HR i admin są często mylone ze sobą. Mogą być używane zamiennie w miejscu pracy, ale to nie to samo. HR to zasoby ludzkie, które zajmują się relacjami pracowniczymi, rekrutacją, administrowaniem wynagrodzeniami i świadczeniami. Z drugiej strony, Admin to skrót od Administracja, która obsługuje większość codziennej pracy biurowej, w tym płace, zarządzanie dokumentacją personelu i wiele innych.
HR a administrator
Różnica między HR a Adminem polega na tym, że HR to zasoby ludzkie, które zajmują się relacjami z pracownikami, rekrutacją, administracją wynagrodzeń i benefitami. Z drugiej strony, Admin to skrót od Administracja, która obsługuje większość codziennej pracy biurowej, w tym płace, zarządzanie dokumentacją personelu i wiele innych.
Dział HR zajmuje się wszystkimi działaniami związanymi z zasobami ludzkimi, w tym rekrutacją nowych pracowników poprzez planowanie wakatów/rekrutacji, sprawdzanie kandydatów do pracy i przeprowadzanie z nimi rozmów kwalifikacyjnych w celu znalezienia najlepszych kandydatów na dane stanowisko. HR jest również odpowiedzialny za wszystkie zadania związane ze szkoleniami, takie jak coaching pracowników na ich ścieżce kariery lub plan rozwoju umiejętności (SDOP), zapewniając im zasoby, które pomagają w budowaniu nowych kompetencji niezbędnych do pozostania na bieżąco w zmieniającym się krajobrazie siły roboczej. HR może również pomóc pracownikom, oceniając ich obecne umiejętności w celu zidentyfikowania i wykorzystania tych, które będą potrzebne w przyszłych projektach.
Administrator odnosi się również do General Management lub osoby, która zarządza organizacją lub firmą jako dyrektor odpowiedzialny za jej działanie. Administrator zarządza codziennymi operacjami organizacji i jest odpowiedzialny za wdrażanie polityk biznesowych, zarządzanie pracownikami lub działami w celu osiągnięcia celów firmy, obsługę zadań administracyjnych, takich jak administracja płacami i świadczeniami, zapewnienie zgodności z przepisami rządowymi itp.
Tabela porównawcza między HR a administracją
| Parametry porównania | HR | Administrator |
| Definicja | HR to zasoby ludzkie, które zajmują się relacjami pracowniczymi, rekrutacją, administrowaniem wynagrodzeniami i świadczeniami. | Z drugiej strony, Admin to skrót od Administracja, która obsługuje większość codziennej pracy biurowej, w tym płace, zarządzanie dokumentacją personelu i wiele innych. |
| Praca | HR zarządza rekrutacją, szkoleniami i rozwojem oraz relacjami z pracownikami. | Administrator nadzoruje wszystkie aspekty finansów, w tym księgowość, budżetowanie, audyt i sprawozdawczość finansową. |
| Centrum | HR może skoncentrować się na długoterminowych projektach w organizacji. | Administrator ma inne, bardziej szczegółowe funkcje, takie jak zarządzanie usługami IT. |
| Pełna forma | Zasoby ludzkie (HR) | ADMIN to Administracja |
| Odpowiedzialny | Dział HR zajmuje się szerszymi obowiązkami, takimi jak nadzór nad płacami i świadczeniami. | Administrator to osoba odpowiedzialna za wszystkie transakcje finansowe firmy. |
Czym jest HR?
HR to dział zasobów ludzkich, który tworzy i utrzymuje środowisko pracy, w którym pracownicy mogą najlepiej prosperować. HR robi to, wykonując niezliczone zadania, w tym rekrutację nowych pracowników, planowanie wakatów/rekrutacji, sprawdzanie kandydatów do pracy i przeprowadzanie z nimi rozmów kwalifikacyjnych w celu znalezienia najlepszych kandydatów na dane stanowisko. Aby odnieść sukces, muszą rozumieć potrzeby firmy i mieć sieć kandydatów do ich wypełnienia.
