Jak sugeruje samo słowo, dwutygodniowy i dwumiesięczny to dwie formy systemów płacowych. Ten system płac jest używany w różnych organizacjach, aby zapewnić wynagrodzenie swoim pracownikom o różnym trendzie czasowym. Wiąże się to z procesem płatności w organizacji, która płaci pracownikowi, który ma otrzymać płatność.
Co dwa tygodnie a co dwa miesiące
Różnica między dwutygodniowym a dwumiesięcznym polega na tym, że dwutygodniowy obejmuje wypłatę pracownikowi co dwa tygodnie, podczas gdy dwumiesięczny obejmuje dystrybucję pakietu wynagrodzenia co dwa miesiące. Dwumiesięcznik zawsze ma ostrą różnicę, ponieważ odnosi się do pakietu dwa razy w miesiącu lub co dwa miesiące.
Dwutygodnik obejmuje dystrybucję wynagrodzenia przez firmę co dwa tygodnie lub dwadzieścia cztery dni do pracownika. Jest powszechnie preferowany przez większość ludzi, ponieważ nie jest skomplikowany. Bardzo łatwo jest obliczyć dni wypłaty i godziny pracy w ujęciu dwutygodniowym. Nie jest to jednak preferowane przez tych, którzy wolą miesięczne pensje, ponieważ planowanie miesięcznego budżetu staje się skomplikowane.
Dwumiesięczny jest zwykle półmiesięcznym systemem płacowym. Czasami odnosi się to również do wypłaty raz na dwa miesiące dla pracownika. Jest to zazwyczaj preferowane przez pracowników, ponieważ uproszczone jest dla nich miesięczne budżetowanie. Natomiast pracodawca nie preferuje tego, ponieważ trudno jest ustalić terminy wypłaty i terminy pracy.
Tabela porównawcza między dwutygodniowym a dwumiesięcznym
| Parametry porównania | Dwutygodniowy | Dwumiesięczny |
| Powtarzanie płac | Co dwa tygodnie odnosi się do częstotliwości płac co 14 dni. | Dwumiesięczny oznacza płacenie dwa razy w miesiącu. |
| Czas przetwarzania | Przetwarzanie jest skończone i zazwyczaj jest proste. | Obliczenie wypłat jest nieco skomplikowane. |
| Okres czasu | Okres ten obejmuje 26 terminów wypłaty lub 27 terminów wypłaty. | Obejmuje 24 terminy wypłaty. |
| Godziny przetwarzania | Zwykle jest to proste. | Zwykle jest to skomplikowane. |
| Okresy płatności | Co dwa tygodnie obejmuje około 27 dni. | Dwumiesięczny obejmuje skończone 24 dni. |
Co to jest co dwa tygodnie?
System dwutygodniowy obejmuje dwadzieścia sześć wypłat rocznie. W systemie dystrybucji płatności co dwa tygodnie w organizacji, płatność jest zwykle niska w porównaniu z płatnościami otrzymywanymi co dwa miesiące. Dwutygodniowa struktura płatności jest bardzo skończona i spójna w porównaniu z półmiesięcznym systemem płatności.
W tym systemie jest sporo zalet. Ten system jest przewidywalny dla pracowników i dość łatwo go trzymać zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Ale znowu, z drugiej strony, istnieje kilka ograniczeń, które są rzeczywiście niepokojące i wymagają uwagi. Ograniczenia te obejmują okazjonalne niewłaściwe zbiegi okoliczności w odniesieniu do miesięcy kalendarzowych.
Czasami jest to rzeczywiście mylące, ponieważ kilka miesięcy wymaga trzech przebiegów płac w organizacji, aby zapłacić pracownikom. Ten rodzaj systemu płatności stwarza wyzwania związane z budżetami miesięcznymi. Okres ten występuje co dwa tygodnie lub 14 dni. Zwykle odbywa się to dwadzieścia sześć razy w roku. Ustalenie okresu czasu jest obliczane jako osiemdziesiąt godzin dziennie dla pracownika.
Pracodawca zazwyczaj preferuje ten system płatności, ponieważ łatwiej jest ustalić terminy płatności dla pracownika, ale rzeczywiście jest to trudne dla pracowników, którzy przestrzegali schematów comiesięcznego budżetowania.
Co to jest dwumiesięcznik?
System dwumiesięczny obejmuje około dwudziestu czterech wypłat rocznie. Wypłata jest zwykle wyższa dla pracownika w systemie dwumiesięcznym w porównaniu z systemem dwutygodniowym. Dni wypłaty są bardzo niespójne, a pracodawcom dosyć trudno jest obliczyć terminy wypłat dla pracowników.
Większość firm ma tendencję do płacenia przez dwa dni w miesiącu za swoich pracowników w systemie dwumiesięcznym. Tak więc pracownik ma tendencję do otrzymywania zestawu dwóch wypłat w ciągu miesiąca. Ale zazwyczaj jest to wysoki pakiet, ale komplikuje się dla zespołu zarządzającego finansami w organizacji trudny czas, biorąc pod uwagę terminy wypłaty wynagrodzeń i terminy harmonogramu pracy.
System ten jest również preferowany przez pracowników, ponieważ łatwo jest im zaplanować budżet. Ponieważ jest to bardzo skończone i decydujące terminy są ustalane i podawane w dwudniowym trendzie miesięcznym.
Przetwarzanie godzinowe jest nieco skomplikowane w porównaniu z systemem dwutygodniowym. Skala płac jest również dość duża, jeśli chodzi o dwumiesięczny system płatności. Natomiast w systemie dwutygodniowym skala płac jest dla pracowników porównywalnie niższa.
Główne różnice między dwutygodniowym a dwumiesięcznym
Wniosek
System płatności dla pracowników realizowany jest w ramach systemu dwutygodniowego lub dwumiesięcznego w organizacji. Dzień wypłaty dla pracowników różni się w obu systemach. Zespół zarządzania finansami pracuje z systemem płac dla każdego pracownika w organizacji. Oba systemy przynoszą pracownikowi różne korzyści. System co dwa tygodnie jest dość korzystny dla rekrutera, ponieważ niezwykle łatwo jest mu obliczyć wymagane terminy pracy i zabawy dla pracowników. Dwumiesięczny system jest bardzo przydatny dla pracowników w porównaniu do pracodawców, ponieważ stypendium lub wypłata jest dość wyższa i stała, co umożliwia pracownikom bezproblemowe planowanie budżetu.
Opłata jest zwykle wysoka, gdy jest realizowana w systemie dwumiesięcznym, podczas gdy jest niższa w systemie dwutygodniowym. Organizacje i firmy zwykle preferują dwutygodniowe niż dwumiesięczne, ponieważ łatwo jest im obliczyć godziny pracy i terminy płatności.
Bibliografia
- http://research.fas.harvard.edu/files/research/files/biweekly_salary_transfer_tool_instructions_rev061014.pdf
- https://www.fcsa.org.uk/all-change-for-umbrella-companies-od-kwietnia-2016/
