MBTI i DISC to narzędzia do samooceny. W każdej części życia trzeba wymyślić własne wybory lub preferencje. Aby ułatwić to zadanie, istnieją MBTI i DISC. Oba są bardzo popularnymi narzędziami oceny.
MBTI vs DISC
Główną różnicą między MBTI a DISC jest to, że MBTI jest narzędziem samooceny pomagającym określić osobowość i preferencje jednej osoby, podczas gdy DISC pomaga określić typ zachowania danej osoby. Proces MBTI obejmuje zadawanie ponad 100 pytań, podczas gdy w przypadku DISC można zadać tylko 24 pytania.
MBTI oznacza wskaźnik typu Myers Briggs, znany również jako Myers Briggs. Jest to seria pytań zadawanych jak test, aby poznać osobowość człowieka. Jest to rodzaj samooceny dla zrozumienia osoby lub zrozumienia samego siebie. Pomaga zrozumieć preferencje psychologiczne osoby.
DISC oznacza dominację, wpływ, stabilność i zgodność. DISC to narzędzie oceny behawioralnej, które jest często wykorzystywane przez pracodawców w celu rozróżnienia typu behawioralnego każdego pracownika, aby lepiej zrozumieć pracownika i jego zdolność do radzenia sobie z sytuacjami.
Tabela porównawcza między MBTI i DISC.
| Parametry porównania | MBTI | DYSK |
| Funkcjonować | MBTI służy do określania osobowości jednostki. | DISC służy do ustalenia cechy behawioralnej. |
| Liczba pytań | MBTI składa się ze 100 pytań. | DISC składa się z 24 pytań. |
| Zamiar | MBTI to test samooceny, służący do określenia własnych preferencji psychologicznych. | DISC to ocena stosowana do oceny zachowania, zwłaszcza w miejscach pracy. |
| Walidacja | MBTI nie jest naukowo uzasadnione. | DISC jest bardziej uzasadnione naukowo. |
| Charakterystyka | MBTI to skrót od Ekstrawertyk kontra Introwertyk, Wyczuwanie kontra Intuicja, Myślenie kontra Uczucie, Ocenianie kontra Postrzeganie. | DISC oznacza dominację, zachętę, stabilność i zgodność. |
Co to jest MBTI?
MBTI oznacza wskaźnik typu Myers Briggs. Jest to narzędzie samooceny składające się z ponad 100 pytań. W teście jest również wiele osobistych pytań, które pomagają osobie lepiej zrozumieć siebie. Narzędzie MBTI zostało podzielone na 4 sekcje. Ekstrawertyk (E) vs Introwertyk (I), Wyczuwanie (S) vs Intuicja (N), Myślenie (T) vs Uczucie (F), Ocenianie (J) vs Postrzeganie (P).
Zdolność osoby do towarzyskości, gadatliwości, asertywności i pobudliwości oraz skupienie się na sobie lub świecie zewnętrznym można podzielić na ekstrawertyka lub introwertyka. Wyczuwanie kontra intuicja charakteryzuje zdolność osoby w sytuacji, gdy ta osoba świadomie i logicznie patrzy na nadchodzącą sytuację lub po prostu wierzy tylko w możliwości. Myślenie a czucie to wybór, gdy osoba stara się dojść do wniosków racjonalnie i uważnie lub z uczuciami, które są wyborem emocji. Wreszcie, Ocenianie vs Postrzeganie przedstawia osobowość osoby, która bardzo szybko analizuje sytuację i formułuje opinię, podczas gdy postrzeganie oznacza bycie bardziej otwartym na analizę sytuacji.
Każdy z nich to cecha osobowości. Zwykle wyniki MBTI opierają się na określeniu czteroliterowym z inicjałami cech osobowości. Tak więc może być 16 rodzajów wyników MBTI w zależności od osobowości danej osoby. MBTI można też powiedzieć o sposobie patrzenia na świat.
Co to jest DYSK?
DISC oznacza Dominację (D), Wymuszanie (I), Stabilność (S) i Zgodność. Jest narzędziem do analizy zachowania człowieka. DISC pomaga w miejscach pracy interpretować zachowania wywołane sytuacją pracowników. Z tego powodu DISC jest znany jako uniwersalny język obserwowalnych ludzkich zachowań. Cztery behawioralne cechy DISC to: Dominacja pokazuje, jak dana osoba reaguje na problemy, przejmuje nad nimi kontrolę lub nie. Wpływ pokazuje, jak duży wpływ ma dana osoba na innych. Zgodność przedstawia, w jaki sposób ktoś reaguje na standardowe zasady i przepisy.
W DISC każda cecha charakteru jest zaznaczona na 100, a znak przedstawia postać w widocznym miejscu na osobie. Wszystkie 24 pytania są podzielone na kategorie, takie jak: Logiczne, Posłuszeństwo, które mówią o tym, jak dana osoba podąża za tym, co jej kazano, obowiązkowa, Niezwyciężona, zdeterminowana lub Rozbawiona, rozbrykana, pełna zabawy. Test DISC składa się z serii 24 pytań, a odpowiadając na nie i uzyskane oceny określą cechy behawioralne jednostki. W sumie wyniki dały 20 000 różnych typów wyników, więc DISC jest znacznie bardziej wydajny jako test. Chociaż istnieje tak wiele rodzajów wyników, tylko 384 z nich zostało znalezionych w większości.
Główne różnice między MBTI a DISC
Wniosek
MBTI i DISC to narzędzia oceny używane przez ludzi, DISC w testach postaci i przeglądaniu profili, i zdecydowanie jest to wersja behawioralna z wyboru. Mimo to należy przedstawić wyjaśnienie, w jaki sposób DISC ma się do MBTI na podstawie czyjegoś nastawienia, w sposób, który pomoże zdecydować, czy DISC będzie lepiej służył pragnieniom. DISC służy nie tylko samozrozumieniu, ale oferuje ramy do rozpoznawania innych i modyfikowania sposobu nawiązywania relacji. MBTI jest również korzystne pod tym względem. DISC to pomysł, aby oferować recenzje postaci, które urzekają rozległy rynek docelowy, poszukujący czystego i realistycznego narzędzia. MBTI to sprawdzone i szeroko stosowane podejście, które właściwie obsługuje wiele agencji. MBTI cieszy się bardzo dużą popularnością i jest odpowiednio udokumentowane. DISC jest używany przez setki tysięcy ludzi i mnóstwo agencji korporacyjnych o znacznie mniejszej dokumentacji naukowej.
