Planowanie jest podstawowym aspektem każdego ludzkiego życia. Niezależnie od tego, czy chodzi o edukację, pracę, rozwój osobisty, czy cokolwiek innego, planowanie jest koniecznością. Bez tego trudno będzie kształtować nasze życie. Planowanie, w prostym języku, oznacza myślenie z wyprzedzeniem i posiadanie odpowiedniej agendy dotyczącej życia.
Weźmy za przykład karierę; wszyscy o tym myślimy, planujemy, a jednocześnie wyznaczamy konkretne cele, aby to osiągnąć.
Planowanie kariery a planowanie sukcesji
ten różnica między planowaniem kariery a planowaniem sukcesji jest to, że w planowaniu kariery człowiek myśli o tym, w czym jest dobry, a następnie wybiera ścieżkę, która pozwoli mu się nad tym zastanowić. W planowaniu sukcesji ważne jest, aby mieć na pokładzie potencjalnych pracowników, którzy zajmą się organizacją i umożliwią firmie rozwój poprzez odpowiednie planowanie.
Ponieważ podaliśmy Ci w skrócie, czym jest planowanie kariery i sukcesji, przeczytaj więcej, aby dowiedzieć się o nich szczegółowo.
Tabela porównawcza między planowaniem kariery a planowaniem sukcesji (w formie tabelarycznej)
| Parametr porównania | Planowanie kariery | Planowanie sukcesji |
|---|---|---|
| Jakie jest znaczenie | Planowanie kariery to proces, w którym osoba planuje swoje cele zawodowe i sposoby ich osiągnięcia. | Poprzez proces planowania sukcesji organizacja znajduje krytyczne stanowisko i potencjalnych kandydatów do ich obsadzenia i pomocy w rozwoju firmy. |
| Jaki jest podzbiór? | Zarządzanie karierą | Zarządzanie sukcesją |
| Po co to jest? | Planowanie kariery jest dla osób indywidualnych | Planowanie sukcesji służy strategii organizacyjnej |
| Pozycje | Jedna osoba przejmuje swoje życie i odpowiednio planuje | Różni pracownicy pracują przez pewien czas na jednym stanowisku |
| Zapewnia | Sukces w karierze jednostki | Ciągły wzrost umiejętności przywódczych na wszystkich kluczowych stanowiskach |
Co to jest planowanie kariery?
Planowanie kariery nie jest trudne do zrozumienia. Jest to proces, w którym jednostka zastanowi się, w czym jest dobra.
Pomyśl o różnych perspektywach, jakie mogą mieć i która z nich byłaby najbardziej odpowiednia w zależności od ich umiejętności i zdolności.
Planowanie kariery odbywa się na poziomie indywidualnym.
Planowanie sukcesji obejmuje pięć solidnych kroków, które postępuje większość firm, oto one:
Główne różnice między planowaniem kariery a planowaniem sukcesji
Oczywiście zarówno planowanie indywidualne, jak i planowanie sukcesji są różne. Jedno dzieje się na poziomie osobistym, a drugie na poziomie organizacji.
Oto proste wyjaśnienie głównej różnicy między planowaniem kariery a planowaniem sukcesji:
Wniosek
Konieczne jest zarówno planowanie kariery, jak i sukcesji. Nawet jeśli oba są różne, ale oba są krytyczne.
Planowanie kariery to pierwszy krok, jaki osoba podejmuje, aby zapewnić sobie najlepszą możliwość zatrudnienia.
Jednak jeśli chodzi o planowanie sukcesji, firma staje się odpowiedzialna za znalezienie odpowiedniej osoby, która będzie idealnie pasować na ich krytyczne stanowiska.
W planowaniu sukcesji zyskuje cała organizacja, ale w planowaniu kariery chodzi tylko o jednostkę.
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/09556219110144822/full/html
- https://journals.lww.com/jonajournal/fulltext/2009/12000/Healthcare_Succession_Planning__An_Integrative.12.aspx
- https://psycnet.apa.org/record/1983-22205-001
