Za każdym razem, gdy firma decyduje się zwolnić część swoich pracowników, naturalnie pojawia się pytanie dotyczące związku lub braku związku miejsca pracy. Pracownicy spoza związków, którzy nie pracowali w uzwiązkowionym miejscu pracy, walczą o zrozumienie pojęcia związku. Niezbędne jest jednak zrozumienie struktury i funkcji miejsc pracy.
Unia kontra bez związku
Różnica między Unią a Niezwiązkiem polega na tym, że kultura pracy w danym miejscu pracy jest definiowana przez pracodawcę lub pracowników. Kultura pracy obejmuje wszystkie aspekty środowiska pracy, a mianowicie płace, harmonogramy, gwarancje itp. Możliwość zdefiniowania kultury pracy w miejscu pracy zależy od związków zawodowych lub nieunijnych.
Związek składa się z grupy pracowników z tej samej dziedziny, którzy wspólnie wysuwają swoje żądania i negocjują zawarcie umowy między pracownikami Związku a pracodawcą. Umowa wymaga ustalenia płac, harmonogramów, świadczeń i gwarancji dla pracowników. Po zawarciu kontraktu Związek czuwa nad skuteczną realizacją podpisanej umowy.
Brak związku odnosi się do miejsca pracy, w którym nie ma żadnego związku lub jest on zakazany. Zwykle spotykani w sektorach prywatnych pracownicy nie tworzą grup i stawiają zbiorowe żądania. Władza ustalania płac, godzin pracy i zapewniania środków socjalnych leży po stronie pracodawcy lub kierownictwa firmy. Pracodawcy starają się wypracować korzystne dla obu stron rozwiązanie między firmą a pracownikami.
Tabela porównawcza między Unią i Niezwiązkami
| Parametry porównania | Unia | Nieunijny |
| Moc | Władzę należy do Związku Pracowników. Pracownicy mogą wspólnie domagać się i zawierać korzystne dla nich umowy. | Władza przysługuje pracodawcom lub kierownictwu firmy. Pracodawca decyduje o warunkach pracy, co w naturalny sposób faworyzuje firmę nad jej pracownikami. |
| Sprawiedliwe płace | Związki skutecznie decydują o sprawiedliwych i rozsądnych płacach. W wyniku zbiorowego żądania pracowników Związek może działać na rzecz ustanowienia sprawiedliwych płac dla swoich pracowników. | Niezrzeszenie jest niepożądane i nieregularne w zapewnianiu swoim pracownikom godziwych wynagrodzeń. Pracodawcy skupiają się bardziej na maksymalizacji zysków, a nie na zapewnianiu uczciwych wynagrodzeń. |
| Bezpieczeństwo pracy | Pracownicy w uzwiązkowionych miejscach pracy nie martwią się utratą pracy. Związki zapewniają pracownikom bezpieczeństwo pracy, chyba że w przypadku wykroczenia. | Pracownicy w nieuzwiązkowionych miejscach pracy lub zwykle w sektorze prywatnym stale obawiają się zwolnienia lub zwolnienia. |
| Autonomia | Robotnicy należący do Związku tracą indywidualną autonomię. Nie każdy pracownik zgodziłby się z decyzjami Związku. | Pracownicy mogą ćwiczyć swoją indywidualną autonomię w ramach postępowania firmy. Pracownicy nie muszą martwić się o opinie współpracowników. |
| Współpraca | Relacje między przełożonymi a uzwiązkowionymi pracownikami są bardzo mniej oparte na współpracy i spowodowały utratę zaufania i wsparcia między nimi. | Pracownicy niezrzeszeni otrzymują wymagane wskazówki, częściej współpracują z przełożonymi i pracują razem jako zespół. |
Czym jest Unia?
Koncepcja Związków poprzedza epokę starożytnego Rzymu. Beatrice i Sidney Webb definiują Union jako „stałe stowarzyszenie osób otrzymujących wynagrodzenie w celu utrzymania lub poprawy warunków ich zatrudnienia”.
