Istnieją różne rodzaje urlopów, z których korzystają pracownicy. Za część urlopu pracownicy otrzymują wynagrodzenie. Opiekę nad noworodkiem obejmuje zarówno urlop macierzyński, jak i rodzicielski. Urlop macierzyński przysługuje tylko pracownicom, a urlop rodzicielski przysługuje zarówno pracownikom płci męskiej, jak i żeńskiej.
Urlop macierzyński a urlop rodzicielski
Różnica między urlopem macierzyńskim a urlopem rodzicielskim tkwi w osobie, która z niego korzysta. Urlop macierzyński przysługuje tylko kobietom w ciąży. Urlop rodzicielski przysługuje matkom, ojcom, a partner przebywa z kobietami rodzącymi dziecko. Międzynarodowa organizacja pracy może zrobić krok w kierunku urlopu rodzicielskiego w 2014 roku w 185 krajach. Urlop macierzyński może trwać do 18 kolejnych tygodni, a urlop rodzicielski może trwać do 65 kolejnych tygodni.
Urlop macierzyński przysługuje kobietom w ciąży, które są zatrudnione. Masz prawo do startu lub pracy w niepełnym wymiarze godzin. Każda kobieta pracująca w biurze może skorzystać z urlopu macierzyńskiego pomimo swojego doświadczenia. Zasadniczo urlop macierzyński nie jest płatny, ale świadczenia otrzymujesz, składając wniosek o ubezpieczenie. Maksymalny okres urlopu macierzyńskiego wynosi 12 miesięcy. Urlop macierzyński wchodzi w zakres urlopu rodzicielskiego. Kobiety, które przechodzą poronienie, również mają te same korzyści.
Urlop rodzicielski może wziąć matka i ojciec. Jeśli jest bez zapłaty, to jest nieodpłatne. Niektóre organizacje zapewniają płatny urlop rodzicielski. Urlop rodzicielski różni się od urlopu rodzicielskiego z tytułu urodzenia dziecka i urlopu rodzicielskiego z tytułu adopcji. Matki mogą wspólnie korzystać z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego ze względu na swoje problemy zdrowotne. Urlop rodzicielski musi zakończyć się 72 tygodnie po urodzeniu dziecka.
Tabela porównawcza urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
| Parametry porównania | Urlop macierzyński | Urlop rodzicielski |
| Kto bierze urlop? | Urlop macierzyński przysługuje kobietom w ciąży. | Urlop rodzicielski przysługuje matce i ojcu. |
| Zostaw przed dostawą | Urlop macierzyński rozpoczyna się 16 tygodni przed przewidywaną datą porodu | Urlop rodzicielski przypada w tygodniu narodzin dziecka. |
| Zostaw po dostawie | Urlop macierzyński kończy się 20 tygodni po porodzie | Urlop rodzicielski kończy się 78 tygodni po porodzie |
| Długość urlopu | To trwa nieprzerwanie 18 tygodni | Zajmuje to 65 nieprzerwanych tygodni |
| Urlop płatny i bezpłatny | Urlop macierzyński jest płatny przez 26 tygodni | Urlop rodzicielski jest bezpłatny. |
Co to jest urlop macierzyński?
Urlop macierzyński przysługuje kobietom w ciąży, które są zatrudnione. W 1911 roku rozpoznano ból rodzenia kobiet. Wielka Brytania jest pierwszym krajem, który wprowadził urlop macierzyński poprzez ustawę o ochronie zatrudnienia. Finlandia oferuje najdłuższy urlop macierzyński na świecie. Pracodawca zna przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego dla kobiet. Kraje mają różne korzyści z urlopu macierzyńskiego.
Każda kobieta ma prawo do tych świadczeń macierzyńskich, ponieważ rodzenie dzieci to głęboko palący proces, który może nawet spowodować jej fizyczne obrażenia lub poważnie zmniejszyć jej produktywność i wydajność. Jeżeli pracodawca nie uzna okresu macierzyństwa swojej pracownicce, zostaje on skazany na karę pozbawienia wolności na co najmniej trzy miesiące. A także zapłacić grzywnę w wysokości trzech tysięcy rupii.
Podstawowym celem takich korzyści z macierzyństwa jest ochrona znaczenia macierzyństwa. Niezbędne jest zapewnienie kobiecie pełnej opieki zdrowotnej, gdy nie może ona wykonywać swoich obowiązków. Niezależność ekonomiczna i samodzielność pracownic, chroniąc ją przed wszelkim ujarzmieniem i dyskryminacją, podczas delektowania się najwspanialszym naturalnym zjawiskiem bycia matką, to prawa każdej kobiety.
Co to jest urlop rodzicielski?
Urlop rodzicielski może wziąć matka i ojciec. Przedstawiciel Patricia Schroeder (D-CO) to organizacja, która wprowadziła urlop rodzicielski w 1985 roku. Urlop rodzicielski polega na tym, że pracownik wychodzi z pracy, aby zająć się dziećmi bez wynagrodzenia. Nazywa się to urlopem ochronnym dla zatrudnionych rodziców. Każdy kraj ma własne zasady i przepisy dotyczące urlopu rodzicielskiego. W niektórych krajach urlop rodzicielski jest urlopem nieprzenoszalnym.
W przeciwieństwie do urlopu macierzyńskiego urlop rodzicielski jest prawem rodzinnym. Prawo do urlopu rodzicielskiego przysługuje zarówno matce, jak i ojcu. Uprawnienia mogą składać się z kombinacji praw rodzinnych i indywidualnych. W niektórych krajach urlop macierzyński jest objęty urlopem rodzicielskim. Urlop rodzicielski nazywa się opieką domową i istnieje również możliwość przedłużenia urlopu rodzicielskiego. Niektóre kraje zapewniają płatny urlop rodzicielski w celu zwiększenia wskaźnika absorpcji. Dyskryminacja ze względu na płeć może zrównać ją zarówno z matką, jak i ojcem.
Odpowiednie zawiadomienie o wniosku należy zgłosić przed skorzystaniem z urlopu. Pracownicy mogą wykorzystać do czterech tygodni rocznie z 18-tygodniowego urlopu rodzicielskiego, chyba że pracodawca wyrazi zgodę na dłuższy okres. Pracodawca ma prawo odroczyć wniosek ze względów biznesowych do sześciu miesięcy. Urlop rodzicielski obejmuje wynagrodzenie i świadczenia.
Główne różnice między urlopem macierzyńskim a urlopem rodzicielskim
Wniosek
Z korzyścią dla pracowników wprowadza się zarówno urlop macierzyński, jak i rodzicielski. Urlop macierzyński przysługuje pracownicom, a rodzicom dziecka urlop rodzicielski. Urlop macierzyński może honorować macierzyństwo, a urlop rodzicielski jest przeznaczony na opiekę domową lub opiekę nad dzieckiem. Wszystkie kraje przyjęły ustawę o urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Istotne jest, aby pracodawca uznał urlop macierzyński i rodzicielski, w przeciwnym razie poniesie konsekwencje. Obaj są uważani za urlop ochronny. W każdym kraju obowiązują zasady i przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Pracownicy muszą powiadomić pracodawcę przed urlopem macierzyńskim i rodzicielskim.
