W każdej organizacji lub firmie każdy z ludzi wnosi swój wkład, aby poprowadzić organizację na ścieżce do sukcesu. Członkowie personelu mają przypisane różne role. Jeśli miejsce pozostaje wolne, należy je zapełnić, aby zapewnić prawidłowe funkcjonowanie organizacji. Proces obsadzania wakującego stanowiska jest czasami określany jako rekrutacja, a innym razem jako personel.
Rekrutacja vs obsada
Różnica między rekrutacją a obsadą personelu polega na tym, że rekrutacja to proces polegający na znalezieniu potencjalnych kandydatów i wybraniu spośród nich najlepszego kandydata na dane stanowisko poprzez procedurę selekcji. Staffing odnosi się do procedury skutecznego utrzymywania i budowania zasobów ludzkich, które sprawnie pełnią swoją rolę i przyczyniają się do sukcesu organizacji.
Rekrutacja na wolne stanowisko odnosi się do procesu znajdowania najlepszego kandydata na to stanowisko.
Staffing to zbiorcze pojęcie odnoszące się do pozyskiwania, zatrudniania, rozwoju i utrzymania ludzi w organizacji.
Tabela porównawcza między rekrutacją a obsadą personelu
| Parametr porównania | Rekrutacyjny | Rekrutacja |
| Co to znaczy? | Rekrutacja to proces poszukiwania najlepszego potencjału, który całkowicie pasuje do stanowiska. W tej procedurze kandydaci są zapraszani do ubiegania się o stanowisko, a następnie, w ramach określonej procedury, wybierany jest spośród nich najlepszy kandydat, aby znaleźć kandydata, który sprawnie obsadza stanowisko. | Staffing to zbiorcze pojęcie, które odnosi się do procesów rozpoczynających się od rekrutacji kandydatów i ciągłego utrzymywania odpowiednich i umiejętnych zasobów ludzkich w organizacji. |
| Jaka jest jego rola | Rekrutacja odbywa się w celu obsadzenia wolnych stanowisk odpowiednimi zasobami ludzkimi. | Rekrutacja odbywa się po to, aby organizacja mogła sprawnie funkcjonować i mieć prowadzenie na drodze do sukcesu. |
| Rodzaj funkcji i jej zakres | Rekrutacja jest procesem lub podprocesem rekrutacji i dlatego ma ograniczony zakres. | Rekrutacja to proces zarządczy, który składa się z kilku procedur i dlatego ma znacznie szerszy zakres. |
| Poziom występowania | Rekrutacja ma miejsce na początkowym lub wczesnym etapie każdej organizacji. | Staffing to procedura, która występuje na każdym poziomie w organizacji, począwszy od najwyższego stanowiska do najniższego stanowiska, a także zaczyna się od momentu dołączenia do organizacji, a kończy wraz z opuszczeniem organizacji. |
| Horyzont czasowy | Rekrutacja jest procedurą krótkoterminową, ponieważ polega jedynie na znalezieniu najlepszego potencjału na dane stanowisko. | Rekrutacja jest procesem długofalowym, ponieważ zaczyna się od początkowego etapu rekrutacji i nadal skutecznie utrzymuje zasoby ludzkie. |
Czym jest rekrutacja?
Rekrutacja to proces poszukiwania najlepszego potencjału na wolne miejsce w organizacji. Rekrutacja rozpoczyna się od zaproszenia kandydatów do dalszego procesu, a następnie przeprowadzenia określonej z góry procedury wyłonienia spośród nich najlepszego kandydata na dane stanowisko i trwa do momentu dokonania ostatecznej selekcji.
W trakcie procedury rekrutacyjnej łączenie kandydatów odbywa się w czasopismach, gazetach, kanałach informacyjnych, mediach społecznościowych itp. Rekrutacja może być prowadzona wewnątrz organizacji lub poza organizacją w zależności od wakującego profilu.
Proces rekrutacji ma na celu zatrudnienie pasywnych kandydatów, którzy nie mogą się doczekać zatrudnienia. Przeprowadzany jest na wczesnych poziomach organizacji, również jest to procedura krótkoterminowa, która kończy się w momencie zatrudnienia odpowiedniego kandydata. Rekrutację można określić jako podproces rekrutacyjny.
Co to jest personel?
Rekrutację można nazwać dodawaniem i utrzymywaniem zdolnych zasobów ludzkich w organizacji. Jest to zbiorcze określenie odnoszące się do pozyskiwania, rozwoju, utrzymania i utrzymania ludzi w organizacji.
Rekrutacja może być również określana jako proces wypełniania otwartych ról w organizacji. Rekrutacja to proces zarządczy, który realizowany jest na każdym poziomie w organizacji i dlatego ma szerszy zakres. Rozpoczyna się rekrutacją i nadal skutecznie zatrzymuje zrekrutowanych kandydatów.
Celem rekrutacji jest poszukiwanie aktywnych pracodawców do pełnienia ogólnych i szczegółowych ról, a także rozpoznanie znaczenia i efektywności każdego pracodawcy oraz przypisanie im ról w oparciu o ich możliwości. Zarządza pracodawcą przez cały cykl pracy.
Główne różnice między rekrutacją a personelem
Wniosek
Sukces organizacji w dużej mierze zależy od jej pracowników oraz ich umiejętności i efektywności. Począwszy od poziomu podstawowego każdy pracownik może dołożyć wszelkich starań, aby kierować organizacją. To właśnie poprzez proces rekrutacji wchodzi się do organizacji, dlatego rola rekrutacji jest bardzo ważna. Po rekrutacji do gry wkracza kadra, aby stworzyć renomowaną organizację i przyciągnąć więcej pracodawców.
