Zrozumienie różnicy między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem godzinowym pomaga w pracy. Pomaga to w ubieganiu się o nową pracę lub w uzyskaniu awansu. Nie można odgadnąć, który z nich jest lepszy. Ma też wiele zalet i wad, które pokazują ich wagę i pomagają wybrać odpowiednią karierę.
Wynagrodzenie a godzinowe
Różnica między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem godzinowym polega na tym, że wynagrodzenie wypłacane jest zawsze na koniec miesiąca, podczas gdy pracownicy godzinowi są opłacani na podstawie każdej przepracowanej przez nich godziny. Wynagrodzenie jest ustalone na koniec miesiąca, natomiast pieniądze nie są ustalane na godziny, są uzależnione od pracy wykonanej przez pracownika.
Wynagrodzenie pobierane jest na etat i wypłacane w sposób ciągły, tj. na podstawie wykonanej pracy. Pracodawcy otrzymują wynagrodzenie głównie za miesiąc lub dwa miesiące, które są stałe. W niektórych firmach ta pensja jest dostępna pod koniec roku. Zapewnia również inne udogodnienia niezbędne dla zdrowia.
Twoja stawka godzinowa to kwota, którą otrzymujesz za pracę wykonaną w ciągu 1 godziny. Większość firm zatrudnia pracowników na podstawie stawek godzinowych jako konsultantów, co pomaga zespołowi w rozwiązywaniu wszelkich przeszkód, a freelancerzy również otrzymują wynagrodzenie godzinowe. Na przykład, jeśli pracujesz 20 godzin i 30 minut, to na podstawie tego otrzymasz wynagrodzenie. Nie jest to stanowisko w pełnym wymiarze godzin. To zależy od pracy konsultantów i freelancerów.
Tabela porównawcza między wynagrodzeniem a godziną
| Parametry porównania | Wynagrodzenie | Cogodzinny |
| Definicja | Wynagrodzenie pobierane jest na etat i wypłacane w sposób ciągły, tj. na podstawie wykonanej pracy. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie głównie w ciągu jednego miesiąca, który jest stały. | Pracownicy godzinowi są opłacani na podstawie każdej przepracowanej przez nich godziny, tj. Twoja stawka godzinowa to kwota, którą otrzymujesz za pracę wykonaną w ciągu 1 godziny. |
| Korzyści | Pracownicy etatowi otrzymują premie i plany ubezpieczeniowe, które zapewnia ich firma | Nie ma planów premiowych i ubezpieczeniowych dla pracowników godzinowych. |
| Płaca minimalna | Pracownik najemny musi otrzymać płacę minimalną. | Nie ma minimalnej płacy dla pracowników godzinowych lub konsultantów. |
| Stawka | Wynagrodzenie pracownika najemnego jest ustalane co miesiąc i na podstawie zasad pracodawcy CTC pracownika jest regularnie zwiększane. | Konsultanci godzinowi lub freelancerzy mogą w dowolnym momencie zażądać podwyżki stawki wynagrodzenia. |
| Bezpieczeństwo pracy | Pracownik etatowy otrzymywałby wypowiedzenie co najmniej miesiąc lub dwa przed zwolnieniem. | Pracownicy godzinowi mogą zostać zwolnieni w dowolnym momencie bez wcześniejszego powiadomienia. |
Co to jest wynagrodzenie?
Pracownicy otrzymujący wynagrodzenie otrzymują wynagrodzenie roczne, które zwykle określa się jako koszt dla firmy (CTC). Wypłacane im wynagrodzenie, które jest ustalane corocznie, podzielone przez liczbę miesięcy, jest im przyznawane na koniec miesiąca.
Na przykład, jeśli pracownik zarabia 10 tys. pracownika w momencie dołączenia, który zostanie mu przekazany pod koniec miesiąca. I co miesiąc będzie otrzymywał tę kwotę, która zostanie mu przekazana za wykonaną przez niego pracę. Nie jest on przyznawany na godziny lub za przepracowanie, ale w formie miesięcznego wynagrodzenia.
Niektórzy pracownicy otrzymują taką samą pensję jak pracownicy zwolnieni. Pracownik zwolniony oznacza pracowników, którzy są zwolnieni z zasady pracy w godzinach nadliczbowych zgodnie z Ustawą o Uczciwych Normach Pracy. Z tego powodu godziny przepracowane przez pracowników nie są śledzone ani nie są rekompensowane za dodatkową pracę.
Niektórzy pracodawcy obiecują swoim pracownikom wynagrodzenie dodatkowe za nadgodziny lub zmianę nocną oraz inne świadczenia, takie jak kabina, jeden posiłek w ciągu dnia zgodnie z pracą itp. W niektórych firmach pracownicy otrzymują dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny, mimo że nie otrzymują wynagrodzenia godzinowo, ale nadgodziny są płatne osobno. Ale ogranicza się to tylko do kilku firm.
Co to jest godzina?
Pracownicy godzinowi są opłacani na podstawie liczby przepracowanych godzin. Na przykład, jeśli stawka godzinowa pracownika wynosi 500 rupii i pracuje on 40 godzin tygodniowo, otrzyma za ten okres 40 x 500 lub 20000.
Wszyscy konsultanci godzinowi są uważani za pracowników niezwolnionych zgodnie z wytycznymi Uczciwych Standardów Pracy. Niektóre wytyczne pracowników niezwolnionych zmieniają się w innym stanie i inaczej otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny. Stawki godzinowe konsultantów są ustalane na podstawie rodzaju pracy lub usługi, którą świadczą.
Indywidualny freelancer lub konsultant może pracować jednocześnie dla wielu organizacji lub pracodawców i nie uzyskuje pewnych korzyści z polis organizacji, takich jak ubezpieczenie lub kabina itp.
Twoja stawka godzinowa to kwota, którą otrzymujesz za pracę wykonaną w ciągu 1 godziny. Jeśli ktoś pracuje dłużej niż godzinę, to dostaje więcej pieniędzy. Na przykład, jeśli pracujesz 20 godzin i 30 minut, to na podstawie tego otrzymasz wynagrodzenie. Nie jest to stanowisko w pełnym wymiarze godzin. To zależy od pracy wykonanej przez pracownika.
Tygodniowe harmonogramy godzinowe pracowników zmieniają się w ciągu tygodnia. Nie są takie same ani stałe. Ich harmonogram zmian również zmienia się co tydzień. Dlatego ich godziny mogą się różnić z tygodnia na tydzień.
Główne różnice między wynagrodzeniem a godziną
Wniosek
Tak więc dochodzimy do wniosku, że status pracownika lub jego styl pracy jest determinowany przez to, jak wykonuje pracę, tj. czy wykonuje pracę godzinową, czy za wynagrodzeniem. Niektórzy pracownicy przywiązują większą wagę do godzin, podczas gdy inni opowiadają się za wynagrodzeniem. Niektórzy pracownicy cenią obie funkcje. Więc oba mają swoje znaczenie. Oba mają swoje własne, różne zasady. Oba mają swoje plusy i minusy. Wynagrodzenie wypłacane jest zawsze na koniec miesiąca, natomiast pracownicy godzinowi są opłacani na podstawie każdej przepracowanej przez nich godziny. Jedno to stanowisko w pełnym wymiarze godzin, a drugie w niepełnym wymiarze godzin.
