Dyskryminacja w miejscu pracy to coś, z czym spotykają się pracownicy w prawie każdym zawodzie i branży, czy to dużej, czy małej. W idealnym świecie ludzie mieliby równe prawa, obowiązki i możliwości, niezależnie od pochodzenia, rasy czy płci. Nie żyjemy jednak w utopii. Z tego powodu rząd federalny upoważnia organizacje, a mianowicie OFCCP i EEOC, do sprawdzania obaw dotyczących uprzedzeń w zatrudnieniu.
OFCCP a EEOC
Różnica między OFCCP a EEOC polega na tym, że OFCCP jest organizacją, która monitoruje, czy pracodawcy współpracujący z rządem federalnym stosują właściwe praktyki, które mają charakter niedyskryminacyjny, podczas gdy EEOC bada pracodawców i przedsiębiorstwa niezwiązane z rządem federalnym w tak czy siak.
OFCCP oznacza Office of Federal Contract Compliance Programs. Jest to organizacja będąca częścią Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych. Celem OFCCP jest upewnienie się, że wszystkie możliwości zatrudnienia związane z rządem federalnym są dostępne dla wszystkich na sprawiedliwych i uczciwych zasadach.
EEOC oznacza Komisję ds. Równych Szans Zatrudnienia. Organizacja jest agencją federalną, która broni praw dotyczących praw obywatelskich. Jej zadaniem jest badanie skarg dotyczących dyskryminacji i uprzedzeń, jakie mają niezależni pracodawcy i firmy. W takich przypadkach wnoszone są pozwy o dyskryminację cywilną, które mogą być również wnoszone przeciwko agencjom federalnym.
Tabela porównawcza między OFCCP a EEOC
| Parametry porównania | KPCh | EEOC |
| Pełna forma | Pełną formą OFCCP jest Biuro Programów Zgodności z Kontraktami Federalnymi. | Pełną formą EEOC jest Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia. |
| Ustanowienie | OFCCP zostało utworzone pod przewodnictwem Jimmy'ego Cartera w 1987 roku. | EEOC powstała pod przewodnictwem Johna F. Kennedy'ego w 1961 roku. |
| Bramka | Celem OFCCP jest monitorowanie i zapewnienie, że pracodawcy nie dyskryminują. | Celem EEOC jest badanie skarg dotyczących praw obywatelskich. |
| Cele | OFCCP jest skierowany do pracodawców i firm związanych z rządem federalnym. | EEOC jest skierowany do niezależnych pracodawców, firm, a nawet agencji federalnych. |
| Natura | Charakter pracy OFCCP jest proaktywny. | Charakter pracy EEOC jest reaktywny. |
Co to jest OFCCP?
OFCCP jest organizacją odpowiedzialną za monitorowanie, czy pracodawcy w agencjach federalnych przestrzegają przepisów ustawowych i wykonawczych dotyczących dyskryminacji. Została założona pod przewodnictwem Jimmy'ego Cartera w 1977 roku i jest częścią Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych. Celem organizacji jest zapewnienie uczciwych i sprawiedliwych praktyk zatrudnienia związanych z rządem federalnym.
Funkcjonowanie organizacji opiera się na trzech ustawach federalnych. Należą do nich – zarządzenie 11246, ustawa o pomocy w przystosowywaniu się weteranów epoki Wietnamu z 1974 r. oraz sekcja 503 ustawy o rehabilitacji z 1973 r. Po połączeniu tych trzech przepisów niesprawiedliwe praktyki zatrudniania wykonawców i podwykonawców związanych z rządem federalnym stają się nielegalne. Co więcej, organizacja może nawet wnieść sprawę przeciwko przestępcom.
Ostatnio praca OFCCP została ułatwiona dzięki ustawie o rehabilitacji zgodnie z sekcją 503 i ustawą o Amerykanach niepełnosprawnych. To poszerza narrację, ponieważ imigranci i osoby niepełnosprawne są znacznie bezpieczniejsze pod tymi przepisami. Ciekawostką jest to, że organizacja nie tylko monitoruje, ale także edukuje pracodawców w zakresie tych przepisów. Gwarantuje to, że każda osoba rozumie sytuację i zna konsekwencje nieprzestrzegania prawa.
Co to jest EEOC?
EEOC to organizacja podlegająca rządowi federalnemu, która bada skargi dotyczące dyskryminacji w miejscu pracy. Powstała w czerwcu 1965 roku pod przewodnictwem Johna F. Kennedy'ego. Jego celem jest zapewnienie, że wszystkie praktyki zatrudniania niezależnych organizacji i przedsiębiorstw są zgodne z przepisami ustawowymi i wykonawczymi określonymi w ustawie o prawach obywatelskich z 1964 r. Oznacza to, że każdy pracownik, który spotyka się z dyskryminacją ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, religię, płeć, wiek, płeć, orientacja seksualna i niepełnosprawność mogą szukać zadośćuczynienia z pomocą organizacji.
Działanie EEOC opiera się na połączeniu pewnych praw. Obejmują one Tytuł VII Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r., Ustawę o rehabilitacji z 1973 r., Ustawę o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu z 1967 r. oraz Ustawę o poprawkach ADA z 2008 r. Prawa te dotyczą prawie każdej części społeczeństwa. Wykorzystując mandaty określone tymi przepisami, EEOC wymaga, aby każdy niezależny pracodawca składał raport zawierający informacje o swoich pracownikach. Na podstawie tych raportów organizacja decyduje, czy pracodawca jest sprawiedliwy wobec osób z różnych środowisk.
EEOC odniosła wiele sukcesów w sądzie, pomagając ludziom w walce z dyskryminacją. Od momentu uruchomienia agencja szeroko stosuje niedyskryminacyjne praktyki. Od początkowej fazy EEOC dba o to, aby osoby pracujące w agencji pochodziły z różnych środowisk, w tym przewodniczący.
Główne różnice między OFCCP a EEOC
- OFCCP jest skrótem od Office of Federal Contract Compliance Programs, podczas gdy EEOC jest skrótem od Equal Employment Opportunity Commission.
- OFCCP została założona w 1987 roku za prezydenta Jimmy'ego Cartera, natomiast EEOC została założona w 1961 przez prezydenta Johna F. Kennedy'ego.
- Celem OFCCP jest monitorowanie praktyk zatrudnienia w zakresie dyskryminacji, podczas gdy zadaniem EEOC jest badanie skarg dotyczących dyskryminacji.
- OFCCP jest skierowany do pracodawców i firm związanych z rządem federalnym, podczas gdy EEOC jest skierowany do niezależnych pracodawców.
- Charakter pracy OFCCP jest proaktywny, podczas gdy praca EEOC jest reaktywna.
Wniosek
Zarówno OFCCP, jak i EEOC odegrały kluczową rolę w zapewnieniu, że pracownicy nie spotykają się z jakąkolwiek dyskryminacją w zakresie możliwości, obowiązków i ich praw. Różnica między tymi dwiema organizacjami polega na tym, że podczas gdy OFCCP aktywnie monitoruje, czy ludzie przestrzegają przepisów dotyczących dyskryminacji, EEOC ma bardziej reaktywny charakter, ponieważ bada skargi dotyczące tego samego.
Inną istotną różnicą między nimi jest to, że OFCCP koncentruje się na pracodawcach i firmach, które są w taki czy inny sposób powiązane z rządem federalnym. Tymczasem EEOC koncentruje się na niezależnych pracodawcach, firmach, a nawet agencjach federalnych.
