W ogromnej mnogości słów, które ma do zaoferowania język angielski, można natknąć się na kilka słów, które wydają się być dokładnie takie same, ale w rzeczywistości przedstawiają różne znaczenia. Kiedy zagłębimy się w szczegółową specyfikę takich słów, okazuje się, że różnią się one znaczeniem. Kompetencja i Kompetencja to dwa takie semantyczne słowa.
Kompetencje a kompetencje
Różnica między kompetencjami a kompetencjami polega na tym, że ta pierwsza opiera się na umiejętnościach, podczas gdy ta druga odnosi się do zachowania jednostki. Te dwa słowa różnią się także sposobem ich osiągnięcia, środkami oceny, elementami składowymi itp.
Kompetencja zasadniczo oznacza zdolność jednostki do zrobienia czegoś. Zwykle rozumie się, że należy to zrobić na poziomie podstawowym. Kompetencje są ściśle związane z posiadaniem umiejętności i wykorzystywaniem ich do realizacji danego zadania. Dlatego mówi się, że kompetencje są oparte na umiejętnościach.
Kompetencja, choć uważana za alternatywną wersję kompetencji, w rzeczywistości minimalnie różni się od niej. Kompetencje skupiają się na rzeczywistej wydajności, którą pokazuje dana osoba. Odnosi się do zachowania, które dana osoba musiała zastosować podczas wykonywania zadania. Dlatego mówi się, że opiera się na zachowaniu.
Tabela porównawcza między kompetencjami a kompetencjami
| Parametry porównania | Kompetencja | Kompetencja |
| Definicja | Odnosi się do zdolności jednostki do wykonania określonego zadania. | Koncentruje się na wydajności, którą pokazuje jednostka po wykonaniu określonego zadania. |
| Podstawa | Jest oparty na umiejętnościach. | Jest oparty na zachowaniu. |
| Stosowanie | Kompetencje mogą być wykorzystywane zarówno w sytuacjach zwykłych, jak i formalnych. | Kompetencje są najczęściej używane w profesjonalnym żargonie. |
| Oszacowanie | Ocenia standard wydajności, jaki pokazuje dana osoba. | Ocenia zachowanie i sposób, w jaki dana osoba osiągnęła standard. |
| Charakterystyka | Jego cechy obejmują umiejętności, takie jak komunikacja, przywództwo itp. oraz wiedza. | Jego cechy obejmują cechy behawioralne osoby, takie jak pewność siebie, determinacja, uczciwość itp. |
Czym są kompetencje?
Kompetencja odnosi się do zdolności jednostki do wykonania określonego zadania. W tym przypadku osoba wykorzystuje swoje umiejętności i wiedzę do wykonania zadania, a wynik jest mierzony. Pomiar tego wyniku można nazwać kompetencją jednostki. Z tego powodu mówi się, że kompetencje są oparte na umiejętnościach.
Tworzy to płaszczyznę między kompetencjami a umiejętnościami. Oznacza to, że poprzez zastosowanie jednej lub więcej określonych umiejętności, jednostka staje się kompetentna lub zdolna do wykonania danego zadania. Oprócz umiejętności wiedza jest kolejnym elementem niezbędnym do uzyskania kompetencji.
Pochodzenie słowa kompetentny leży w słowie kompetentny. Kompetentny z kolei wywodzi się z języka łacińskiego. Termin łaciński był odpowiednikiem angielskiego słowa konkurować. Kompetencja to rzeczownik określający zdolność do wykonania określonego zadania.
Istnieją pewne cechy, które można wykorzystać do określenia kompetencji jednostki. Należą do nich zarówno umiejętności, jak i wiedza. Niektóre z umiejętności przydatnych w określaniu kompetencji to komunikacja, przywództwo, interpersonalne, zarządzanie czasem, podejmowanie decyzji itp. A część wiedzy obejmuje wiedzę techniczną i funkcjonalną.
Czym są kompetencje?
Kompetencja, która wydaje się być tym samym, co kompetencja, w rzeczywistości jest od niej inna. Inaczej jest, ponieważ kompetencja odnosi się do metody i sposobu, w jaki dana osoba ją wykorzystała, aby wykonać dane zadanie. Kompetencje opierają się na zachowaniu danej osoby.
Oznacza to, że osobowość jednostki, jej cechy behawioralne są oceniane w celu oceny sposobu jego kompetencji. W przeciwieństwie do kompetencji, zwykle znajduje procedurę podjętą w wykonaniu określonego zadania lub obowiązku.
Chociaż umiejętności i wiedza są istotną częścią oceny kompetencji danej osoby, istnieje jeszcze jeden składnik, który ma ogromne znaczenie. To motyw lub postawa jednostki. To właśnie ten motyw odróżnia kompetencję od kompetencji.
Kompetencja to połączenie kompetencji, to znaczy umiejętności i wiedzy oraz atrybutów behawioralnych. Te cechy kompetencji obejmują uczciwość, poświęcenie, pozytywne nastawienie, zwycięskie nastawienie, przedsiębiorczość, uczciwość i tak dalej.
Główne różnice między kompetencjami a kompetencjami
Wniosek
Mówi się, że kompetencja i kompetencja są wariantami siebie nawzajem, które nie mają żadnej rzeczywistej różnicy, ale to nie jest prawdą. Chociaż te dwa słowa mogą wydawać się takie same, mają pewne drobne różnice. Kompetencja to słowo używane do określenia zdolności i zdolności danej osoby do wykonania określonego zadania. Pochodzi od łacińskiego słowa oznaczającego konkurować. Ocenia poziom osiągnięty po wykonaniu pracy.
Kompetencje można nazwać kombinacją kompetencji i aspektów behawioralnych jednostki. Różni się od kompetencji tym, że skupia się przede wszystkim na sposobie wykonania określonego zadania, a nie na osiągniętym standardzie. Obejmuje cechy, które odpowiadają manierom i cechom jednostki, takim jak uczciwość, uczciwość itp.
Bibliografia
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/pfi.4930451027
- https://journals.lww.com/nursingmanagement/fulltext/2001/05000/competence_vs__competency.7.aspx
