W biznesie kapitałem może być wszystko, co zwiększa wartość Twojej firmy. Może dodawać wartości w wielu różnych czynnikach, takich jak fizyczne, społeczne, intelektualne i finansowe. W ekonomii i biznesie dwa główne kapitały to kapitał ludzki i kapitał fizyczny.
Kapitał ludzki a kapitał fizyczny
Różnica między kapitałem ludzkim a kapitałem fizycznym polega na tym, że kapitał ludzki to wiedza pracownika, która wnosi do gospodarki lub firmy talent, sposób kształcenia, umiejętności, preferencje i tak dalej. Z drugiej strony, kapitał fizyczny to towary, które są wytwarzane przez człowieka i są sprowadzane lub inwestowane przez firmę w celu produkcji towarów.
Kapitał ludzki to zbiorowe zasoby niematerialne, którymi dysponuje człowiek. Obejmuje umiejętności, talenty, zdolności, inteligencję, mądrość, osąd, doświadczenie i trening, które może posiadać jednostka lub grupa. Wykorzystując kapitał ludzki gospodarka lub firma może generować bogactwo materialne.
Kapitał fizyczny to wytworzone przez człowieka zasoby materialne, które wspierają proces wytwarzania towarów i usług. Kapitał fizyczny uważany jest za jeden z najważniejszych kapitałów procesu produkcyjnego w ekonomii klasycznej. Kapitał rzeczowy obejmuje maszyny, urządzenia, pojazdy i budynki. Ze względu na jego niepłynny charakter, proces wyceny kapitału fizycznego jest dość trudny.
Tabela porównawcza między kapitałem ludzkim a kapitałem fizycznym
| Parametr porównania | Kapitał Ludzki | Kapitał fizyczny |
| Oznaczający | Kapitał ludzki odnosi się do umiejętności, talentów, doświadczenia, zdolności, preferencji, sposobu edukacji, wiedzy fachowej, osądu i szkolenia, które ludzie posiadają indywidualnie lub zbiorowo. | Kapitał fizyczny odnosi się do zasobów wytworzonych przez człowieka, które wspierają proces wytwarzania towarów i usług. Obejmuje maszyny, budynki, sprzęt, pojazdy i tak dalej. |
| Natura zasobu | Kapitał ludzki jest niematerialny. | Kapitał fizyczny jest namacalny. |
| Proces formacji | Proces formowania nie ma charakteru przemysłowego. Tworzenie kapitału ludzkiego ma charakter bardziej społeczny. | Proces powstawania kapitału rzeczowego ma charakter przemysłowy. |
| Mobilność | Kapitał ludzki nie jest przenośny, ponieważ istnieje wiele ograniczeń kulturowych i narodowych. | Kapitał fizyczny jest przenoszony między krajami, z wyjątkiem pewnych ograniczeń rządowych. |
| Rozdzielność | Kapitału ludzkiego nie da się oddzielić od jego właściciela. | Kapitał fizyczny jest rozdzielny. Można go łatwo oddzielić od właściciela. |
Czym jest Kapitał Ludzki?
Kapitał ludzki to zbiorowe zasoby niematerialne posiadane przez ludzi indywidualnie lub zbiorowo. Obejmuje umiejętności, talenty, doświadczenie, zdolności, preferencje, sposób kształcenia, wiedzę fachową, osąd i szkolenia, które generują bogactwo dla firmy lub gospodarki.
Pod koniec lat 50. i na początku lat 60. ekonomiści z University of Chicago Theodore Schultz i Gary Becker opracowali teorię kapitału ludzkiego, w której powiedzieli, że inwestowanie w pracowników oznacza inwestowanie w wyposażenie kapitałowe, ponieważ pracownicy są jednym z głównych czynników proces produkcji.
Gary Becker podzielił kapitał ludzki na dwie sekcje – ogólny kapitał ludzki i specyficzny kapitał ludzki. Ogólny kapitał ludzki to cechy i szkolenia, które mają korzystne wartości dla jednostki w każdej organizacji. Z drugiej strony, specyficznym kapitałem ludzkim jest edukacja i szkolenia, które mają wartości korzystne tylko dla organizacji.
Zarządzanie kapitałem ludzkim jest rozrzucone po całej organizacji. Działania i decyzje kierownictwa, które mogą wpłynąć na relacje między pracownikiem a organizacją, są uważane za bardzo ważne. Tak więc działania zarządcze mogą wpłynąć na potencjał kapitału ludzkiego, aby wpłynąć na wyniki organizacji zarówno pozytywnie, jak i negatywnie. Organizacje mogą pomóc w rozwoju kapitału ludzkiego, ale własność kapitału ludzkiego pozostaje pod kontrolą właściciela.
Co to jest kapitał fizyczny?
Kapitał fizyczny to zasoby wytworzone przez człowieka, takie jak maszyny, budynki, pojazdy i sprzęt, które są własnością organizacji. Kapitał fizyczny jest jednym z głównych czynników procesu produkcyjnego. Kapitał fizyczny wymaga znacznych nakładów inwestycyjnych. Od narodzin zmechanizowanego systemu produkcji i kapitalizmu kapitał fizyczny był postrzegany jako dobra kapitałowe. Kapitał fizyczny jest bardzo ważnym elementem, który dodaje wartości organizacji. Wiele rodzajów kapitału fizycznego to środki trwałe, które mają lata ekonomicznego życia. Kapitały fizyczne nie są niszczone ani zużywane w procesie produkcji, ale z czasem mogą ulec zmniejszeniu.
Kapitał fizyczny jest niepłynny, co stanowi wyzwanie do dodania wartości do kapitału fizycznego. Czasami sprzęt i maszyny są dostosowywane do procesu produkcyjnego i celu. Tak więc wycena sprzętu i maszyn staje się wyzwaniem dla organizacji. Na przykład firma produkująca napoje, która ma określony projekt butelki, może ucierpieć z powodu odsprzedaży maszyny do produkcji butelek, ponieważ maszyna może wytwarzać określony rodzaj butelki. W takim przypadku proces wyceny maszyny będzie trudny.
Główna różnica między kapitałem ludzkim a kapitałem fizycznym
Wniosek
Wyraźna różnica między kapitałem ludzkim a kapitałem fizycznym polega na tym, że kapitał ludzki to cechy istot ludzkich posiadane zarówno indywidualnie, jak i zbiorowo, których nie można oddzielić od właściciela, ale kapitał fizyczny to zasoby wytworzone przez człowieka, takie jak maszyny, wyposażenie, budynki i pojazd, który organizacje nabywają w celu wsparcia procesu produkcyjnego i który można łatwo oddzielić od jego właściciela.
Jednak zarówno kapitał ludzki, jak i kapitał fizyczny wymagają znacznych nakładów inwestycyjnych, aby je pozyskać i rozwinąć. Aby zwiększyć wartość organizacji, właściciele i menedżerowie muszą bardzo ostrożnie zidentyfikować i pozyskać oba te kapitały.
