Doradcy i konsultanci mogą wydawać się tą samą osobą, zazwyczaj mają różne obowiązki i mogą pomagać przedsiębiorstwom na różne sposoby. Oba rodzaje ekspertów nadzorują oferowanie wiedzy firmom, ale ich cele i rodzaje projektów mogą się różnić. Jeśli ktoś myśli o zatrudnieniu kogoś, kto udzieli profesjonalnej porady Twojej firmie, ważne jest, aby zrozumieć różnicę między doradcami a konsultantami.
Doradztwo vs Konsulting
Różnica między doradztwem a konsultingiem polega na okresie świadczenia usług. Doradcy często pozostają w tej samej organizacji przez długi czas. Współpracują z firmami przez dłuższy czas. Z kolei konsultanci często koncentrują się na krótkoterminowych projektach lub konkretnych kwestiach, a następnie opuszczają organizację po rozwiązaniu problemu.
Doradztwo to technika wspierania klienta w stopniowym ulepszaniu jego systemów i procedur. Doradcy często pozostają w tej samej organizacji przez długi czas i mogą przejmować obowiązki kierownicze w firmie. Często starają się udzielać wskazówek swoim klientom, aby pomóc im w osiągnięciu ich kluczowych celów i celu nadrzędnego.
Doradztwo to działalność polegająca na udzielaniu porad i ekspertyz na dany temat firmie lub grupie osób w zamian za gotówkę. Klienci często zgłaszają konkretny problem konsultantowi, który następnie pomaga rozwiązać problem. Konsultanci pochodzą z różnych środowisk, chociaż większość posiada tytuł licencjata lub wyższy.
Tabela porównawcza między doradztwem a konsultingiem
| Parametry porównania | Doradczy | Ordynacyjny |
| Cele | Doradcy starają się zidentyfikować lub scharakteryzować problemy | Konsultanci starają się znaleźć rozwiązania konkretnych trudności |
| Różnice w rodzajach projektów | Doradcy często pracują nad ciągłymi, długoterminowymi projektami i przewidują problemy, zanim się pojawią. | Konsultanci zazwyczaj koncentrują się na konkretnych projektach lub wyzwaniach i przekazują swoje specjalistyczne umiejętności do tworzenia rozwiązań. |
| Okres świadczenia usług | Dłuższy okres | Krótszy okres |
| Warunki pracy | Wspólnie | Niezależnie |
| Relacje biznesowe z klientami | Bardziej przyjazny i mniej formalny | Formalne i profesjonalne |
Co to jest doradztwo?
Termin „rada” pochodzi od anglo-francuskiego „doradcy”, który wywodzi się od „avis”, co oznacza „opinię”. Doradcy, którzy są jak mentorzy lub przewodnicy, często pełnią obowiązki przywódcze w firmie i są agresywni w swoim zaangażowaniu.
Firmy mogą uważać doradców za mentorów, ponieważ często mają wyjątkową wiedzę w swojej dziedzinie. Zatrudnienie doradcy może być szczególnie korzystne dla małych firm lub start-upów poszukujących profesjonalnego doradztwa i pomocy w opracowaniu długoterminowej strategii sukcesu.
Doradcy mogą specjalizować się w różnych dziedzinach, a popularne stanowiska doradcze obejmują doradztwo finansowe, doradztwo biznesowe i doradztwo w zakresie technologii informatycznych. Typowe zadania doradcy to ocena działalności firmy i badanie rynku, monitorowanie kont, tworzenie raportów i odkrywanie perspektywicznych możliwości. Doradcy mogą również pomagać organizacjom w rozwijaniu nowych pomysłów i wprowadzaniu ich w życie.
Ogólnie rzecz biorąc, doradca jest ściśle zaangażowany w długofalowy sukces firmy; pomaga klientom w identyfikowaniu trudności i daje rozwiązania w oparciu o ich umiejętności zawodowe lub doświadczenie. Niezwykle ważne jest zrozumienie, że doradcy nie podejmują ani nie realizują decyzji za swoich klientów.
W skład rad doradczych może wchodzić od 5 do 100 osób, które są na bieżąco z sukcesami firmy przez cały czas. Rady często spotykają się co kwartał osobiście, przez telefon lub za pośrednictwem połączeń wideo.
Chociaż utworzone podobnie do rady dyrektorów, rady doradcze są o wiele bardziej swobodne niż dyrektorzy i nie są związane żadną powierniczą odpowiedzialnością wobec korporacji. Ponieważ połączenie między prezesem a doradcą jest symbiotyczne, praca doradcza zyskała na popularności w sektorze biznesowym.
