Termin „Kariera” jest zwykle używany w odniesieniu do życia zawodowego danej osoby.
Jednak Oxford English Dictionary podaje dwie różne definicje słowa „kariera”.
Pierwsza definicja podaje węższą definicję terminu „Kariera”, z naciskiem głównie na pracę, sektor lub branżę, w którą dana osoba jest zaangażowana w celu uzyskania środków do życia oraz wszystkie powiązane specjalistyczne elementy szkolenia i formalnej edukacji – na przykład kariera prawnika, sport, medycyna, administracja, zarządzanie i tak dalej.
Z drugiej strony druga definicja jest szersza i bardziej inkluzywna. Koncentruje się głównie na „podróży” lub „postępach”, jakie osoba wykonuje, aby wejść i pozostać w dziedzinie lub zawodzie lub ogólnie zawodzie.
W związku z tym aspekty takie jak edukacja, szkolenie, doświadczenie, zaangażowanie w różne prace, zdobywanie różnych nagród i nagród itd. stanowią integralną część drugiego znaczenia.
Tym, co odróżnia pierwszą definicję od drugiej, jest to, że ta pierwsza koncentruje się bardziej na zawodzie lub zawodzie. W przeciwieństwie do tego, ten ostatni koncentruje się bardziej na jednostce i ogólnie na historii jej życia zawodowego. Jednak dwa krytyczne punkty prowadzą do zbieżności tych dwóch znaczeń.
Pochodzenie i historia terminu „Kariera”.
Słowo „Kariera” wywodzi się z łacińskiego terminu „Carrus”, co oznacza „pojazd kołowy” lub „rydwan”. Zostało ono zanglicyzowane od francuskiego słowa „carriere” w połowie XVI wieku w odniesieniu do drogi lub toru wyścigowego.
W końcu od końca XVI wieku, a konkretnie w latach dziewięćdziesiątych XVI wieku, znaczenie tego terminu rozszerzyło się na wszelkie poczucie „postępu” lub „kierunku działania”.
Od 1803 roku słowo to zaczęto używać w sposób szczególny w odniesieniu do czyjegoś postępu w życiu publicznym lub zawodowym, a ostatecznie uzyskało wyraźne odniesienie do wykonywanego zawodu lub zawodu z XX wieku.
Wybór kariery
Jak stwierdził Behling i inni, wybór firmy lub kariery przez jednostkę zależy od następujących trzech czynników:
Wzorce ścieżki kariery
| Natura ścieżki kariery | Opis | Kluczowe indywidualne motywacje |
| Spirala | Okresowe zmiany i spędzanie znacznej ilości czasu, powiedzmy 5-10 lat w pokrewnych dziedzinach i zawodach, aby osiągnąć wyższe umiejętności i bardziej znaczące doświadczenie przed przejściem dalej. | Rozwój osobisty i kreatywność. |
| Liniowy | Nazywany również „pierwotnym tradycyjnym spojrzeniem na karierę”, ten wzorzec podąża przybliżoną pionową podróżą wzdłuż hierarchii organizacyjnej – kursem, w którym jednostka jest promowana na stanowiska o wyższym autorytecie i większej odpowiedzialności. | Autorytet, osiągnięcia i inne nagrody. |
| Przejściowy | Często przenosi się, powiedzmy w ciągu jednego do pięciu lat, do niepowiązanych dziedzin lub zawodów. | Autonomia i różnorodność. |
| Ekspert | Znany również jako „wtórny tradycyjny pogląd na karierę”, skupia się na zdobywaniu wiedzy i rozwijaniu umiejętności w określonej dziedzinie lub zawodzie. | Stabilność, status i kompetencje. |
Zalety kariery
Oto kilka znaczących zalet kariery:
Wady kariery
Oto kilka głównych wad kariery:
