Chociaż jestem prawie pewien, że większość z was ma garść informacji na temat planu emerytalnego 401k, ale niewielu z was będzie świadomych planu emerytalnego 403b.
Plan emerytalny 403b to plan emerytalny z odroczonym opodatkowaniem, który pozwala zaoszczędzić trochę dolarów przed opodatkowaniem do 16 500 USD rocznie z rocznej pensji.
W przypadku, gdy wybrałeś fundusze inwestycyjne i renty jako pieniądze na inwestycję, plan 403b jest monitorowany przez firmę zarządzającą majątkiem wybraną przez organizację, dla której pracujesz.
401K vs 403B plany emerytalne
Różnica między planami emerytalnymi 401K i 403B polega na tym, że 403b jest wykonywalny tylko wtedy, gdy należysz do jakiejkolwiek organizacji niedochodowej, takiej jak szpital lub instytut edukacyjny. Jednak plan emerytalny 401k ma zastosowanie do wszystkich pracowników, których organizacja jest rentowna i ma swój własny zestaw korzyści.
Tabela porównawcza między 401K i 403B (w formie tabelarycznej)
| Parametr porównania | 401k Plan emerytalny | 403b Plan emerytalny |
|---|---|---|
| Definicja | Plan emerytalny 401k to plan emerytalny po opodatkowaniu lub przed opodatkowaniem, w którym pracownik może wpłacać odroczone składki od rocznego wynagrodzenia. | Plan emerytalny 403b to bardzo niszowy plan, który jest ograniczony do pracowników organizacji non-profit, takich jak szkoły, instytucje rządowe i szpitale. |
| Uczestnicy | Osoba regularnie zarabiająca lub pracownik. | Nauczyciele, lekarze, pracownicy rządowi, pielęgniarki itp. |
| Typ instytucji | Każda dochodowa firma lub instytucja może zapewnić swoim pracownikom korzyści z tego programu. | Wszystkie nierentowne firmy lub instytucje mogą oferować swoim pracownikom korzyści z tego programu. |
| Współczynnik dopasowania pracodawcy | Plan emerytalny 401k oferuje znacznie wyższe stawki dopasowania pracodawcy w porównaniu. | Przy wszystkich prawach instytucji, aby umożliwić dopasowanie pracowników do swoich pracowników, wskaźniki dopasowania są stosunkowo niższe. Tak więc pracownicy nie tracą na zwolnieniu z ERISA. |
| Administratorzy programu | Plan emerytalny 401k jest zarządzany przez większość towarzystw funduszy inwestycyjnych. | Plan emerytalny 403b jest monitorowany i administrowany przez różne towarzystwa ubezpieczeniowe. |
| Limity opcji inwestycyjnych | Plan emerytalny 401k jest ograniczony przez wiele możliwości inwestowania w fundusze inwestycyjne. | Plan emerytalny 403b jest ograniczony przez zasadniczo różne opcje rent. |
Co to jest 401K?
401k to plan emerytalny z odroczonym opodatkowaniem, który umożliwia pracownikom dowolnej organizacji oszczędzanie i inwestowanie pieniędzy przed opodatkowaniem w oparciu o sponsoring od pracodawcy.
Jednak nigdy nie jesteś zmuszony do przestrzegania schematu, ponieważ jest on całkowicie opcjonalny. Zaplanowanie planu emerytalnego zgodnie z zasadami i wytycznymi rządu zależy wyłącznie od sponsora planu, czyli pracownika.
Dlatego przed planowaniem powinni być świadomi następujących pojęć;
Różne opcje inwestycyjne, które pracownik będzie miał w ramach tego planu, to:
Ponadto musimy dać Ci do zrozumienia, że w żadnym wypadku nie jest to Twoje konto oszczędnościowe. 401k to po prostu plan emerytalny, który nie jest łatwo dostępny w nagłych wypadkach lub nagłych wypadkach.
Dlatego równie ważne jest posiadanie oszczędności na trudne czasy i zaplanowanie „Opisu podsumowania planu” osobno dla programu inwestycyjnego 401k.
Dlatego pracownicy powinni zrozumieć, że wpłacając swoją część wynagrodzenia na poczet planu emerytalnego 401k, oszczędzają swój dochód przed opodatkowaniem i kwotę odliczenia od podatku.
Co to jest 403B?
Emerytura 403b to plan rentowy, który jest obniżony z podatków dla pracowników dowolnej organizacji non-profit, w tym szkół, placówek medycznych i szpitali.
W ramach tego planu pracodawca może wpłacać składki w imieniu pracowników lub pracownik może zdecydować się na samodzielne wpłacanie części swojego dochodu podlegającego opodatkowaniu.
Zgodnie z wytycznymi rządowymi wszyscy pracownicy, którzy podlegają sekcji Kodeksu 501(c)(3) organizacji zwolnionych z podatku, są uprawnieni do ubiegania się o plan emerytalny 403b.
Główną zaletą tego planu jest to, że jest on przed opodatkowaniem, tj. kwota, którą umieścisz w planie emerytalnym 403b, nie będzie opodatkowana przez rząd.
Różni pracownicy, którzy mogą korzystać z zalet tego planu to;
Zgodnie z wytycznymi dotyczącymi zakończenia planu wymienionymi przez rząd stanowy, można łatwo zakończyć plan zgodnie z ich dogodnością.
Pracownicy powinni więc rozumieć, że dopłacając swoją część wynagrodzenia do programu emerytalnego 403b, w każdym razie oszczędzają swój dochód brutto i kwotę odliczaną od podatku.
Główne różnice między 401K a 403B]
Chociaż oba są metodami oszczędzania przed opodatkowaniem, istnieje duża różnica między planami emerytalnymi 401k i 403b, jeśli chodzi o uczestniczących odbiorców i wytyczne.
Wniosek
Nie ma znaczenia, jaki plan emerytalny wybierzesz; liczy się to, że zaczynasz od przynajmniej jednego z nich. Bardzo ważne jest, aby mieć pojęcie o wszystkich wydatkach i kosztach związanych z ogólnym planem.
Dlatego bądź osobą poinformowaną, zanim zainwestujesz swoje pieniądze w jakąkolwiek z dostępnych Ci możliwości.
Pamiętaj też, że jeśli jest dostępna opcja dopasowania pracodawcy, to jest to mądry wybór, nawet zdecydować się na drogi plan.
Ale w sumie zarówno plany emerytalne 401k, jak i 403b są świetnymi narzędziami do oszczędzania i inwestycji przed opodatkowaniem.
