Pracownik podczas pracy jest napięty przez okres po niezdolności do pracy, czyli po przejściu na emeryturę. Co się stanie, jak będzie mógł sobie pozwolić na wydatki i inne rzeczy. Aby to szczególnie złagodzić, w Stanach Zjednoczonych rząd wprowadził różne plany, które dają świadczenia pracownikowi po przejściu na emeryturę. Plany te obejmują głównie ubezpieczenie społeczne i plan 401k.
Ubezpieczenie społeczne a 401k
Różnica między Social Security a 401k polega na sposobie ich generowania. Ubezpieczenie społeczne to podatek zarobiony w ciągu roku pracy pracownika, który jest mu wypłacany co miesiąc po przejściu na emeryturę, natomiast 401k to świadczenie emerytalne pracownika tylko z niego generowane i sponsorowane przez pracodawcę, które również jest udzielane co miesiąc po przejściu na emeryturę.
Social Security to program Stanów Zjednoczonych zapewniający świadczenia emerytalne i świadczenia osobom niepełnosprawnym i pozostałym przy życiu. Oznacza to, że osoba, która nie jest zdolna do pracy z powodu jakiejś niepełnosprawności, spełniając określone wymagania, może otrzymać wszystkie świadczenia w ramach tego programu.
401k to rodzaj planu w Stanach Zjednoczonych, w którym pracownik może przekazać kilka procent swojego dochodu przed opodatkowaniem jako oszczędności na okres po przejściu na emeryturę; kwota ta jest dalej inwestowana w gotówkę, akcje, fundusze inwestycyjne, obligacje itp.
Tabela porównawcza między ubezpieczeniem społecznym a 401k
| Parametry porównania | Zakład Ubezpieczeń Społecznych | 401k |
| Oznaczający | Jest to określone świadczenie, które pracownik ma gwarancję po przejściu na emeryturę. | Jest uważany za określony wkład pracowników, którego produkcja zależy głównie od rynku. |
| Podstawa dochodu | Opodatkowane zarobione w ciągu roku roboczego. | Jest pobierany bezpośrednio z wypłaty. |
| Kwalifikowalność pracownika | 10 lat pracy jest obowiązkowe. | 12 miesięcy usług i minimum 21 lat pracownicy mogą rozpocząć inwestowanie. |
| Kiedy Pracownik może rozpocząć zbieranie | Minimum w wieku 62 lat mniej niż 100%, w wieku 65 lat pełna emerytura 100% świadczeń, a w wieku 70 lat ponad 100% świadczeń. | Minimalny wiek 59 lat (z pewnymi wyjątkami w nagłych wypadkach) i maksymalny wiek 70 lat. |
| Jest to rodzaj | Jest to rodzaj ubezpieczenia. | To rodzaj oszczędności. |
Co to jest ubezpieczenie społeczne?
Jest to rodzaj ubezpieczenia, który zapewnia świadczenia różnym osobom, takie jak świadczenia poemerytalne, świadczenia dla osób niepełnosprawnych oraz świadczenia dla osób pozostałych przy życiu. Mogą otrzymywać świadczenia, płacąc z listy płac przez okres co najmniej dziesięciu lat. Można go podzielić na różne typy:
Co to jest 401 tys.
401k to rodzaj planu, w ramach którego pracownik wpłaca składki na konto emerytalne sponsorowane przez firmę/pracodawcę. Nazywa się to planem oszczędnościowym lub składkowym. W ramach tego zarówno pracodawca, jak i pracownik wpłacają stałą kwotę (ustaloną przez Urząd Skarbowy), o którą pracownik może się ubiegać po przejściu na emeryturę. Uznaje się, że dobrym rozwiązaniem dla pracownika jest posiadanie świadczeń emerytalnych.
Istnieją głównie dwa rodzaje planów 401k:
Oba są takie same. Jedyna różnica polega na tym, że są opodatkowane w inny sposób.
W przypadku, gdy pracownik rezygnuje, posiadanie 401 tys. następujących opcji jest opcją, którą rozważa:
Główne różnice między ubezpieczeniem społecznym a 401
Wniosek
Dlatego też, chociaż oba plany mają ten sam motyw, aby przyznać pracownikowi świadczenia poemerytalne, to oba mogą być zróżnicowane w zależności od tego, w jaki sposób są generowane lub kiedy dana osoba może wypłacić pieniądze lub zacząć w nie inwestować, i wiele innych. Na przykład, gdy pracownik Ubezpieczeń Społecznych musi mieć 10 lat doświadczenia zawodowego w firmie, aby otrzymać świadczenia, minimalny okres pracy wymagany dla 401k to jeden rok. Po tym mogą zacząć oszczędzać pieniądze na emeryturę. Oprócz tego Stany Zjednoczone obejmują inne plany, takie jak Solo 401 (k), 403 (b), 457 (b), IRA, Roth IRA itp.
Bibliografia
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1573442002800118
- http://www.pensionplanadmin.com/Newsletter%20Articles/About%20401(k)%20Plans.PDF
- https://ideas.repec.org/p/boc/bocins/401k.html
