Tym, co odróżnia te dwa słowa, jest to, że jeden szukał swoich możliwości zatrudnienia, podczas gdy drugi jest zatrudniony przez firmę. Osoba prowadząca działalność na własny rachunek pracuje dla siebie lub jako właściciel firmy, jako freelancer lub jako świadczenia pracownicze na rzecz osoby trzeciej. Pracownik to osoba, która zobowiązała się służyć coś podobnego do korporacji w zamian za wynagrodzenie.
Samozatrudniony a pracownik
Różnica między samozatrudnionym a pracownikiem polega na tym, że samozatrudniony otrzymuje wynagrodzenie zgodnie z zyskiem firmy, ale pracownik otrzymuje ustaloną miesięczną pensję. Samozatrudnienie jest bardziej ryzykowne, ale wiąże się również z większymi korzyściami, jeśli firma odniesie sukces. Ale pracownik nie ponosi żadnego ryzyka
Z kolei osoby samozatrudnione lub kontrahenci zwykle prowadzą własną działalność gospodarczą, dlatego trzecią osobą jest właśnie klient lub konsument. Jako samozatrudniony jesteś całkowicie odpowiedzialny za wyniki (lub niepowodzenie) swojej firmy, powinieneś otrzymać odszkodowanie, ale masz pełną kontrolę nad tym, jak, kiedy i gdzie świadczysz swoje usługi.
Pracownik to osoba, która została zwerbowana przez firmę do wykonania określonego zadania. Firma zatrudnia pracownika po tym, jak procedura aplikacyjna i rozmowa kwalifikacyjna ustali, że jest on odpowiedni na dane stanowisko. Pracownik to taki, kiedy pracownik pracuje dla korporacji lub firmy i regularnie otrzymuje wynagrodzenie za wykonywaną pracę. Przeciętny pracownik otrzymuje wynagrodzenie raz w miesiącu i pracuje dla tej samej firmy lub firmy dłużej niż tydzień.
Tabela porównawcza między samozatrudnionym a pracownikiem
| Parametry porównania | Samozatrudniony | Pracownik |
| Ryzyko | Samozatrudnienie wiąże się z ogromnym ryzykiem | Pracownik nie ponosi ryzyka |
| Wolność | Samozatrudnieni mają dużą swobodę | Pracownik nie ma wolności |
| Wydatki | Wszystkie wydatki powinien pokryć właściciel | Pracownik nie ponosi żadnych kosztów |
| Wakacje | Nie ma płatnych urlopów dla samozatrudnionych | Pracownik ma płatne urlopy |
| Choroba i wypadki | Samozatrudnieni nie uzyskują dochodów, gdy zachorowali lub spowodowali wypadek | Pracownicy uzyskują dochody, gdy zachorowali lub spowodowali wypadki |
Co to jest samozatrudnienie?
Osoba samozatrudniona, jak sugeruje to określenie, to osoba, która szukała własnych źródeł dochodu. Są samozatrudnieni, pracują jako freelancerzy lub mają prywatne umowy i nie pracują dla nikogo. Osoby te można również zaliczyć do kategorii właścicieli firm. Osoby pracujące na własny rachunek są klasyfikowane przez Urząd Skarbowy w trzech kategoriach. Aby rozpocząć, musisz być członkiem spółki osobowej, która prowadzi interesy lub angażuje się w jakiś rodzaj handlu. Po drugie, musisz być właścicielem firmy w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Wreszcie, kontynuujesz pracę jako zasiłek pracowniczy. Zwykle łatwo jest znaleźć kogoś, kto pracuje dla siebie. Wynika to również z jakości sytuacji.
Sytuacja, w której dana osoba założyła i prowadzi własną firmę lub pracuje jako niezależny wykonawca lub freelancer, określana jest jako samozatrudnienie. Oznacza to, że firma zarabia pieniądze wykonując drobne prace, pracując na umowę krótkoterminową lub zarabiając na biznesie.
Osoby pracujące na własny rachunek mogą pracować w kilku zawodach, chociaż zazwyczaj są bardzo dobrzy w jednym. Osoby samozatrudnione to autorzy, dziennikarze, handlowcy, brokerzy, adwokaci, wykonawcy, sprzedawcy i brokerzy ubezpieczeniowi.
Kilka formatów firmowych jest dostępnych dla każdego, kto jest samozatrudniony, ale nie jest niezależnym wykonawcą. Najbardziej popularne są spółki osobowe, jednoosobowe działalności gospodarcze, korporacje, spółki osobowe oraz spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC).
Kim jest pracownik?
Pracownik to osoba, która została zatrudniona przez firmę, małą firmę, rząd lub organizację do wykonania określonej pracy za opłatą. Po złożeniu wniosku i rozmowie kwalifikacyjnej rozpoczyna się proces rekrutacji. Warunki zatrudnienia są następnie spisywane w formie oferty lub umowy, która może być ustna lub niewerbalna. Ta decyzja jest podejmowana, gdy firma stwierdzi, że kandydat był najbardziej kompetentny spośród kandydatów do wykonywania pracy, którą zatrudnia. List ofertowy, umowa o pracę lub umowa ustna określają warunki wykonywania pracy przez pracownika. Każdy pracownik w firmie poza związkiem musi negocjować własne warunki umowy; warunki zatrudnienia nie są jednakowe we wszystkich zawodach.
Wielu potencjalnych pracowników decyduje się przyjąć ofertę złożoną im przez firmę zamiast negocjować. Inni żądają podwyżki z 5 000 do 10 000 dolarów, aby sprawdzić, czy mogą rozpocząć pracę z lepszym wynagrodzeniem. Ponieważ podwyżki zależą od uzgodnionego wynagrodzenia, w najlepszym interesie nowego pracownika jest wynegocjowanie możliwie największej umowy.
Główna różnica między samozatrudnionym a pracownikiem
1. Osoby pracujące na własny rachunek mają pełną kontrolę nad swoją firmą, w tym podejmowanie decyzji. Pracownik nie ma pełnego dowodzenia, zawsze podlegałby władzom.
2. Osoby samozatrudnione mają swobodę wyboru liczby dni, w które chcą wystartować. Natomiast pracownikom zatrudnionym przysługuje łącznie nawet 15 tygodni urlopu macierzyńskiego.
3. Jako osoba samozatrudniona musisz na własną rękę przystąpić do organizacji zabezpieczenia społecznego, ale pracownicy czerpią korzyści z opieki nad swoją klasą społeczną.
4. Osoba pracująca na własny rachunek jest naprawdę w lepszej sytuacji, jeśli chodzi o planowanie własnego harmonogramu. Ale z drugiej strony Pracownik jest zależny od zasobów firmy i musi przestrzegać harmonogramu firmy.
5. Godziny pracy osoby prowadzącej działalność na własny rachunek nie są stałe, ale godziny pracy pracownika są stałe
Wniosek
Bezrobotni uzyskują dochód, zakładając firmę, stając się freelancerem lub pracując jako prywatna firma ochroniarska dla różnych dostawców. Całkowite zatrudnienie to osoby, które są zatrudniane przez firmę, organizację, organizację pozarządową lub rząd w celu oferowania usług w zamian za opłatę. Osoby pracujące na własny rachunek lub biznesmeni mają pewną swobodę w podejmowaniu ważnych decyzji, ale wiążą się również z dużym ryzykiem osobistym. Pracownicy sektora prywatnego nie mają żadnej wolności ani niebezpieczeństwa. Pracownicy nie są odpowiedzialni za swoje biznesy, podczas gdy osoby pracujące na własny rachunek odpowiadają za wszystko.
Bibliografia
1.
2.
