Istoty ludzkie pracowały przez dłuższy czas, aby coś osiągnąć. Przed rozpoczęciem tej pracy musimy ocenić, czy jesteśmy w stanie osiągnąć lub ukończyć tę pracę, czy nie. To nie może być łatwe zadanie. Wymaga dużo praktyki. Tutaj zarówno Umiejętności, jak i Kompetencje będą odgrywać ważną rolę w Twojej pracy.
Zdolność a kompetencja
Różnica między zdolnościami a kompetencjami polega na tym, że zdolność wymaga zdolności, a kompetencja wymaga umiejętności i talentów. Możliwości można zastosować w złożonym środowisku. Kompetencje są ograniczone, jeśli chodzi o stosowanie jej w miejscu pracy. Obaj odgrywają ważne miejsce w twojej karierze.
Umiejętność pomaga nam zdobyć pewne umiejętności, których nie moglibyśmy zidentyfikować, gdybyśmy nie spróbowali. Dopóki nie podejmiemy ryzyka rozpoczęcia czegoś, nie możemy odkryć naszego ukrytego talentu i umiejętności. Tutaj ponownie kompetencja łączy się z umiejętnościami, zanim odkryjemy nasze talenty i umiejętności. Pomoże im to odkryć więcej rzeczy.
Kompetencja pokazuje umiejętności pracy jednostki. Jego znajomość obszaru, w którym pracował. To sprawi, że będzie wyróżniał się przed innymi ludźmi. Osoba, która potrafi konkurować z innymi, zawsze odniesie sukces. Tutaj Umiejętność łączy się z Kompetencjami w zakresie pracy. Praca i wykonanie będą na końcu bardziej satysfakcjonujące w porównaniu z innymi.
Tabela porównawcza między zdolnościami a kompetencjami
| Parametry porównania | Zdolność | Kompetencja |
| Definicja | Posiadanie umiejętności wykonywania pracy | Posiadanie umiejętności i talentów do wykonywania pracy |
| Przykłady | W projekcie odkryje swoją zdolność do pracy | Podejmowanie decyzji, rozwiązywanie problemu, umiejętności komunikacyjne, umiejętności przywódcze i wynik końcowy |
| Pochodzenie | Pochodzi od francuskiego słowa „capabilite” i łacińskiego słowa „capabli”. | Pochodzi od łacińskiego słowa „competentia” |
| Wydajność w miejscu pracy | Nie będzie wymagać od ciebie standardowej wydajności, ponieważ skupia się głównie na części umiejętności. | Wymaga standardowej wydajności. |
| Wiedza, umiejętności | Teoretyczny | Wiedza wymagana w miejscu pracy |
Co to jest zdolność?
W prostych słowach, Zdolność może zdefiniować, że ta osoba ma zdolność do zrobienia czegoś. Każda osoba ma możliwość wykonania jakiejś pracy. Nawet jeśli odkryjemy nową maszynę lub działającą rzecz, pierwszą rzeczą, o którą pytamy, jest to, czy jest w stanie wykonać to zadanie, czy nie. Różni się od osoby do osoby. Nie możemy przewidzieć naszych możliwości w zakresie nowych działań, dopóki nie wykonamy tej pracy.
Możemy również zdefiniować zdolności jako zestaw umiejętności lub wiedzy do wykonania określonego zadania. Byłoby dobrze, gdyby szkoły włączyły to do programu nauczania ucznia. Zdobycie wiedzy na ten temat pomoże im na dłuższą metę. To z kolei pomoże im stać się odnoszącymi sukcesy liderami, mentorami, doradcami i dobrymi obywatelami.
Nawet nauczyciele powinni posiadać pewne zdolności dydaktyczne. Powinni mieć jasne zrozumienie tego, czego uczą swoich uczniów. Są podstawową odpowiedzialnością za wiedzę ucznia. Nauczanie w spokojny i efektywny sposób będzie należeć do możliwości nauczania.
Istnieje 7 rodzajów zdolności, takich jak umiejętność czytania i pisania, umiejętność liczenia, umiejętność technologii informacyjno-komunikacyjnych, umiejętność kreatywnego i krytycznego myślenia, umiejętność personalizacji i socjalizacji, umiejętność zrozumienia etycznego i zdolność zrozumienia międzykulturowego.
Czym są kompetencje?
W prostych słowach kompetencję można zdefiniować jako zdolność danej osoby do skutecznego i wydajnego wykonywania pracy. Oczekuje się, że będziesz pracować z pełną wiedzą na temat pracy. Twój wynik końcowy powinien odzwierciedlać talent i umiejętności twojego projektu lub twojej pracy. Istnieje wiele sposobów podejścia do kompetencji. Przeprowadzanie pełnych badań na temat Twojej pracy przed rozpoczęciem.
Kompetencje możemy zweryfikować poprzez wcześniejsze uczenie się. Jeśli spodziewasz się, że czegoś się nauczysz, zacznij od zainwestowania czasu w naukę tej nowej umiejętności. Zmniejszy to nakład pracy i czas. Spróbuj i sprawdź, jakie są wszystkie rzeczy do opracowania w obszarze, nad którym pracujesz. To jest ważniejsze. Czasami będziesz musiał rywalizować z innymi zespołami. W takim przypadku Twoje umiejętności i wiedza odgrywają główną rolę.
Główna praca tutaj jest twoim zadaniem. Mogłeś zostać przydzielony jako lider zespołu. Wtedy masz obowiązek dobrze zarządzać swoim zespołem. Mały błąd z Twojej strony spowoduje wiele rozbieżności w przyszłości. Można go podzielić na każde zadanie, a każde zadanie zostanie ponownie podzielone na każdą umiejętność. Aby osiągnąć swoją pracę, musisz wykonywać ją na niewiarygodnym poziomie.
Główne różnice między zdolnościami a kompetencjami
Wniosek
W naszej pracy ważne są zarówno Zdolność, jak i Kompetencje. Zdolność pomoże nam znaleźć zdolność, którą posiadamy do tej pracy. Z drugiej strony Competency pokaże nasze umiejętności i talenty w tej pracy. Krótko mówiąc, nie możemy zignorować żadnego z nich. Te rzeczy igrają z ludzkimi zdolnościami. Pomoże nam znaleźć to, czego nam brakuje i co robimy w niewłaściwy sposób.
Umiejętności są ważniejsze, gdy pracujesz w dużym środowisku lub organizacji. Upewnij się, że masz umiejętności i talenty do wykonywania tej pracy. Kompetencja pomoże ci to znaleźć.
