Podstawowa definicja jednego z nich może być postrzegana jako dość prosta i bezpośrednia, a nawet podobna do siebie. Ale dopiero po dużo głębszym spojrzeniu można dostrzec różnice między tymi dwoma słowami. Standardowa definicja zdolności podana w dowolnym słowniku to jakość lub kaliber do wykonania dowolnego zadania, czy to umysłowo, fizycznie lub w inny sposób. Z drugiej strony, definicję zdolności można zdefiniować jako zdolność do zrobienia czegoś.
Oba są używane w odniesieniu do talentów, umiejętności, a nawet wiedzy osób lub organizacji.
Umiejętność a zdolność
Różnica między zdolnością a zdolnością polega na tym, że zdolność jest używana w odniesieniu do organizacji lub instytucji, podczas gdy „zdolność” jest bardziej używana w odniesieniu do osób.
Tabela porównawcza między zdolnością a zdolnością
| Parametry porównania | Umiejętność | Zdolność |
| Oznaczający | To jakość lub kaliber pozwala wykonać każde zadanie, czy to psychicznie, fizycznie, czy w inny sposób | Potencjał lub zdolność do wykonania zadania. |
| Przykład | Edukacja to umiejętność słuchania prawie wszystkiego bez utraty panowania nad sobą. | Liczba naszych zazdrosnych Osób, potwierdzenie naszych możliwości |
| Początki | Starsze pochodzenie. | Nowszy w porównaniu do umiejętności. |
| Stosowanie | Ogólnie używane w odniesieniu do osób. | Używane w odniesieniu do organizacji. |
Czym jest zdolność?
Od najmłodszych lat uczy się, że jest „zdolny”, mieć siłę woli i zdolność do dążenia do tego, na czym nastawiają serce, niezależnie od tego, jakie może być zadanie. Zachęcamy każdą osobę do wykorzystania swojego wewnętrznego potencjału lub zdolności do wykonania zadania, które na pierwszy rzut oka może wydawać się niemożliwe. Chociaż nie ma ścisłej definicji tego słowa, w najbardziej podstawowym sensie jest to zdolność do osiągnięcia.
Słowo zdolność ma łacińskie pochodzenie i pochodzi od słowa „habilis”, które w zasadzie oznacza „być zdolnym”. Zdolności każdej osoby można podzielić na trzy szerokie kategorie: umysłową, fizyczną i psychometryczną.
Na zdolności umysłowe składają się zdolności intelektualne lub inteligencja każdej osoby, począwszy od rozumienia werbalnego, zdolności do rozumienia i przetwarzania słów oraz tego, jak łączą się one ze sobą, zdolności do liczenia, czyli umiejętności dokładnego wykonywania obliczeń. Po nim następuje rozumowanie indukcyjne, które w zasadzie jest zdolnością do praktycznego zastosowania teorii i pomysłów poznanych w książkach. Dwie z najważniejszych zdolności umysłowych to pamięć i szybkość percepcyjna, która odnosi się do zdolności wyobraźni jednostki.
Zdolności fizyczne obejmują siłę dynamiczną, siłę tułowia, siłę statyczną, zasięg i elastyczność dynamiczną. Dwie z najważniejszych zdolności fizycznych to równowaga, która polega na utrzymywaniu stabilnego stanu ciała, pomaga nam chodzić i zasadniczo wykonywać wszystkie zadania, a druga to koordynacja ciała brutto, która jak sama nazwa wskazuje, jest tym, jak jest się w stanie koordynować różne części ciała, aby ułatwić im ruchy i tak dalej.
Zdolności psychomotoryczne są bardziej niszowe w porównaniu do innych, choć nie są nieznane, jak zręczność manualna i zręczność palców, jak możliwość kontrolowania i koordynowania ruchu małych obiektów. Inne obejmują celowanie i czas reakcji, na przykład możliwość rzucenia strzałą.
Co to jest zdolność?
Zdolność definiuje się w słowniku oksfordzkim jako cechę bycia zdolnym, posiadanie uzdolnień lub predyspozycji do zrobienia czegoś. Jest to głównie związane z możliwościami organizacyjnymi i to również różni się w zależności od organizacji. Istnieje jednak kilka wspólnych terminów, takich jak komunikacja, zdolności organizacyjne, umiejętności zawodowe.
W zdolności komunikacyjne do identyfikacji i adresowania komunikacji w firmie i jej klientów. Aby mieć płynną komunikację między różnymi działami, skutecznie komunikować się na wszystkich platformach mediów społecznościowych, tworzyć strategie poprawy tego samego.
W odniesieniu do zdolności organizacyjnych, które mają na celu wzmacnianie i budowanie reputacji organizacji, budowanie lepszych relacji zarówno wewnątrz firmy, jak i interesariuszy. Umiejętności zawodowe obejmują zapewnianie lepszego doradztwa i przywództwa pracownikom firmy. Miej też sprawnie funkcjonującą, etyczną i harmonijną firmę.
Nie tylko to w przypadku osoby zmienia przywództwo, uczenie się, zdolność współpracy, innowacje, komunikację, pracę zespołową, uczciwość i tak dalej. Każda firma lub organizacja zatrudniająca osobę, zawsze szuka możliwości lub potencjału, ponieważ reprezentuje to, jak dana osoba może się rozwijać i uczyć w organizacji, co będzie korzystne zarówno dla firmy, jak i dla jednostki.
Główne różnice między zdolnością a zdolnością
Wniosek
Chociaż nie ma między nimi żadnej wyraźnej różnicy i często są one używane zamiennie. Jednak przyglądając się uważnie, z pewnością można dostrzec subtelne różnice w użyciu, ponieważ zdolność jest bardziej związana z umiejętnościami i wiedzą, którą już trzeba wykonać, aby wykonać każde zadanie. Z drugiej strony zdolność mówi o potencjale, który trzeba dążyć do osiągnięcia określonej ścieżki.
Rodzaje zdolności różnią się znacznie od zdolności, dotyczą głównie wiedzy specjalistycznej w zakresie obszarów psychicznych, fizycznych i psychometrycznych. Z drugiej strony zdolności są w większości profesjonalne lub organizacyjne i mają bardziej ogólne zastosowanie w tych obszarach.