Co to jest doradztwo?
Konsultant jest doświadczonym ekspertem, który doradza klientom i ma wszechstronne i dogłębne zrozumienie danej dziedziny. Konsultanci często specjalizują się w jednym temacie i mogą służyć pomocą w takich dziedzinach, jak biznes, prawo, środowisko akademickie, sprawy medialne i pielęgniarstwo.
Istnieją dwa rodzaje konsultantów: wewnętrzni i zewnętrzni. W firmie działają konsultanci wewnętrzni, doradzając działom i ludziom w poszczególnych obszarach. Konsultanci zewnętrzni świadczą tymczasowe usługi doradcze klientowi za pośrednictwem firmy konsultingowej lub innej agencji.
Firmy konsultingowe obejmują zarówno indywidualne firmy zarządzane przez pojedynczych konsultantów, jak i ogromne międzynarodowe przedsiębiorstwa, w których taki konsultant może współpracować z różnymi klientami, w tym korporacjami, organizacjami non-profit i rządami.
Zatrudnianie konsultantów może być korzystne dla organizacji, zwłaszcza jeśli mogą zapewnić umiejętności lub wiedzę, których firma nie posiada we własnym zakresie. Konsultanci mogą również pomóc firmom w konkretnych kwestiach, takich jak zaangażowanie w media społecznościowe lub zarządzanie zasobami.
Konsultanci pochodzą z różnych środowisk, chociaż większość posiada tytuł licencjata lub wyższy. Konsultanci są często przygotowani do rozwiązywania problemów, kreatywności, komunikacji i innych talentów, aby udzielać porad dotyczących inicjatyw firmy i innych wyzwań.
Wielu konsultantów pracuje dla siebie, choć mogą ich również zatrudniać firmy konsultingowe. Doradztwo biznesowe, doradztwo zdrowotne, doradztwo kadrowe i doradztwo IT to jedne z najczęstszych rodzajów doradztwa.
Główne różnice między doradztwem a konsultingiem
- Doradcy starają się zidentyfikować lub scharakteryzować problemy; doradzają w szerokich kwestiach, które z czasem pojawiają się w firmie. Tymczasem konsultanci starają się dostarczać rozwiązania konkretnych trudności lub realizować mniejsze projekty.
- Doradcy często pracują nad ciągłymi, długoterminowymi projektami i przewidują problemy, zanim się pojawią. Z kolei konsultanci zazwyczaj koncentrują się na konkretnych projektach lub wyzwaniach i przekazują swoje specjalistyczne umiejętności do tworzenia rozwiązań.
- Doradcy często pracują ze swoimi klientami przez dłuższy czas, podczas gdy konsultanci zazwyczaj kontaktują się z klientami krótkoterminowo i przerywają współpracę z korporacją po zakończeniu projektu.
- Doradcy zazwyczaj współpracują z personelem firmy, a nawet mogą przejąć obowiązki kierownicze w celu ustalenia planów i oceny organizacji w czasie. Konsultanci natomiast często działają niezależnie, ale mogą też pracować dla firm konsultingowych jako pracownicy.
- Relacje między firmami a doradcami mogą być bardziej przyjazne i mniej formalne. Natomiast relacja między firmą a konsultantem jest często stosunkowo formalna i profesjonalna.
Wniosek
Doradcy i konsultanci udzielają organizacjom profesjonalnych porad i posiadają porównywalne umiejętności, takie jak komunikacja, rozwiązywanie problemów i zarządzanie.
Doradca to ktoś, kto posiada wielofunkcyjną i multidyscyplinarną wiedzę. Udzielają klientom profesjonalnych i technicznych porad w oparciu o ich wiedzę fachową, szkolenia i wgląd. Consulting to działalność polegająca na proponowaniu eksperckich rozwiązań innym ekspertom z branży reklamowej, finansowej lub technologicznej. Jest bardziej skoncentrowany na perspektywie krótkoterminowej, a eksperci udzielają odpowiedzi na konkretne wyzwania, przed którymi stoi obecnie firma.
Ludzie potrzebują konsultacji i porad z różnych powodów. Doradcy, świadomym potencjalnych rozwiązań, pomogą w wyborze najlepszego, a konsultanci pomogą klientowi w zlokalizowaniu rozwiązania problemu. Innymi słowy, doradcy identyfikują problemy, a konsultanci je rozwiązują.
Bibliografia
- https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA172637282&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=00205745&p=AONE&sw=w
- https://www.jstor.org/stable/1329025
