Czasami praca na pełen etat nie jest naszą filiżanką herbaty, jednak chcemy być zatrudnieni w jakiejś formie pracy. W takich sytuacjach można wybrać pracę dorywczą lub w niepełnym wymiarze godzin.
Obie te prace różnią się od pracy na pełny etat pod względem czasu, pieniędzy i świadczeń. Różnią się również od siebie indywidualnie.
Praca w niepełnym wymiarze godzin a praca dorywcza
Różnica między pracą w niepełnym wymiarze godzin a pracą dorywczą polega na tym, że praca w niepełnym wymiarze godzin ma stałą rutynę oraz dodatkowe korzyści i prawa. Z drugiej strony dorywczy pracownicy mają elastyczne godziny pracy i mogą pracować, gdy są wolni. Jednak pracownicy dorywczy nie otrzymują dodatkowych korzyści, które otrzymują pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin.
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają przeważnie ustalony harmonogram i wymagane obciążenie pracą. Mogą również obejmować kogoś nieobecnego w określone dni lub pracować w godzinach nadliczbowych. Pracownicy ci mogą wziąć płatne urlopy i zwolnienia chorobowe za uprzednim wypowiedzeniem. Ponadto otrzymują również płatne wypowiedzenie. Zasadniczo pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin pracują według stabilnej i spójnej rutyny.
Dorywczy pracownicy mają elastyczny i stosunkowo łatwiejszy nakład pracy i harmonogram. Pracownicy dorywczy nie mają ustalonych godzin pracy i można im obiecać stałe zatrudnienie w organizacji, w której pracują, lub nie. Mogą przychodzić i odchodzić. Dorywczy pracownicy mogą zostać zwolnieni bez wypowiedzenia i nie otrzymują płatnych urlopów.
Tabela porównawcza między pracą w niepełnym wymiarze godzin a pracą dorywczą
| Parametry porównania | Praca dorywcza | Praca w niepełnym wymiarze godzin |
| Płacić | Wynagrodzenie jest zmienne i generalnie niższe niż praca w niepełnym wymiarze godzin. | Wynagrodzenie jest zwykle wyższe, ponieważ jest stałe i nie podlega negocjacjom. |
| Zaangażowany czas | Pracownik może przychodzić i wychodzić, jak chce. Mają swobodę wyboru przedziałów czasowych, które są zgodne z ich harmonogramem. | Harmonogram jest ustalony. Pracownik ma wyznaczone przedziały czasowe, w których ma pracować. |
| Elastyczność | Dość elastyczny, ponieważ harmonogram nie jest ustalony. | Niezbyt elastyczny, ponieważ pracownik musi pracować rutynowo. |
| Bezpieczeństwo | Bezpieczeństwo pracy jest mniejsze, ponieważ można je rozwiązać bez wypowiedzenia lub zapłaty. | Można wypowiedzieć tylko za odpłatnym wypowiedzeniem. |
| Korzyści | Nie mogę korzystać z przywilejów firmy, ponieważ nie są one przyznawane takim pracownikom. Na przykład brak płatnego urlopu lub żadnego ubezpieczenia. | Mogą korzystać z określonych w umowie świadczeń, takich jak płatne urlopy i inne tego typu urlopy i ubezpieczenia. |
Co to jest praca w niepełnym wymiarze godzin?
Praca w niepełnym wymiarze godzin wymaga od pracownika pracy według ustalonego harmonogramu i przydzielonych projektów określonych przez firmę. Zainwestowany czas jest mniejszy niż czas zainwestowany w pracę na pełny etat. Wynagrodzenie może być również częścią zarobków pracownika pełnoetatowego.
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, podobnie jak w pełnym wymiarze godzin, mają zapewnione bezpieczeństwo i mogą również korzystać z korzyści oferowanych przez firmę, takich jak ubezpieczenie, dodatki pieniężne lub przydzielone urlopy (np. urlopy okolicznościowe, płatne itp.).
