„Wszyscy menedżerowie są liderami, ale wszyscy liderzy nie są menedżerami”. To stwierdzenie jest w stu procentach trafne i naprawdę odzwierciedla związek między Liderem a Menedżerem. Oba mogą być używane jako synonimy w niektórych miejscach, ale różnią się od siebie.
Osoba chcąca założyć firmę musi posiadać umiejętności i zdolność do bycia liderem. Menedżer natomiast wymaga nieco charakterystycznych, ale też podobnych cech. Mają różne koncepcje i sposoby pracy.
Menedżer kontra Lider
Różnica pomiędzy Managerem a Liderem polega na tym, że Manager musi przestrzegać pięciu funkcji procesu zarządzania. Podczas gdy Lider ma tylko jedno zadanie z systemu zarządzania. Ta istota, kierunek. Podczas gdy Menedżer postępuje zgodnie z tym, oprócz planowania, organizowania, obsady personelu i kontroli.
Menedżer to osoba, która zarządza określoną częścią miejsca, niezależnie od tego, czy jest to firma, czy instytucja. Główne cechy wymagane od Managera to zdecydowanie, inteligencja i umiejętność zarządzania czasem. Te cechy są ważne, ponieważ niejednokrotnie menedżerowie muszą podejmować szybkie decyzje w ograniczonym czasie.
Lider to osoba, która ma cechę prowadzenia osoby lub grupy ludzi do osiągnięcia celu. Lider istnieje nie tylko w firmie czy firmie. Liderzy mogą być również w nieformalnej strukturze. Na przykład kapitan drużyny sportowej lub kierownik trasy trekkingowej itp.
Tabela porównawcza między menedżerem a liderem
| Parametry porównania | Menedżer | Lider |
| Cel tytułu | Manager zarządza i nadzoruje przebieg prac w miejscu. | Lider oddziałuje na ludzi i pomaga im w różnych sytuacjach. |
| Delegacja | Menedżer może delegować swoje obowiązki na swoich podwładnych. | Lider nie deleguje. |
| Osobista koncentracja | Menedżer nie skupia się na swoich pracownikach poza życiem. | Lider buduje relacje z otaczającymi go ludźmi i skupia się na nich poza szczegółami pracy. |
| Ryzyko | Menedżerowie nie podejmują dużego ryzyka i po prostu wykonują polecenia przełożonych. | Liderzy podejmowaliby ryzyko i inicjowali nowe rzeczy w miejscu. |
| Ścieżka | Menedżerowie korzystają z tej samej ścieżki, co wcześniejszy Menedżer. | Liderzy nie podążają tą samą ścieżką i znajdują nowe sposoby rozwiązania problemu. |
Co to jest menedżer?
Menedżer to osoba, która zarządza podległymi mu podwładnymi i ich działaniami. Zwykle w biznesie są łącznikiem między właścicielami firmy a zatrudnionymi pracownikami. Chcą, aby ich pracownicy pracowali zgodnie z instrukcjami przekazanymi przez właścicieli firmy.
Głównym celem Menedżera jest realizacja celów firmy. Gdy podwładny, osoba poniżej przełożonego, wykonuje dobrą pracę, jest nagradzany, a jeśli tego nie robi, często musi podejmować trudne decyzje w związku z zaistniałą sytuacją.
Tytuł wiąże się z wielką odpowiedzialnością i władzą nad grupą ludzi. Nie obejmuje tylko przydzielania zamówień, ale przejmowanie kontroli i organizowanie pracy oraz wytycznych firmy. Mówi się, że świetny Menedżer musi być Liderem.
Co to jest Lider?
Lider to osoba, która prowadzi ludzi, ale zamiast słuchać lidera, ludzie pod liderem sami chcą za nim podążać. Lider nie musi raz po raz wydawać rozkazów. Pracownicy sami by się nimi zainspirowali i wykonali wymagane zadanie.
„Kiedy patrzymy w przyszłość w następnym stuleciu, przywódcami będą ci, którzy wzmacniają innych”. Cytuje to Bill Gates i to prawda. Wiadomo, że Lider nie ma podwładnych, jak Menedżerowie, ale podwładnych, którzy dzielą te same cele i zadania z Liderem.
Lider to ktoś, kto szuka całościowego obrazu, a nie tylko skupia się na tym, co się dzieje. Cechy Lidera wynikają nie tylko ze szkolenia innych przełożonych. Trzeba przejść przez każdą osobę, zrozumieć ją i pielęgnować istniejącą wiedzę.
Główne różnice między menedżerem a liderem
Wniosek
Osoba, która chce mieć dobrze prosperujący biznes, musi być dobrym Menedżerem i jeszcze lepszym liderem. Te dwa terminy muszą iść w parze. Menedżer wnosi kreatywność, a Lider wyobraźnię i inicjatywę. Trzeba zachować równowagę między tymi dwoma terminami, aby móc się rozwijać.
„Dobre zarządzanie polega na pokazywaniu zwykłym ludziom, jak wykonywać pracę wyższych ludzi”. Oba te tytuły są jednymi z najczęściej używanych słów w świecie biznesu, ponieważ są to bardzo ważne tytuły, a każdy rodzaj biznesu, od małej firmy po duże przedsiębiorstwa, potrzebuje ludzi do wypełniania tych obowiązków.
