Aby wyjechać za granicę, osoba może potrzebować wizy lub pozwolenia na pracę. Jednak może być trudno zrozumieć różnicę między nimi. W rzeczywistości pozwolenie na pracę jest rodzajem wizy, która zatrudnia osobę w kraju przyjmującym. Dodatkowo istnieją inne różnice między wizą a pozwoleniem na pracę.
Wiza a pozwolenie na pracę
Różnica między wizą a pozwoleniem na pracę polega na tym, że wiza jest zwykle podpisanym i ostemplowanym dokumentem, który umożliwia osobie legalny wjazd do innego kraju jako student, turysta lub imigrant. Z drugiej strony, pozwolenie na pracę lub wiza na pracę to dokument, który jest wydawany osobie przez pracodawcę, aby wjechać do jej kraju.
Wiza to zazwyczaj podpisany i ostemplowany dokument, który umożliwia osobie legalny wjazd do innego kraju. Wiza jest zwykle przyznawana przez władze imigracyjne kraju. Istnieją różne rodzaje wiz i kategorie wiz dla różnych krajów. Zazwyczaj wiza jest albo nieimigracyjna, albo imigracyjna. Dodatkowo wiza może wymagać odnowienia po określonym okresie.
Zezwolenie na pracę to dokument wystawiony przez pracodawcę osoby fizycznej, który zezwala jej na podjęcie pracy w innym kraju na czas określony. Wiza pracownicza może być tymczasowa lub stała. Ponadto osoba ubiegająca się o wizę pracowniczą nie ponosi żadnych kosztów.
Tabela porównawcza między wizą a pozwoleniem na pracę
| Parametry porównania | Wiza | Zezwolenie na pracę | |||
| Definicja | Wiza to dokument wydany przez władze imigracyjne, który pozwala na wjazd do obcego kraju. | Zezwolenie na pracę to oficjalny dokument, który umożliwia posiadaczowi prowadzenie działalności gospodarczej w obcym kraju. | |||
| Organ wydający | Organy imigracyjne upoważniają osobę z wizą. | Zezwolenie na pracę wydaje firma zatrudniająca daną osobę. | |||
| Poniesione koszty | Koszt wizy ponosi osoba ubiegająca się o nią. | Koszt zezwolenia na pracę wystawia krajowa lub międzynarodowa firma zatrudniająca daną osobę. | |||
| Wymagana dokumentacja |
| Dokumenty wymagane do ubiegania się o wizę pracowniczą obejmują kopię wszystkich kwalifikacji akademickich i zawodowych, zaświadczenie o doświadczeniu zawodowym od poprzednich pracodawców, list referencyjny pracodawcy i podpisaną umowę z klientem, jeśli taka istnieje.
|
Korzyści
|
Wiza przynosi więcej korzyści jednostce niż pozwolenie na pracę.
|
Zezwolenie na pracę daje mniej korzyści niż wiza.
|
|
Co to jest wiza?
Z definicji wiza to zazwyczaj podpisana i opieczętowana dokumentacja, która pozwala danej osobie na wjazd do innego kraju na podstawie prawnej. Zatwierdzenie wizy może dotyczyć jednorazowej wizyty lub wielu wizyt. W większości przypadków wiza jest podbijana w paszporcie posiadacza wizy. Dodatkowo istnieją różne rodzaje wiz w zależności od celu ubiegania się o wizę.
Wiza studencka umożliwia posiadaczowi wizy podjęcie nauki w kraju przyjmującym poprzez zapisanie się do jednej z instytucji edukacyjnych. Wiza pracownicza to rodzaj wizy nieimigracyjnej. Natomiast wiza turystyczna umożliwia posiadaczowi wizy wjazd do kraju przyjmującego w celach wypoczynkowych i turystycznych. Innym rodzajem wizy jest wiza biznesowa, w ramach której posiadacz prowadzi działalność gospodarczą w kraju przyjmującym bez wchodzenia na jego rynek pracy.
W wielu przypadkach kraj pochodzenia danej osoby ma politykę wizową z innymi krajami. Pozwala to na swobodne podróżowanie do tych krajów bez wizy. Na przykład osoby narodowości indyjskiej nie potrzebują wizy, aby podróżować do Bhutanu, Nepalu lub Indonezji.
Dzięki zaawansowanej technologii powstała e-wiza. E-visa to wiza cyfrowa, która nie jest stemplowana ani przyklejana do paszportu osoby. Dokumenty wymagane do ubiegania się o wizę różnią się w zależności od kraju.
Co to jest pozwolenie na pracę?
Zezwolenie na pracę to dokument o zatrudnieniu, który umożliwia posiadaczowi podjęcie pracy w kraju goszczącym. Wizy na pracę lub pozwolenia na pracę mają różne rodzaje w zależności od długości pobytu i charakteru pracy. Dodatkowo zezwolenie na pracę wydaje firma zatrudniająca pracownika.
Zezwolenie na pracę nie pozwala na podjęcie innej pracy poza tą, do której została wezwana. W większości przypadków zmiana pracy jest możliwa dopiero po opuszczeniu kraju i ponownym wjeździe z nowym pozwoleniem na pracę. Osoba ubiegająca się o wizę pracowniczą nie ponosi żadnych kosztów. Czasami koszty przelotu i zakwaterowania są również opłacane przez firmę zatrudniającą.
Zezwolenie na pracę może trwać nawet dwa lata i jak najdłużej. Stany Zjednoczone Ameryki zwykle wydają trzyletnią wizę na pracę. Kanada wydaje albo Open Work Permits, albo Employer Specific Work Permits. Wiza pracownicza może być tymczasowa lub stała. Dodatkowo istnieje możliwość przedłużenia wizy pracowniczej, jeśli pracodawca sobie tego życzy.
Dokumenty wymagane do ubiegania się o wizę pracowniczą obejmują kopię wszystkich kwalifikacji akademickich i zawodowych, zaświadczenie o doświadczeniu zawodowym od poprzednich pracodawców, list referencyjny od pracodawcy oraz podpisaną umowę z klientem. Możesz ubiegać się o wizę pracowniczą online lub offline, wysyłając formularz wniosku wizowego do odpowiedniej ambasady.
Główne różnice między wizą a pozwoleniem na pracę
Wniosek
Podsumowując, wiza i pozwolenie na pracę różnią się od siebie. Istnieją różne rodzaje wiz w zależności od celu ubiegania się o wizę. Z drugiej strony, wizy pracownicze mają różne rodzaje w zależności od długości pobytu i charakteru pracy.
