Zarządzanie to efektywne działanie firmy lub organizacji w celu spełnienia jej celów, zadań i zadań. Obejmuje zarządzanie kapitałem, zasobami finansowymi i ludzkimi firmy, z których wszystkie składają się na jej wartość finansową. Zarządzanie zasobami ludzkimi obejmuje marketing, produkcję, zarządzanie zasobami ludzkimi, strategiczne, finansowe, operacyjne, informacyjne, usługowe i technologiczne, a także międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi w przypadku firm zatrudniających emigrantów.
ZZL a ZZL
Różnica między HRM a IHRM polega na tym, że HRM odnosi się do badania zarządzania, które koncentruje się na zasobach ludzkich w danym kraju. Jednak International Human Resource Management koncentruje się na ludziach na całym świecie, a nie aż do określonej granicy fizycznej. IHRM to stosunkowo wyższy specjalistyczny kurs o większej liczbie zakresów niż HRM.
HRM to skrócona forma zarządzania zasobami ludzkimi. HRM jest dobrze znany z zajmowania się wąską i ograniczoną perspektywą i punktem widzenia. Oznacza to, że wyszukuje tylko HR w kraju ojczystym. HRM jest zobowiązany do przestrzegania wszystkich zasad i przepisów obowiązujących w kraju, w którym znajduje się siedziba firmy. Standardowe polityki dla wszystkich pracowników są tworzone w HRM i są takie same dla wszystkich w kraju. Tylko obywatele tego kraju mogą pracować w HRM. W przypadku HRM niebezpieczeństwo jest znikome.
IHRM to skrót od International Human Resource Management. Niniejsze badanie dotyczy szerszego spojrzenia na IHRM. IHRM przestrzega przepisów uchwalonych przez wiele krajów na całym świecie. Na ogół dochodzi do ingerencji pomiędzy IHRM a życiem pracowników. W przypadku IZZL współpracują ludzie z wielu kultur. W IHRM obecne są zagrożenia, takie jak kryzysy i terroryzm. Różne kultury mają wpływ na kulturę organizacji lub firmy w IHRM.
Tabela porównawcza między HRM a IHRM
| Parametry porównania | ZZL | ZZL |
| Pełna forma | Zarządzanie zasobami ludzkimi | Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi. |
| Prawa | Przestrzega prawa danego kraju. | Przestrzega wszystkich uniwersalnych praw. |
| Zasady | Tworzone są standardowe zasady i są one takie same dla wszystkich. | W życiu pracowników dochodzi do ingerencji. |
| Kultura | Osoby należące tylko do jednej kultury mogą efektywnie pracować. | Współpracują ze sobą ludzie z różnych kultur. |
| Zaangażowanie czynników ryzyka | Minimalne ryzyko. | Wiąże się z tym wysokie ryzyko, takie jak terroryzm i kryzys. |
| Dostosowanie | Adaptacja do kultury jest łatwa. | Na kulturę firmy wpływają różne kultury. |
| Relacja pracodawca-pracownik | Pracodawca lub przełożony traktuje jednakowo wszystkich pracowników firmy. | Ze względu na odmienność kulturową Pracodawca traktuje każdego pracownika inaczej. |
Co to jest ZZL?
Akronim HRM to Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. HRM słynie z wysokiej reputacji z bardzo wąskiej perspektywy i ograniczonego punktu widzenia. Oznacza to, że szuka zasobów ludzkich tylko w kraju, w którym początkowo znajduje się firma.
HRM przestrzega zasad i przepisów kraju, w którym znajduje się siedziba firmy. Personel ZZL ma łatwiejszy czas na adaptację i dostosowanie się do kultury. W ZZL nastawienie seniorów czy przełożonych firmy jest takie samo jak wszystkich pracowników.
Standardowe zasady dla wszystkich pracowników są opracowywane w HRM i są stosowane jednolicie w całym kraju. W ZZL mogą pracować tylko obywatele danego narodu. HRM niesie ze sobą niskie ryzyko. Personel HRM bez trudu adaptuje się i dostosowuje do kultury. Seniorzy lub przełożeni w HRM mają taką samą mentalność jak reszta pracowników firmy.
Co to jest ZZL?
Akronim IHRM oznacza „Międzynarodowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”. Te badania w IHRM mają szerszy pogląd. Różni ludzie mają różne nastawienie do IHRM. Potrafią zarządzać swoją pracą w skali globalnej. IHRM przestrzega przepisów uchwalonych przez wiele krajów na całym świecie. Ingerencja ma miejsce w IHRM i codziennym życiu pracowników.
W ramach IHRM współpracują ludzie z różnych kultur. Z IHRM wiążą się zagrożenia, takie jak kryzysy i terroryzm. Różne kultury mają wpływ na kulturę organizacji lub firmy w IHRM. Różni ludzie mają różne poglądy na temat IHRM. Koordynują swoje wysiłki w skali globalnej.
Główne różnice między HRM a IHRM
Wniosek
HRM i IHRM to dwa rodzaje studiów rekrutacyjnych HR. HRM generalnie pracuje dla kierownictwa, rekrutacji, a czasem podnoszenia umiejętności pracowników. IHRM skupia się na tej samej pracy związanej z zarządzaniem i rekrutacją, ale dotyczy to osób pochodzących z innych krajów.
Chociaż obie wykazują prawie te same funkcje, gdy rozważa się zarządzanie personelem. Ale IHRM zajmuje się również orientacją i szkoleniem pracowników z różnymi religiami, etyką i wartościami kulturowymi. HRM nie ma tej właściwości. Na HRM nie mają wpływu czynniki zewnętrzne. Mogą na to wpływać tylko czynniki wewnętrzne. Jednak zarówno czynniki zewnętrzne, jak i wewnętrzne wpływają na IHRM. Można stwierdzić, że IHRM ma lepszy zakres niż HRM.
