Skazanie jest formalnym ogłoszeniem wyroku przeciwko oskarżonemu, natomiast oskarżenie jest oskarżeniem o popełnienie przestępstwa. To rozróżnienie jest jasne dla wszystkich. Z drugiej strony znajomość niewielkiej różnicy między tymi dwoma pojęciami może oznaczać, że w ogóle nie skontaktujesz się z kimś w sprawie rozmowy kwalifikacyjnej.
Dzieje się tak dlatego, że firmy mają silną politykę zabraniającą ubiegania się o zatrudnienie, jeśli wcześniej zostali skazani za przestępstwo. Przeanalizujmy różnice między skazanymi a oskarżonymi, aby pomóc czytelnikom w efektywniejszym wypełnianiu wniosków.
Oskarżony a skazany
Różnica między oskarżonym a skazanym polega na tym, że dana osoba zostaje oskarżona o popełnienie przestępstwa, gdy sąd uzna ją za winną. Wręcz przeciwnie, nazywa się to skazaniem, gdy dana osoba została oskarżona o wykroczenie. Jeżeli dana osoba zostanie oskarżona, wystarczy, że zostanie wszczęte przeciwko niej postępowanie sądowe. Nie można jednak wciągnąć osoby do sądu tylko dlatego, że została skazana.
Jeśli dana osoba zostanie oskarżona, postępowanie sądowe przeciwko tej osobie może rozpocząć się natychmiast. Oskarżony ma wystarczające dowody i świadków, aby udowodnić, że popełniono przestępstwo. Każdy, kto został oskarżony, poniesie konsekwencje. Formalne oskarżenie nazywa się oskarżeniem. Jeśli dana osoba została kiedykolwiek oskarżona o popełnienie przestępstwa, nie będzie mogła występować publicznie ani uczestniczyć w pewnych perspektywach pracy w przyszłości.
Nikt nie może być wciągnięty do sądu z powodu wyroku skazującego. Nie ma wystarczających dowodów, aby kogoś skazać, ponieważ nie ma wystarczających dowodów, aby skazać. Tylko wtedy, gdy zostanie oskarżony, winny zostanie ukarany. Formalną pieczęcią uświęconego sądu jest wyrok skazujący. Osoba, która została skazana, ale nie została uznana za winną, może kwalifikować się do zatrudnienia.
Tabela porównawcza między oskarżonymi a skazanymi
| Parametry porównania | Naładowany | Skazany |
| Definicja | Kiedy dana osoba zostanie ostatecznie uznana za winną popełnienia przestępstwa przez sąd. | Gdy dana osoba jest oskarżona o wykroczenie. |
| Postępowanie sądowe | Jeśli dana osoba jest oskarżona, wystarczy, że postępowanie przeciwko tej osobie zostanie rozpoczęte w sądzie. | Skazanie nie może wciągnąć osoby do sądu. |
| Dowody i świadek | Jest wystarczająco dużo dowodów i świadków. | Brak lub za mało świadków i dowodów. |
| Kara | Na pewno ukarany przez sąd. | Może być ukarany, może nie zostać ukarany, jeśli nie zostanie udowodniony winny. |
| Rodzaj | Formalne oskarżenie. | Pieczęć formalna świętego sądu. |
| Ograniczenia możliwości zatrudnienia | Ograniczony w niektórych ofertach pracy. | Brak ograniczeń, jeśli skazany nie zostanie uznany za winnego. |
Co jest naliczane?
Bycie oskarżonym lub skazanym za przestępstwo lub wykroczenie to pytanie, które obecnie pojawia się praktycznie we wszystkich formularzach podania o pracę. Każdy kandydat poszukujący jakiejkolwiek możliwości zatrudnienia w firmie musi odpowiedzieć „nie” lub „tak” na pytania poproszone o wykazanie potencjalnemu szefowi lub szefowi, że jest wolny od jakichkolwiek zapisów i nigdy nie został oskarżony o popełnienie przestępstwa.
Firmy wykorzystują tę technikę do sprawdzania nowych pracowników, ponieważ nie chcą zatrudniać nikogo, kto ma kryminalną przeszłość. Osoba zostaje oskarżona o popełnienie przestępstwa, gdy sąd uzna, że jest winna. Oskarżony ma wystarczające dowody i świadków, aby skazać kogoś za popełnienie przestępstwa. Osoba oskarżona zostanie ukarana. Oskarżenie jest pewnego rodzaju formalnym oskarżeniem.
Jeśli dana osoba została kiedykolwiek oskarżona o popełnienie przestępstwa, nie będzie mogła stawić się w sądzie lub uczestniczyć w niektórych możliwościach zatrudnienia w przyszłości. Należy jednak pamiętać, że oskarżenie lub oskarżenie o przestępstwo lub przestępstwo po prostu wskazuje, że policja lub inny organ ścigania ma uzasadnione powody. Wyobraź sobie, że dana osoba popełniła przestępstwo i została formalnie oskarżona o naruszenie w oficjalnym dokumencie.
Zarzut przeciwko osobie wystarczy, aby wszcząć przeciwko niej powództwo. Nie jest jednak winny, chyba że zostanie udowodnione ponad wszelką wątpliwość, że kiedykolwiek popełnił jakiekolwiek przestępstwo.
Co jest skazany?
Nazywa się to skazaniem, gdy dana osoba jest oskarżona o wykroczenie. Nie ma wystarczających dowodów, aby kogoś skazać, ponieważ nie ma wystarczających dowodów, aby go skazać. Tylko wtedy, gdy dana osoba zostanie oskarżona o przestępstwo, zostanie ukarana. Skazanie jest uważane za formalną pieczęć świętego sądu.
Osoba, która została skazana, ale nie została uznana za winną, może mieć możliwość podjęcia pracy. Skazuje się osobę, która została osądzona i postawiona przed sądem prawa sakralnego.
Gdy dana osoba zostanie uznana za winną wszelkiego rodzaju zarzutów stawianych przeciwko niemu, grupa sędziów lub ława przysięgłych w sądzie może wydać werdykt lub wydać wyrok, który może obejmować wysłanie sprawcy do więzienia lub nałożenie kary pieniężnej.
Osoba oskarżona o popełnienie przestępstwa nie zawsze zostaje uznana za winną, a następnie skazana. Każda osoba zostaje uniewinniona wyrokiem, który nie został udowodniony, lub jest niewinna, gdy sąd nie mógł znaleźć żadnej rzeczywistości ani prawdy w zarzutach.
Główne różnice między oskarżonym a skazanym
Wniosek
Zarzuty zarzucają komuś popełnienie przestępstwa, a skazanie jest formalnym stwierdzeniem winy. Każdy może zobaczyć różnicę. Z drugiej strony znajomość drobnych różnic między tymi dwoma pojęciami może być różnicą między byciem zaakceptowanym na rozmowę kwalifikacyjną a nie zaproszeniem w ogóle.
Dzieje się tak, ponieważ firmy stosują surową politykę zabraniającą rozpatrywania zatrudnienia osób z wcześniejszymi wyrokami skazującymi. Bycie skazanym lub oskarżonym o przestępstwo lub wykroczenie to pytanie, które pojawia się obecnie praktycznie we wszystkich formularzach podania o pracę.
Każdy kandydat poszukujący pracy w firmie musi odpowiedzieć na to pytanie tak lub nie, aby wykazać potencjalnemu pracodawcy, że ma czystą historię i nigdy nie został oskarżony o popełnienie przestępstwa. Firmy stosują tę technikę do sprawdzania nowych pracowników, ponieważ nie chcą zatrudniać w swoim zespole nikogo, kto jest karany.
