Aby dostać się do nowej instytucji edukacyjnej lub dołączyć do nowego miejsca pracy, każdy może potrzebować listów polecających z wiarygodnych źródeł. Niezwykle ważne jest, aby organ sprawdzał wiarygodność i uprawnienia danej osoby przed przystąpieniem do nowego kursu lub nowego stanowiska pracy.
Referencje i rekomendacje mogą wspierać i wzmacniać kwalifikacje i predyspozycje potencjalnych pracowników lub studentów do nowego stanowiska / nowego przyjęcia w nowym miejscu pracy / instytucji edukacyjnej.
Jest wiele rzeczy, które należy wziąć pod uwagę, zanim dodasz listę referencji do swojego CV do podania o pracę lub rozmowy kwalifikacyjnej w college'u.
Istotne jest również zrozumienie różnicy między referencją a rekomendacją, ponieważ wiele osób używa ich zamiennie.
Odniesienie a zalecenie
Różnica między Referencją a Rekomendacją polega na tym, że referencja jest dokumentem oceny wystawianym przez byłego pracodawcę na określone stanowisko pracy lub konkretny kurs na poziomie akademickim.
Rekomendacją jest list poparcia dla wiarygodności i kwalifikacji osoby zaproponowany przez poprzedniego pracodawcę/szefa lub mentora/nauczyciela.
Odniesienie to również słowo używane powszechnie do wskazania osób, do których można skierować, aby sprawdzić kwalifikacje i inne ważne czynniki dotyczące nowego kandydata do pracy lub kandydata akademickiego.
Tabela porównawcza między odniesieniem a zaleceniem (w formie tabelarycznej)
| Parametr porównania | Odniesienie | Rekomendacje |
|---|---|---|
| Implikacja | Referencje to zazwyczaj pismo oceniające od osoby z poprzedniego miejsca zatrudnienia/wykształcenia. | Rekomendacja to formalne pismo potwierdzające napisane przez osobę upoważnioną, która może złożyć w ramach wniosku poprzednią firmę/instytucję. |
| Znaczenie | Referencja może dać pewność pracodawcy/szefowi instytucji, że kandydat rzeczywiście kwalifikuje się do objęcia stanowiska. | Rekomendacja pomaga pracodawcy podjąć decyzję o przyjęciu go do swojej firmy/instytucji |
| Główne cechy | Odniesienie powinno określać charakter, etykę pracy, umiejętności i uczciwość potencjalnego pracownika. | Rekomendacja powinna zawierać umiejętności, zdolności i wiedzę specjalistyczną osoby, które mogą pomóc jej w wyborze. |
| Jak uwzględnić w CV | Najlepszy sposób na umieszczenie referencji w CV jako załącznik w osobnej kartce ze wszystkimi wymaganymi środkami kontaktu. | Może być dołączony jako załącznik do CV i wniosku. |
| Zalety | Referencja może decydować o możliwości przyjęcia do firmy/instytucji docelowej | Dobry list polecający może ułatwić pracodawcy podjęcie decyzji dotyczącej kandydata |
Co to jest odniesienie?
Referencje to formalny dokument, za pomocą którego osoba ocenia cechy, umiejętności i potencjał polecanej osoby w oparciu o jej/jej zdolność do wykonania określonego zadania lub pracy.
Osoba uprawniona do wystawienia Referencji nazywa się Referee. Wybór odpowiedniej osoby, która przedstawi referencje, powinien być procesem ostrożnym. Trzeba znaleźć osobę, która potrafi mówić lub pisać o nim jako o osobie, a także o swojej pracy.
Czasami osoby, które są uprawnione do przedstawienia referencji potencjalnemu wnioskodawcy, są również określane jako „referencje”. Należy zrozumieć różnicę między użyciem.
Referencje akademickie i referencje zawodowe są równie ważne przed dołączeniem do nowej instytucji akademickiej, firmy lub firmy lub nowego miejsca pracy.
Kiedy ubiegamy się o nową pracę, możemy zawrzeć referencje w CV lub nie.
Jeśli zamieszczasz referencje w CV, powinno to wyglądać profesjonalnie. Poniżej znajdują się elementy, które należy uwzględnić, wymieniając profesjonalne referencje.
Przed umieszczeniem referencji w swoim CV należy wcześniej uzyskać zgodę osoby, która je podaje. Nigdy nie umieszczaj w CV więcej niż pięciu odniesień. Trzy do pięciu to zawsze idealna liczba odniesień do uwzględnienia.
Najlepsze referencje do CV będą od pracujących specjalistów z poprzedniego miejsca zatrudnienia, ale nie od członków rodziny. Najbardziej odpowiednia będzie zróżnicowana grupa odniesień.
Oto lista typów osób, które mogą być potencjalnymi referencjami zawodowymi.
Referencje zawodowe należy zamieszczać wyłącznie w CV. W przeciwnym razie może się wydawać, że nie jesteś na tyle biegły, aby znaleźć odpowiednie referencje ze sfery zawodowej, które wesprą Twoją ścieżkę kariery.
Co to jest rekomendacja?
Rekomendacja to formalne pismo napisane przez osobę upoważnioną z poprzedniego miejsca zatrudnienia, skierowane do konkretnej osoby w miejscu docelowym, takim jak firma/instytucja edukacyjna.
Generalnie istnieją dwa rodzaje zaleceń. Pierwsza jest związana z zatrudnieniem, a druga akademicka – związana z rekrutacją/studiami/stypendium.
Autorem listu polecającego będzie osoba, która zna kandydata na tyle dobrze, aby ocenić jego umiejętności.
List polecający może zawierać umiejętności i wiedzę kandydata do celów związanych z pracą oraz zawierać osiągnięcia i potencjał itp. Do celów akademickich.
List polecający zazwyczaj przedstawia kandydata jako osobę kwalifikującą się do polecania pracy lub kursu.
Główne różnice między referencją a rekomendacją
- ten główna różnica między Referencją a Rekomendacją Odniesienie jest bardziej ogólne i wartościujące, podczas gdy rekomendacja jest bardziej konkretna i precyzyjna, podkreślając cechy i zasługi osoby.
- Referencja to ocena osoby, a rekomendacja to przedstawienie osoby jako potencjalnego kandydata kwalifikującego się do zatrudnienia/przyjęcia.
- List referencyjny może mieć adres „do kogo to dotyczy”, ale list polecający powinien być zaadresowany do konkretnej osoby.
- Odniesienie jest również terminem używanym w odniesieniu do osoby, która może wydać autentyczną rekomendację danej osobie do nowej pracy lub przyjęcia na studia.
- Entuzjastyczne i dobrze sformułowane listy polecające mogą pomóc w łatwym znalezieniu pracy lub przyjęciu.
Wniosek
Wywieranie wrażenia to najlepszy sposób na znalezienie pracy lub przyjęcie na studia. Same kwalifikacje nie mogą być wystarczające. Referencje i rekomendacje to najlepsze metody na zrobienie wrażenia.
Mogą zapewnić dobry obraz kandydata pod względem jego umiejętności, zdolności, charakteru, wiedzy specjalistycznej itp. Należy znaleźć odpowiednie osoby, które zapewnią najlepsze listy polecające w celu uzyskania przyjęcia w preferowanym miejscu zatrudnienia lub instytucji akademickiej.
- https://settlement.org/ontario/employment/find-a-job/applying-for-a-job/what-are-references-who-should-i-ask-to-be-a-reference/
- https://zety.com/blog/references-on-a-resume
- https://www.zipjob.com/blog/recommendations-on-resume/
