalifikowanych osób do przyłączenia się do ich firmy, a świadczenia mają na celu zmotywowanie pracownika do dobrego wykonywania powierzonych zadań.
Co to są korzyści?
Oprócz zarobków, które otrzymują jako wynagrodzenie finansowe, pracownicy otrzymują również dodatkowe formy wartości w zamian za swoją pracę, zwane świadczeniami.
Stanowią one część całkowitego odszkodowania należnego pracownikom. Świadczenia to nagrody niepieniężne opłacane przez pracodawcę i różnią się zakresem i dostępnością w zależności od firmy.
Zapewnianie benefitów motywuje pracowników do osiągania lepszych wyników i zwiększa lojalność wobec firmy poprzez zapewnienie im dodatkowej siatki bezpieczeństwa i systemu wsparcia.
Istnieje wiele różnych rodzajów korzyści, a niektóre mogą być bardzo cenne. Ubezpieczenie zdrowotne jest jednym z najbardziej poszukiwanych typów, ponieważ opieka medyczna i leczenie mogą być zaporowo drogie.
Podobnie ważne jest ubezpieczenie rentowe, które rekompensuje pracownikom okres, w którym nie są w stanie pracować z powodu jakiejś choroby lub urazu. Kolejną ważną korzyścią jest ubezpieczenie na życie, które zapewnia wsparcie finansowe dla osób pozostających na utrzymaniu pracownika w przypadku ich śmierci.
Wiele firm oferuje również plany emerytalne, dzięki którym pracownicy będą mieli siatkę bezpieczeństwa, z której mogą skorzystać po przejściu na emeryturę. Płatne urlopy są również dostępne w prawie wszystkich firmach.
Oprócz tych standardowych korzyści firmy mogą również oferować różne korzyści w zależności od ich możliwości finansowych.
Są to tak zwane świadczenia dodatkowe i obejmują one pożyczki na edukację, opiekę nad dziećmi, zniżki dla pracowników i siłownie biurowe.
Pracownicy często otrzymują firmowe zakwaterowanie i transport do iz miejsca pracy, a także dotowane jedzenie, a nawet darmowe posiłki.
W zależności od prawa każdego kraju, niektóre świadczenia mogą być wymagane prawnie. Na przykład w większości krajów obowiązują ustawy, które nakładają na pracodawców obowiązek zapewnienia zabezpieczenia społecznego, ubezpieczenia zdrowotnego, płatnego urlopu macierzyńskiego itp.
Świadczenia dodatkowe są jednak całkowicie dobrowolne i wyłącznie pracodawca decyduje o ich zaoferowaniu.
Główne różnice między odszkodowaniem a świadczeniami
Wniosek
Zarówno wynagrodzenie, jak i świadczenia są kluczowe dla funkcjonowania każdej firmy lub organizacji. Pracownicy, którzy są odpowiednio wynagradzani za swoją pracę, osiągają lepsze wyniki na wszystkich poziomach.
Zapewniając im dodatkową siatkę bezpieczeństwa poprzez świadczenia, firmy mogą zapewnić, że pracownicy są szczęśliwszymi osobami i dać im przestrzeń do samodoskonalenia.
Co więcej, oferując lepsze pakiety świadczeń, pracodawcy mogą przyciągać i zatrzymywać więcej talentów. Wszystkie te czynniki łącznie przyczyniają się do ogólnego dobrego samopoczucia firmy i mogą znacznie zwiększyć wydajność i zyski.
