Identyfikacja ma znaczenie w społeczeństwie, ponieważ jednostki odnoszą się do siebie na więcej sposobów niż te widoczne. Dominacja i uległość są jak dwie strony jednej monety. W miejscach pracy iw całym społeczeństwie różnorodność przeważa nad wszystkimi innymi czynnikami. Z drugiej strony włączenie jest ważne dla inicjowania sprawiedliwych procedur w całej społeczności.
Różnorodność a integracja
Główna różnica między różnorodnością a włączeniem polega na tym, że ta pierwsza wynika z różnic, podczas gdy ta druga z akceptacji. Nie można ich traktować jako podzbiorów siebie nawzajem, ponieważ interpretacja może się różnić w zależności od osoby. Gdy różne grupy uzyskają zastrzyk inkluzywności, wiele problemów można z łatwością przezwyciężyć.
Różnorodność oznacza odpływ różnorodnych grup wyrażających się w stanie wrodzonym, bez jakichkolwiek ograniczeń. Koncepcja jedności w różnorodności opiera się na licznych problemach związanych z przenikaniem się różnych kategorii ludzi. Radzenie sobie z różnorodnością u jej korzeni wymaga dużo ciężkiej pracy w zakresie identyfikacji różnic.
Włączenie oznacza napływ różnych grup w zwartą grupę, w której utrzymuje się ogólna współpraca, niezależnie od drobnych niedociągnięć którejkolwiek z grup. Włączenie ma znaczenie w dużych miejscach pracy oraz w psychologii transformacji. Wartości moralne i etyka związane z akceptacją są istotnym aspektem inkluzywności.
Tabela porównawcza między różnorodnością a włączeniem
| Parametry porównania | Różnorodność | Włączenie |
| Oznaczający | Różnorodność to zasada, która prowadzi ludzi do rozpoznania istniejących różnic i zrozumienia wynikającej z nich wyjątkowości. | Włączenie jest czynnikiem współpracy, który pozwala odejść od drobnych i większych różnic w imię obopólnych korzyści. |
| Funkcje | Główną funkcją różnorodności jest zdobywanie szacunku poprzez zrozumienie naturalnego istnienia różnic. | Włączenie ma swoje znaczenie w połączeniu różnych myśli, które sprawiają, że ludzie czują się doceniani. |
| Czynnik jazdy | Konieczność jest jedynym czynnikiem napędzającym różnorodność. | Moralność, etyka i zasady socjologiczne pomagają we wspieraniu integracji. |
| Koncepcja w miejscu pracy | Różnorodność w miejscu pracy może prowadzić do kłótni i gorących konfliktów z powodu braku współpracy. | Integracja w miejscu pracy działa jako czynnik przewodni dla osób o różnym sposobie myślenia. |
| Forma reprezentacji | Reprezentacja różnych osobników w ich naturalnej postaci. | Spółdzielcza reprezentacja różnych osób jako jedna jednostka. |
Czym jest różnorodność?
Różnorodność to fakt, że każdy jest w jakiś sposób wyjątkowy. Wyjątkowość niesie ze sobą pewne rozbieżności w myślach i opiniach. Tak więc nie można wyciągnąć żadnych wniosków, gdy różne grupy próbują ustalić określone stanowisko. Dwa czynniki zależne od różnorodności to perspektywy i jednostki.
Na przykład różnorodność polega na tym, że dana osoba otrzymuje zaproszenie na przyjęcie domowe, a wtedy osoba ta może nie czuć się uwzględniona. Gdy pozwoli się zająć domowymi obowiązkami, takimi jak zarządzanie meblami, ta różnorodność zamienia się w integrację. Innymi słowy, różnorodność można uznać za wymienny antonim inkluzji.
Taka relacja pociąga za sobą powszechne zamieszanie, jeśli chodzi o ogólną percepcję. Różnorodność jest kombinacją wszystkich różnych sposobów, w jakie ludzie lub religie są różne. Nie ma bariery opartej na języku, pochodzeniu, celach itp. Ogólnym zróżnicowaniem jest piękno żywych stworzeń, ponieważ nawet bliźnięta nie mogą być uważane za całkowicie podobne pod każdym względem.
Co to jest włączenie?
Włączenie oznacza akceptację różnic wśród dużej liczby osób. Różnice te uwzględnia się w celu utrzymania równowagi w społeczeństwie. W dzisiejszych czasach inkluzja dotyczy kultury, głosu i siły. Pomyślne włączenie różnorodnych form ludzkości jest kluczem do światowego pokoju i bezpieczeństwa. Organizacje takie jak ONZ działają na tych samych zasadach.
Wspólne poczucie przynależności i wzajemne poczucie jedności jest podstawową koncepcją włączenia. Ludzie mogą to odczuć w atmosferze integracyjnej lub poprzez słowa wypowiadane przez przywódców. Wibracje odgrywają kluczową rolę w propagowaniu inkluzywnych manifestów na całym świecie. Gdy dana osoba poczuje się uwzględniona, w znacznym stopniu wzrasta również jej produktywność.
Różnorodność jest kluczowym składnikiem praktyki inkluzywności. Jeśli nie ma różnic, których należy ignorować lub unikać, inkluzywność nie może osiągnąć najwyższego potencjału. Miejsca pracy wymagają integracji, ponieważ tła są różne, ale cele i zadania są w większości podobne. Integracja pomaga społeczeństwom prosperować, ponieważ różnice nie hamują rozwoju.
Główne różnice między różnorodnością a włączeniem
Wniosek
Równość w życiu jest niezbędna, ponieważ wiele osób korzysta z polityki określonej przez władze. Praktykowanie integracji jest uważane za czynnik motywujący w większości przypadków, ponieważ społeczność kieruje się moralnością. Aby sformułować analogie, różnorodność można postrzegać jako różne elementy układanki, a włączenie implikuje pomyślne ukończenie tej układanki.
Reprezentacja różnych jednostek jest przekazywana silnemu przywódcy, dzięki czemu ludzie czują się bezpieczni. Integracja i różnorodność zawsze idą w parze. Obowiązki znacznie komplikują naturę przywództwa. Zbiorowe mieszanki różnych zasad socjologicznych pomagają w pomyślnym wcieleniu harmonijnych relacji.