HR odpowiada za zasoby ludzkie firmy, w tym nadzór nad zatrudnianiem i zarządzanie relacjami z pracownikami. HR angażuje się również w przygotowanie pracowników do pracy z nową technologią, zapewniając im niezbędne szkolenia lub coaching, jak najlepiej z niej korzystać. Zadania te obejmują prowadzenie szkoleń w zakresie świadczeń, takich jak programy planowania emerytalnego, seminaria ubezpieczeniowe i wytyczne COBRA, które pomogą firmie zatrzymać wysokiej jakości pracowników.
Dział HR jest również odpowiedzialny za szkolenie nowych menedżerów i opracowywanie zasad, które najlepiej pasują do ich pracowników, niezależnie od tego, jak pracować ze zróżnicowanym zespołem, czy jak radzić sobie z przemocą w miejscu pracy. Są odpowiedzialni za egzekwowanie tych wytycznych, a także za rozwiązywanie wszelkich konfliktów, które pojawiają się między pracownikami w ramach ograniczeń wspomnianej polityki.
Dział HR obsługuje proces zatrudnienia i rekrutacji firmy, szkoli nowych pracowników w zakresie zadań administracyjnych, takich jak rejestracja świadczeń czy podatki od wynagrodzeń. Są również odpowiedzialni za organizowanie spotkań pracowników, aby dzielić się informacjami o zmianach w firmie, o których muszą wiedzieć, takich jak fuzja. Dział HR jest zwykle odpowiedzialny za zaprojektowanie programu orientacyjnego i przeprowadzenie seminariów szkoleniowych dla przełożonych. Zajmują się również sprawami związanymi z wynagrodzeniami i świadczeniami pracowniczymi, ocenami wyników, programami szkoleniowymi, a także wszelkimi innymi kwestiami związanymi z zatrudnieniem, które mogą się pojawić.
Co to jest administrator?
Admin podlega parasolowi HR, ponieważ pomaga również pracownikom, ale nie wykonuje zadań związanych ze znalezieniem nowych pracowników lub rozmowami kwalifikacyjnymi z kandydatami do pracy. Zamiast tego są bardziej skoncentrowani na codziennych czynnościach, takich jak płace, zarządzanie świadczeniami i ogólne zarządzanie biurem.
Administratora można porównać do dyrektora finansowego firmy, ponieważ zajmuje się wszystkimi zadaniami związanymi z finansami. Administrator jest zwykle odpowiedzialny za obsługę wszystkich spraw związanych z finansami, takich jak: zbieranie i przechowywanie danych dotyczących kwestii budżetowych, przeglądanie raportów finansowych pod kątem dokładności, dostarczanie różnych analiz potrzebnych menedżerom do podejmowania decyzji.
Administrator ma niezwykle ważną pracę i często jest najlepiej poinformowany ze wszystkich pracowników w zakresie finansów firmy. Administrator odpowiada za wszystkie aspekty finansów, w tym księgowość, budżetowanie, audyt i sprawozdawczość finansową.
Administrator jest osobą odpowiedzialną za wszystkie transakcje finansowe firmy i zapewnia, że wszystko przebiega sprawnie. Administrator ściśle współpracuje z działem HR, aby zapewnić prawidłową konfigurację wynagrodzeń, prawidłowe przetwarzanie świadczeń i dokładne rozliczanie podatków.
Główne różnice między HR a administracją
Wniosek
HR to osoba odpowiedzialna za nadzorowanie wszystkich potrzeb kadrowych firmy, w tym rekrutację, zarządzanie wydajnością i relacjami z pracownikami. Admin zapewnia wsparcie HR, zajmując się większą liczbą codziennych zadań, takich jak administracja płacami i świadczeniami, dzięki czemu HR może skoncentrować się na długoterminowych projektach w organizacji.
Administrator może zajmować się takimi rzeczami, jak materiały biurowe, zakupy i zarządzanie obiektami. HR to osoba odpowiedzialna za nadzorowanie wszystkich potrzeb kadrowych firmy, w tym rekrutację, zarządzanie wydajnością i relacjami z pracownikami. Admin zapewnia wsparcie HR, zajmując się większą liczbą codziennych zadań, takich jak administracja płacami i świadczeniami, dzięki czemu HR może skoncentrować się na długoterminowych projektach w organizacji.