Wiek rewolucji przemysłowej w Wielkiej Brytanii zmusił dużą liczbę kobiet, dzieci i imigrantów do pracy w przemyśle. Spowodowało to narastanie konfliktów między pracownikami a pracodawcami. W wyniku tego konfliktu powstały związki. Związki miały wpływ na rozwiązywanie problemów pracowniczych i wprowadzanie środków socjalnych.
Obecnie związki zawodowe znajdują się głównie w sektorze publicznym, a rzadko także w sektorze prywatnym. Związki są tworzone po to, aby zasadniczo decydować o kulturze pracy w danym miejscu pracy. Pracownicy zbiorowo tworzą związki i decydują o wymaganych zarobkach, godzinach pracy, ubezpieczeniach społecznych i innych środkach opieki społecznej.
Związek przekazuje żądania pracowników pracodawcy lub organizacji, a między Związkiem a organizacją podpisywana jest umowa. Kontrakt stara się uszanować żądania pracownika, jednocześnie utrzymując potrzeby firmy. Zrzeszone miejsce pracy zapewnia związkowi uprawnienia decyzyjne w sprawach dotyczących pracowników. Związki nadal istnieją, aby chronić prawa i dobrobyt pracowników.
Co to jest Niezrzeszenie?
Brak związków odnosi się do miejsc pracy, w których nie ma lub nie ma związków. Niezwiązkowe miejsca pracy są dość powszechne, zwłaszcza w sektorze prywatnym. Wraz z powstaniem związków zawodowych w XVIII wieku ludzie byli również świadomi kwestii uzwiązkowienia.
Prywatne firmy nie były pod wrażeniem trendu uzwiązkowienia i aktywnie się temu przeciwstawiały, nie uzwiązkowiając swoich miejsc pracy. Niezwiązkowi pracownicy nie mają wiele do powiedzenia w swojej kulturze pracy, ale mają poczucie indywidualnej wolności i autonomii w wykonywaniu.
Niezwiązkowe miejsca pracy to miejsca pracy organizacji, w których władza i uprawnienia do decydowania o kulturze pracy, płacach, harmonogramach i innych środkach opieki społecznej należą do pracodawcy lub kierownictwa firmy. Niezwiązkowi pracownicy nie mają wspólnego głosu, za pomocą którego mogliby wysuwać swoje żądania.
Ponieważ pracodawcy są odpowiedzialni za decydowanie o kulturze pracy swojej firmy, nacisk kładzie się bardziej na maksymalizację zysków i zwiększanie wartości firmy. Pracodawcy przedkładają cele swojej firmy ponad wymagania pracowników. Pracodawcy decydują, co jest korzystne dla firmy, a następnie akceptują żądania pracowników. Pracodawcy starają się opracować umowę, która jest zgodna z celami firmy, a jednocześnie zapewnia podstawowe potrzeby dla pracowników.
Główne różnice między zjednoczeniem a brakiem zjednoczenia
Wniosek
Pojawiły się poważne pytania dotyczące konieczności uzwiązkowienia miejsc pracy w celu zabezpieczenia środków socjalnych pracowników. Mówiąc prościej, związki działają jako głos pracowników w organizacji i mają coś do powiedzenia w decydowaniu o kulturze pracy swoich pracowników.
Ale związki odgrywają również ważną rolę w ograniczaniu indywidualnej autonomii i wolności przy podejmowaniu decyzji zbiorowych. Niezwiązkowe miejsca pracy nie pozwalają pracownikom decydować, ale promują współpracę między pracownikami a przełożonymi i starają się znaleźć wspólną płaszczyznę między pracownikami a pracodawcą. Konieczność istnienia związkowego lub nie-związkowego miejsca pracy zależy w dużej mierze od organizacji, sektora i traktowania pracowników.
