Pracodawcy zawsze dostarczają pracownikowi dwa różne listy, gdy tylko zostanie zatrudniony. Pierwszym, który otrzymuje pracownik, jest list z ofertą, a następnie list nominacyjny. Oba te listy różnią się od siebie pod kilkoma względami.
Listy nominacyjne a listy ofertowe
Różnica między listami mianowania a listami ofertowymi polega na tym, że te pierwsze są wydawane po dostarczeniu listu ofertowego zatrudnionemu pracownikowi. List nominacyjny jest dowodem zatrudnienia kandydata na określone stanowisko wraz ze wszystkimi wymienionymi w nim poświadczeniami.
List nominacyjny jest wystawiany po zaakceptowaniu przez kandydata listu ofertowego. Krótko mówiąc, działa jak umowa między firmą a pracownikiem. Stanowi dowód zatrudnienia kandydata w firmie. Zapewnia również pracę z firmy kandydatowi.
List ofertowy to pierwsza i przede wszystkim oficjalna rzecz wysyłana przez firmę po wyłonieniu kandydata do oznaczenia. Kandydat proszony jest o dalsze potwierdzenie listu z ofertą. To nic innego jak ogłoszenie wyboru kandydata ze strony firmy.
Tabela porównawcza między listami nominacyjnymi a listami ofertowymi
| Parametry porównania | Listy nominacyjne | Listy ofertowe |
| Czas wydania | Jest on udostępniany, gdy tylko list z ofertą zostanie potwierdzony i zaakceptowany przez kandydata. | Jest to pierwsze pismo wydawane, gdy kandydat przejdzie wszystkie rundy rozmów kwalifikacyjnych. |
| Konotacja | Zawiera wszystkie dodatkowe szczegóły związane z zadaniem wraz z objaśnieniem wszystkich ról i protokołów. | To nic innego jak list wysłany przez firmę z ofertą stanowiska na dane stanowisko. |
| Ujawnienia | List nominacyjny potwierdza wyznaczenie pracownika w firmie na określonych warunkach. | List z ofertą ujawnia oferowane wynagrodzenie, stanowisko, oznaczenie i inne szczegóły. |
| Potwierdzenie listu | List nominacyjny jest ostatecznym potwierdzeniem po przyjęciu przez kandydata listu z ofertą. | Nie jest to dokładna oznaka potwierdzenia, ponieważ poczta może zostać przekazana komuś innemu, jeśli kandydat nie przyjmie listu w wyznaczonym terminie. |
| Status pracownika | Pismo nominacyjne pokazuje status pracownika, gdy tylko dołączy do firmy w celu dopełnienia formalności. | List z ofertą można obrócić na każdą ze stron. |
Co to są listy z wizytą?
Kiedy firma publikuje list nominacyjny, zawiera wszystkie dodatkowe szczegóły związane z pracą wraz ze wszystkimi wyjaśnionymi w nim rolami i protokołami. Nie każda firma wystawia zatrudnionemu kandydatowi list nominacyjny jako dowód zawarcia umowy. Jest to nie tylko znak zapewnienia pracy, ale także ujawnia wszystkie podstawowe zastrzeżenia dotyczące firmy i jej kodeksu pracy.
List nominacyjny jest wystawiany po zaakceptowaniu przez kandydata listu ofertowego. Krótko mówiąc, działa jak umowa między firmą a pracownikiem. Stanowi dowód zatrudnienia kandydata w firmie. Zapewnia również pracę z firmy kandydatowi.
Gdy tylko kandydat złoży wszystkie poświadczenia wymagane w liście ofertowym, firma udostępnia list nominacyjny i prosi o weryfikację dokumentów. List nominacyjny zawiera dowód, że firma zatrudnia kandydata zgodnie z jej kodeksem postępowania i protokołami. Kiedy kandydat zaakceptuje nominację, jest oficjalnie częścią tej firmy.
Czym są listy ofertowe?
List ofertowy to pierwsza i przede wszystkim oficjalna rzecz wysyłana przez firmę po wyłonieniu kandydata do oznaczenia. Kandydat proszony jest o dalsze potwierdzenie listu z ofertą. To nic innego jak ogłoszenie wyboru kandydata ze strony firmy. Format listu z ofertą zależy od firmy, która go wypuszcza.
Gdy tylko kandydat przejdzie wszystkie rundy rozmów kwalifikacyjnych w firmie, otrzyma list z ofertą do potwierdzenia. To nic innego jak list wysłany przez firmę z ofertą stanowiska na dane stanowisko. List ofertowy zawiera wszystkie powierzchowne dane dotyczące oferowanego kandydatowi wyznaczenia.
List z ofertą wspomina również o ostatniej dacie potwierdzenia. Jeśli kandydat zaprzeczy lub w jakiś sposób nie przyjmie listu z ofertą, to samo stanowisko zostaje przydzielone innej osobie w odpowiednim czasie. Ponadto list z ofertą jest wydawany tylko wtedy, gdy firma uzna kandydata za odpowiedniego dla swojej firmy. Działa jako pierwsze postępowanie w kierunku zatrudnienia kandydata po jego selekcji w ostatniej rundzie rozmowy kwalifikacyjnej.
Główne różnice między listami nominacyjnymi a listami ofertowymi
Wniosek
List ofertowy i list nominacyjny są wysyłane przez firmę jako odpowiednie dokumenty do wnioskodawcy wybranego do konkretnego nominacji. List nominacyjny jest dowodem zatrudnienia kandydata na określone stanowisko wraz ze wszystkimi wymienionymi w nim poświadczeniami. Z kolei list ofertowy to przede wszystkim oficjalna rzecz wysyłana przez firmę po wyłonieniu kandydata do oznaczenia.
Nominacja jest wystawiana po akceptacji przez kandydata listu ofertowego, natomiast Nominacja jest wystawiana po akceptacji listu ofertowego przez kandydata. Gdy tylko kandydat złoży wszystkie poświadczenia wymagane w liście ofertowym, firma udostępnia list nominacyjny i prosi o weryfikację dokumentów.