Przysługuje im również przywilej wypowiedzenia odpłatnego, co oznacza, że po usunięciu z zajmowanego stanowiska dostają pewną kwotę i otrzymują wcześniejsze wypowiedzenie przed wypowiedzeniem.
Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może być również później rozpatrywany na stałe stanowisko w organizacji. Praca w niepełnym wymiarze godzin najczęściej przyciąga rodziców, studentów lub emerytów, którzy nie mają czasu ani zaangażowania, aby pracować w pełnym wymiarze godzin.
Jeśli ktoś szuka doświadczenia przed podjęciem pracy na pełen etat, praca w niepełnym wymiarze godzin jest idealnym rozwiązaniem, aby zarobić trochę pieniędzy i zdobyć ważne doświadczenie, które pomoże nam się wykazać i posmakować tego, jak by się czuł..
Byłoby to również bardzo widoczne na aplikacji o pracę w pełnym wymiarze godzin, w tej samej lub innej organizacji.
Co to jest praca dorywcza?
Praca dorywcza wymaga ludzi, którzy nie skupiają się na pracy, ale mogą być dostępni do niektórych lekkich zadań i poświęcić swoje godziny na pewne doświadczenie za mniejsze wynagrodzenie niż to, co jest opłacane w pracy w niepełnym wymiarze godzin. Nie oczekuje się, że pracownik dorywczy będzie pracował w normalnych godzinach.
Pracują w zależności od potrzeb, a nie w określonym czasie. Pracownicy dorywczy również nie mają przywilejów i praw oferowanych zwykłym pracownikom. Obejmują one takie prawa, jak płatny urlop, coroczny urlop, odprawa lub wypowiedzenie w przypadku zwolnienia z pracy.
Takie prace są również krótkoterminowe i tymczasowe i nie dają nadziei na stałe stanowisko w przyszłości.
Głównym kręgiem pracowniczym takich zawodów są studenci. Studenci z college'u lub liceum mogą wykonywać takie prace w oparciu o ich umiejętności i poziom wykształcenia.
Zapewnia to im podstawową pensję i doświadczenie, a jednocześnie pomaga utrzymać i elastycznie zarządzać czasem w szkole lub na uczelni, jednocześnie wykonując pracę, która nie wpływa na ich regularny harmonogram.
Główne różnice między pracą dorywczą a pracą w niepełnym wymiarze godzin
Większość branż oferuje zarówno pracę w niepełnym wymiarze godzin, jak i pracę dorywczą dla osób, które nie chcą angażować się w pracę w godzinach 9-5. Pod tym względem są dość podobni. Ale między sobą bardzo się różnią.
Wniosek
Podsumowując, praca w niepełnym wymiarze godzin jest przeznaczona dla tych, którzy są gotowi do przestrzegania ścisłej rutyny i przyzwoitego zarobku. Praca dorywcza jest przeznaczona dla osób, które mają już napięty grafik i potrzebują dodatkowej gotówki lub doświadczenia.
Dorywczy pracownicy w większości nie szukają dalszych przedsięwzięć w organizacji, z którą pracują, jednak pracownicy niepełnoetatowi mają nadzieję na stałą pracę, jeśli jest to dla nich opłacalne po ich niepełnym wymiarze czasu pracy.
Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje znacznie więcej korzyści niż pracownik dorywczy, ponieważ więcej pracuje i można to traktować jako zachętę. Dorywczy pracownicy nie wykonują wystarczającej ilości pracy, aby skorzystać z tych praw, jednak w niektórych organizacjach dorywczy pracownicy również mogą korzystać z takich praw. Jest to jednak rzadkie.
Wreszcie zależy to od osoby; ich preferencje i elastyczność, na co powinni się zdecydować. Jeśli ktoś ma bardziej zapracowaną rutynę i chce trochę lekkiego wynagrodzenia i doświadczenia, dorywcza praca byłaby idealna.
Jeśli jednak ktoś wymaga poważniejszej i bardziej angażującej pracy, aby zarobić przyzwoite pieniądze i skorzystać z innych praw, może wybrać pracę w niepełnym wymiarze godzin.
