Zachowanie człowieka odgrywa bardzo istotną rolę w jego życiu. Charakter i charakter jednostki ocenia się w społeczeństwie na podstawie tego, jak reaguje ona wewnętrznie i zewnętrznie w określonych okolicznościach. Zachowanie można podzielić na dwie kategorie – pozytywne i negatywne. Dyskryminacja i uprzedzenia są zaliczane do kategorii zachowań negatywnych.
Dyskryminacja a uprzedzenie
Główna różnica między dyskryminacją a uprzedzeniem polega na tym, że dyskryminacja może nastąpić po uprzedzeniu, ale uprzedzenie nie może nastąpić po dyskryminacji. Uprzedzenie to osądzanie kogoś lub czegoś bez wiedzy lub zaznajomienia się z pewną sytuacją; mając na uwadze, że dyskryminacja polega na różnicowaniu lub osądzaniu kogoś/czegoś na podstawie reakcji sytuacji.
Dyskryminacja to stronnicze i bardzo negatywne traktowanie osoby lub grupy ludzi na podstawie cech zewnętrznych, takich jak kasta, wyznanie, rasa, wygląd fizyczny, intencje seksualne itp. Kwestionowanie czyichś upodobań i niechęci, wiary i przekonań jest szkodliwym zachowaniem. Wyśmiewanie się i osądzanie kogoś może być skrajną dyskryminacją i jest to bardzo cyniczne zachowanie.
Uprzedzenie jest z góry ustalonym przekonaniem, które nie jest oparte na autentycznym doświadczeniu i nie ma silnego powodu do wyrażania opinii. Osoba, która nie osądza, ma stereotypowe przekonania i sprzeczne uczucia. Uprzedzenia to zachowanie negatywne, a ludzie tego typu są bardzo pesymistyczni w swoich myślach.
Tabela porównawcza między dyskryminacją a uprzedzeniami
| Parametry porównania | Dyskryminacja | Uprzedzenie |
| Oparte na | Ma podstawę, na której ludzie mogą odróżniać lub oceniać innych. | Jest bezpodstawny, pomysłowy i całkowicie tylko w umyśle. |
| Widoczność poprzez działania | Można to zobaczyć w działaniu danej osoby. | Nie widać tego w działaniach człowieka. |
| Wpłynąć | Może mieć negatywny wpływ na grupę ludzi. | Nie może nikogo mocno skrzywdzić. |
| Rodzaj | Dyskryminacja odbywa się na podstawie kasty, koloru skóry, wyznania, płci, rasy itp. | Uprzedzenia są stereotypowe i uprzedzają. |
| Minimalizacja lub redukcja | Nie ma rozwiązania problemu dyskryminacji, dopóki ludzie nie zgromadzą człowieczeństwa i nie przestaną tak osądzać. | Uprzedzenia można zredukować poprzez hipotezę kontaktu i badania empiryczne. |
Co to jest dyskryminacja?
Słowo „dyskryminacja” pochodzi od łacińskiego słowa zwanego „discrinat”, co oznacza „odróżnić”. Słowo „dyskryminacja” pojawiło się po raz pierwszy w XVII wieku. To słowo odtąd aż do teraz stało się uniwersalne. Wcześniej był synonimem wyrafinowania, delikatności i kultury. Nie trzeba nikogo krzywdzić, żeby kogoś dyskryminować.
Jeśli ktoś naprawdę pomaga ludziom w swoim otoczeniu, ale decyduje się nie pomagać tym, którzy mają inną orientację seksualną lub są czarnoskórzy, to dyskryminuje grupę ludzi ze względu na rasę i płeć, co jest postawą cyniczną a tego typu zachowanie wcale nie jest pomocne i pozytywne. Osoba, która dyskryminuje, ma już przygnębiające nastawienie, ale dyskryminowanie kogoś na pewnych podstawach może również wpłynąć na jej zdrowie psychiczne.
Dyskryminacja to psychiczne znęcanie się nad kimś lub grupą ludzi. Ludzie z dyskryminacyjnym nastawieniem to werbalni sadyści, którzy znajdują pociechę w sprawianiu, by inni czuli się źle, zranieni lub przygnębieni. Dyskryminacja rasowa i zastraszanie ludzi ze względu na ich orientację seksualną nawet w XXI wieku jest nadal bardzo powszechne.
Wielu młodych popełnia samobójstwa z powodu dyskryminacji rasowej i seksualnej oraz zastraszania. Ruch BLM lub Black Lives Matter rozpoczął się w lipcu 2013 roku z powodu zastrzelenia afrykańskiego nastolatka Trayvona Martina i Afrykanina George'a Zimmermana. Ruch ten powstał tylko z powodu rasowej dyskryminacji czarnej społeczności. Dyskryminacja rasowa stała się zagrożeniem dla wielu ludzi i niszczy harmonię między ludźmi w społeczeństwie.
Co to jest uprzedzenie?
Uprzedzenie to niezobowiązująca postawa lub zachowanie, na które nie ma wpływu logiczny wpływ. W latach dwudziestych przeprowadzono pierwsze psychologiczne badania nad uprzedzeniami, aw roku 1925 okazało się, że wiele osób wierzy w supremację białych ludzi.
Ludzie mieli mentalność bez racjonalnego myślenia, że biali ludzie powinni być dowcipni, mądrzy i inteligentni. W latach 70. badania psychologiczne wykazały, że później ludzie zaczęli faworyzować własną rasę lub grupę ludzi, nie nienawidząc żadnej innej rasy lub grupy ludzi.
Istnieje wiele kontrowersji dotyczących uprzedzeń. Uprzedzenia mogą opierać się na wielu kwestiach, takich jak; seksizm, nacjonalizm, rasizm, klasizm, homofobia, językoznawstwo, religijność i neurologia. Te problemy są nadal w społeczeństwie i nie zostały jeszcze rozwiązane wśród ludzi. Istnieją dwie pewne techniki, dzięki którym można zmniejszyć uprzedzenia wśród ludzi. Dwie metody są; hipoteza kontaktu i badania empiryczne.
Hipoteza kontaktu głosi, że w tym celu różne grupy ludzi muszą być zebrane i muszą mieć swobodę wypowiedzi, muszą mieć podobny cel, muszą mieć szansę na częste nieformalne i interpersonalne możliwości dyskusji oraz normy społeczne do zachowania równość musi istnieć. Może to pomóc w zmniejszeniu uprzedzeń. Badania empiryczne skupiają się głównie na idei wnoszenia empatii wśród ludzi, nakłaniają grupę ludzi do praktykowania medytacji i równego traktowania wszystkich.
Główne różnice między dyskryminacją a uprzedzeniami
Wniosek
Dyskryminacja i uprzedzenie mogą być dwoma różnymi słowami, ale oba te słowa są ze sobą powiązane. Dyskryminacja i Uprzedzenie są zachowaniami negatywnymi, ale uprzedzenia mogą być również pozytywne, podobnie jak krytyka (krytyka pozytywna i negatywna), ale dyskryminacja nigdy nie może mieć pozytywnej strony.
Dyskryminacja to sceptyczna postawa osoby. Dyskryminacja jest głośna, co widać po zachowaniu danej osoby i sposobie reagowania na lub w określonych okolicznościach. Oba słowa są często używane zamiennie, ale mają wyraźne różnice.
