Oba terminy dotyczą procesu zatrudniania. Każda organizacja korzysta z tych dwóch metod pozyskiwania kandydatów, a następnie pracowników. Te dwa procesy bardzo różnią się od siebie, a zatem nie są trudne do prześledzenia. Każdy musi stawić czoła rekrutacji, ale nie wszyscy kandydaci mają szansę na dotarcie do selekcji.
Rekrutacja a selekcja
Różnica między rekrutacją a selekcją polega na tym, że rekrutacja jest pierwszą rzeczą, która pojawia się w długim procesie zatrudniania, podczas gdy selekcja jest ostatnim etapem całego procesu, w którym wybiera się korzystnych kandydatów do zatrudnienia. Można powiedzieć, że rekrutacja ma pozytywne podejście, podczas gdy selekcja zachowuje negatywne podejście, ponieważ większość zgłoszonych kandydatów zostaje wyeliminowana w tym procesie rekrutacji.
Aby znaleźć pracowników do zatrudnienia, firmy muszą przejść przez wiele procesów, a jednym z nich jest rekrutacja. Jest to pierwszy etap rekrutacji, po którym następuje selekcja. Każdy z odpowiednimi kwalifikacjami może brać udział w tym procesie.
Selekcja to ostateczny proces zatrudniania. Tutaj kwalifikujący się kandydaci zostają zaproszeni do dołączenia do firmy jako pracownicy. Aby osiągnąć ten etap, kandydaci muszą przejść przez procesy przesiewowe i rozmowy kwalifikacyjne. Nie wszyscy kandydaci mogą osiągnąć ten końcowy etap.
Tabela porównawcza między rekrutacją a selekcją
| Parametry porównania | Rekrutacja | Wybór |
| Oznaczający | Jest to proces wykonywany w celu pobrania aplikacji od osób do zatrudnienia. | Jest to proces, w którym kandydaci są finalizowani do zatrudnienia. |
| Poziom | W procesie zatrudniania na pierwszym miejscu jest rekrutacja. | W procesie rekrutacji selekcja jest ostatnia. |
| Wnioskodawcy | Każdy, kto jest wykwalifikowany, podlega temu procesowi. | Spośród wszystkich wnioskodawców, tylko osoby z krótkiej listy są objęte tym procesem. |
| metoda | Rekrutacja obejmuje rundy reklamowe i wywiady. | Wybór obejmuje krótką listę i zatrudnianie. |
| Zamiar | Pobieranie potencjalnych kandydatów. | Zatrudnianie najlepiej przystosowanych kandydatów. |
Czym jest rekrutacja?
Rekrutacja to proces, który firmy podejmują w celu znalezienia przyszłych pracowników. Firmy ogłaszają swoje wakaty i przyjmują aplikacje w tym procesie. Każdy, kto spełnia wymagania i kwalifikacje profilu zawodowego, może wziąć udział w tym etapie.
Aby przejść do etapu selekcji, trzeba przejść przez ten etap. To pierwszy etap rekrutacji. Głównie wykonują ją kierownicy ds. zasobów ludzkich. Jest to metoda poszukiwania i jest długa.
Przeglądając kandydatów i umieszczając ich na krótkiej liście na rozmowę kwalifikacyjną, wszystko podlega temu, a ostatecznym wynikiem jest etap selekcji. Rekrutację można przeprowadzić na dwa sposoby, jeden jest wewnętrzny, a drugi zewnętrzny. Rekrutacja wewnętrzna odbywa się poprzez awans, a rekrutacja zewnętrzna poprzez rekrutację kampusową i innymi metodami.
Co to jest selekcja?
Wiele potencjalnych osób ubiega się o profil zawodowy. Po rekrutacji rekruterzy podejmują wiele metod, aby znaleźć odpowiednią osobę do odpowiedzialności. Selekcja to etap, na którym kandydaci zostają zakwalifikowani lub odrzuceni, a najlepiej dopasowani kandydaci zostają wybrani.
Selekcja kandydatów, łańcuch rozmów kwalifikacyjnych, testy wszystko pomaga rekruterom w procesie selekcji. Głównym celem selekcji jest identyfikacja odpowiednich pracowników na podstawie kwalifikacji i umiejętności. Z puli kwalifikujących się kandydatów do tego etapu rekrutacji docierają tylko nieliczni.
Zarówno rekruterzy, jak i kandydaci muszą włożyć wysiłek w tę procedurę. Rekruter musi pilnować, aby znaleźć odpowiedniego pracownika, a kandydaci muszą się również wykazać, aby zostać wybranym. Po każdej rundzie najmniej preferowani kandydaci są eliminowani, a ostatecznie ci, którzy przeżyli, zostają wybrani do wykonania pracy i obsadzenia wakatu.
Główne różnice między rekrutacją a selekcją
Wniosek
Pomimo wszystkich różnic, rekrutację i selekcję łączy jedno podobieństwo, a mianowicie obie starają się pozyskać odpowiednich pracowników dla organizacji. Każdy, kto ma pracę, przeszedł przez te dwie metody uzyskania zatrudnienia, a każdy, kto aspiruje do pracy, przejdzie przez te procedury. Każdy może wziąć udział w rekrutacji, ale nie wszyscy mogą dokonać selekcji. Kandydaci, którzy nie pasują do stanowiska, zostają wyeliminowani, a najlepsi mają szansę dotrzeć do ostatniego procesu rekrutacyjnego, czyli selekcji.
Rekrutacja i selekcja ostatecznie mają ten sam cel, czyli znalezienie najlepiej dopasowanych pracowników do wykonywania obowiązków o różnych profilach zawodowych. Tylko z odpowiednią osobą wykonującą pracę dokładnie, firma może uzyskać szansę na rozwój. Aby coś zmienić w dziedzinie biznesu, firma potrzebuje ludzi z umiejętnościami i wiedzą. Oba procesy pomagają w tym każdej organizacji. Rekrutacja daje firmie możliwość wyboru kandydatów, spośród których mogą wybrać pożądanych pracowników, a wybór pozwala im przejrzeć kandydatów.
