Pieniądze są bardzo ważne dla życia. Różne kraje mają własne waluty, które są podzielone sekwencyjnie i uporządkowane. Kiedy ludzie pracują dla kogoś, zarabiają pieniądze na zakup towarów, ubrań itp. Nazywa się to pensją lub zapłatą. Ale po pewnym wieku osoba przechodzi na emeryturę z pracy lub biura.
Emerytura i napiwki to kwoty przyznawane pracownikowi po przejściu na emeryturę. Obie te kwoty są bardzo różne, ponieważ emerytura jest przyznawana co miesiąc osobie, która przechodzi na emeryturę ze swojego biura, a podana kwota jest niewielka, podczas gdy napiwek jest kwotą ryczałtową wypłacaną pracownikowi po ukończeniu pięciu lub więcej lat w to samo miejsce pracy.
Emerytura a napiwek
Różnica między Emeryturą a Napiwkiem polega na tym, że Emerytura jest przyznawana osobie po zakończeniu jej pracy jako pracownika. Podana kwota może być ryczałtem lub może być podawana co miesiąc w małych kwotach. Z drugiej strony napiwek to ryczałtowa kwota przyznawana pracownikowi jako wyraz uznania za jego pracę i oddanie firmie po przejściu na emeryturę.
Emerytura jest przyznawana głównie pracownikowi rządowemu lub osobie, która pracowała w firmie lub biurze zarządzanym przez rząd. Ten program emerytalny jest przeznaczony dla tych pracowników, którzy przechodzą na emeryturę po określonym czasie. Podana kwota jest w większości rozplanowana z miesiąca na miesiąc.
Napiwek to upominek z uznaniem wręczany pracownikom, którzy poświęcili swojej firmie ponad 4 lata wierności. Wysokość Odprawy uzależniona jest od stażu pracy pracownika. A podana kwota jest podawana w całości, a nie z miesiąca na miesiąc. Oprócz tej kwoty zapewnionych jest o wiele więcej korzyści.
Tabela porównawcza między emeryturą a napiwkiem
| Parametry porównania | Emerytura | Napiwek |
| Definicja | Emerytura to kwota przekazywana w ratach pracownikowi, który przechodzi na emeryturę z miejsca pracy. Jest to plan miesięcznych rat ustalany przez rząd dla osób w określonej grupie wiekowej. | Napiwek jest upominkiem lub kwotą wdzięczności wręczaną pracownikowi firmy za jego poświęcenie i lata pracy. |
| Kwota | Kwota jest podawana z miesiąca na miesiąc lub w ratach na osobę. | Podana kwota jest kwotą ryczałtową uzależnioną od stażu pracy świadczonego przez pracownika. |
| Schemat | Jest on przyznawany zgodnie z pracowniczym programem emerytalnym uruchomionym przez rząd w 2017 roku. | Jest on przyznawany zgodnie z ustawą o odprawie, sporządzoną w 1972 roku. |
| Minimalna usługa | Minimalny staż pracy pracownika powinien wynosić co najmniej dziesięć lat. | W przypadku napiwku minimalny staż pracy powinien wynosić co najmniej pięć lat. |
| Namysł | Termin Emerytura może być również traktowany jako plan emerytalny lub plan odchodzący. | Termin Napiwek jest również uważany za prezent lub kwotę uznania. |
Co to jest emerytura?
Rząd uruchomił program emerytalny, aby zwiększyć bezpieczeństwo finansowe pracownika po przejściu na emeryturę. W ramach tego programu emerytowany pracownik korzysta ze stałej kwoty pieniędzy, która jest przekazywana przez rząd z miesiąca na miesiąc lub w ratach.
Emerytura jest przyznawana tylko temu pracownikowi, który przepracował ponad dziesięć lat swojego życia jako pracownik rządowy. Ten program nie jest przeznaczony dla pracowników pozarządowych. W niektórych miejscach program ten opiera się na systemie wiekowym, w którym określa się określony wiek emerytalny i zgodnie z nim zapewniana jest emerytura.
Ludzie mogą skorzystać z programu emerytalnego, rejestrując się na stronach internetowych uruchomionych przez rząd. A jeśli spełnią wszystkie kryteria, otrzymają emeryturę.
Co to jest napiwek?
W 1972 r. weszła w życie ustawa napiwkowa, zgodnie z którą pewna zryczałtowana kwota pieniędzy jest przekazywana przez firmę swoim pracownikom, którzy przepracowali dla swojej firmy cztery lub więcej lat. Ten program napiwkowy działa zarówno dla pracowników rządowych, jak i pozarządowych.
Napiwek może być również traktowany jako prezent uznania przez firmę. Wysokość napiwku ustalana jest na podstawie wynagrodzenia pracownika. Obecnie w niektórych zawodach rządowych zamiast systemu ratalnego stosuje się program napiwkowy, który jest ryczałtową kwotą pieniędzy.
Ludzie mogą również nominować spadkobierców do zbierania pieniędzy z Napiwków na wypadek śmierci lub wypadku. Mogą nominować swoich spadkobierców, wypełniając je po dołączeniu do firmy.
Główne różnice między emeryturą a napiwkiem
Wniosek
Kilka ustaw zostało wprowadzonych przez rząd w celu ochrony praw pracowników i zapewnienia im świadczeń. Niektóre z nich są przeznaczone tylko na stanowiska rządowe, a inne na stanowiska pozarządowe. Pracownicy rządowi to ci, którzy pracują w dowolnym departamencie lub organizacji rządowej, wykonując jakieś działania w imieniu rządu. A pracownicy pozarządowi to ci, którzy pracują dla prywatnych firm.
Emerytura i napiwki obydwa warunki przynoszą korzyści pracownikom. Tutaj Emerytura jest tylko dla pracowników rządowych, a napiwki mogą być przyznawane zarówno pracownikom rządowym, jak i pozarządowym. Emerytura to program uruchomiony przez rząd, w którym z miesiąca na miesiąc otrzymuje określoną kwotę pieniędzy pracownikowi, który przepracował ponad 10 lat. W ramach programu Gratuity pracownik otrzymuje prezenty lub ryczałtową sumę pieniędzy i jest to przyznawane tylko tym pracownikom, którzy przepracowali cztery lub więcej lat.
