Wynagrodzenie to przyzwoita suma wypłacana przez firmę swoim pracownikom w zamian za ich administrację. Jest to zwykła rata spłacana przez biznes w przyzwoitym przedziale czasowym, który w zasadzie jest z miesiąca na miesiąc i w większości wskazywany jako pakiet roczny.
Wynagrodzenie brutto a wynagrodzenie netto
Różnica między wynagrodzeniem brutto a wynagrodzeniem netto Płaca brutto to suma, którą pracownik uzyskuje w całym okresie roku bez potrąceń, podczas gdy wynagrodzenie netto to suma netto uposażonego przedstawiciela po odliczeniu Personal Assessment, PPF, Proficient Duty.
Wynagrodzenie brutto wymienione w liście ofertowym organizacji w segmencie wynagrodzeń określa każdą z niezbędnych części w ujęciu rocznym i miesięcznym, takim jak nagrody, wynagrodzenie za dodatkowy czas, wynagrodzenie okolicznościowe i różne różnice. Jeśli myślimy tak daleko, jak z punktu widzenia CTC, Net Compensation nie obejmuje EPF i napiwków. Ponadto odszkodowanie netto obejmuje tylko wypłatę korzyści pracownikowi.
Wynagrodzenie netto jest miarą wynagrodzenia pracownika po odjęciu opłaty za szczęśliwy majątek i innych takich dodatków od wynagrodzenia brutto, które jest ogólnie znane jako wynagrodzenie za przyniesienie do domu. Odszkodowanie netto jest jednak niższe od wynagrodzenia brutto. W określonych warunkach. Bardzo dobrze może być równoznaczne z wynagrodzeniem brutto, gdy roczny wydatek jest nieistotny, a wynagrodzenie pracownika mieści się w części dotyczącej opłaty władz publicznych.
Tabela porównawcza płac brutto i netto
| Parametry porównania | Płaca brutto | Płaca netto |
| Kwota | Płaca brutto jest największą miarą całkowitego odszkodowania ze wszystkich podatków. | Wynagrodzenie netto nie jest dokładnie sumą wynagrodzenia brutto po odliczeniu wszystkich ocen. |
| Korzyść | Wynagrodzenie brutto obejmuje różne korzyści, takie jak nagrody, wynagrodzenie za dodatkowy czas, wynagrodzenie okolicznościowe i inne różnice. | Wynagrodzenie netto jest wykluczone z wszelkich pozostałych przypadkowych korzyści. |
| Współzależność | Obejmuje wynagrodzenie brutto, roczną ocenę i emerytury. | Wynagrodzenie netto to samotna rzeczywista suma, którą pracownik docenia, a ponadto znana jest jako rekompensata za przyniesienie do domu. |
| Porównanie | Wynagrodzenie brutto jest konsekwentnie bardziej godne uwagi niż wynagrodzenie netto. | Wynagrodzenie netto może być równoważne wynagrodzeniu netto, jeśli wynagrodzenie brutto leży poniżej limitów części opłaty władz publicznych. |
| Obliczenie | Wynagrodzenie brutto przechodzi od kosztu do organizacji po odliczeniu zasobu możliwości pracowniczych i odejść. | Wynagrodzenie netto pobierane jest z wynagrodzenia brutto po uwzględnieniu istotnych ulg i podatku od wynagrodzeń. |
Co to jest wynagrodzenie brutto?
Wynagrodzenie brutto jest złożeniem kilku części indywidualnego pakietu wynagrodzeń. Jest to rekompensata zawierająca cło roczne, EPF, ochronę kliniczną i tak dalej bez wcześniejszego wyprowadzenia. Wynagrodzenie brutto, o którym mowa w liście ofertowym organizacji w obszarze wynagrodzeń, określa każdą z niezbędnych części w ujęciu rocznym i miesięcznym, takim jak nagrody, dodatkowe wynagrodzenie za czas, wynagrodzenie okolicznościowe i różne różnice. Jeśli myślimy tak daleko, jak z punktu widzenia CTC, Net Compensation nie obejmuje EPF i napiwków. Poza tym odszkodowanie netto obejmuje tylko korzyści płacowe dla pracownika.
Poza tym Service of Work umożliwił pracownikowi wyciągnięcie całej zgromadzonej miary jego/jej konta PF w godzinie przejścia na emeryturę, osiągając 55 lat.
Poza tym istnieją różne warunki, w których pracownik może wycofać się ze swojego ulubionego rekordu, jak wskazano poniżej.
Koniec administracji.
Przejście na emeryturę z powodu beznadziejnych infekcji lub niepełnosprawności.
Zaskakujący ruch przedstawiciela do reżyserów
Części odszkodowania brutto
Istnieje kilka zasadniczych części wynagrodzenia brutto, które są wykorzystywane podczas obliczania rocznego pakietu danej osoby.
Wynagrodzenie podstawowe – znacząca część wynagrodzenia brutto, które otrzymujesz.
Co to jest wynagrodzenie netto?
Wynagrodzenie netto jest miarą wynagrodzenia pracownika po odliczeniu opłaty za szczęśliwy majątek i innych takich pochodów od wynagrodzenia brutto, które jest w zasadzie znane jako odszkodowanie do domu. Jednak wynagrodzenie netto jest niższe niż wynagrodzenie brutto. W określonych warunkach. Bardzo dobrze może być równoznaczne z wynagrodzeniem brutto, gdy wydatki osobiste są nieznaczne, a wynagrodzenie pracownika mieści się poniżej wynagrodzenia organu publicznego, jest nierozerwalnie związane z korzyścią organizacji za ramy czasowe prowadzenia ksiąg rachunkowych.
Pod koniec dnia całkowite odszkodowanie obejmuje całość wydatków poniesionych przez organizację, które są odliczane od dochodu. Całkowite wynagrodzenie jest często wymieniane jako główny problem, ponieważ znajduje się w dolnej części ogłoszenia o wynagrodzeniu.
Chociaż na ogłoszeniu płacowym organizacji można odnotować wiele rzeczy, w zależności od działalności organizacji, na ogół całkowite wynagrodzenie jest wywnioskowane poprzez odjęcie kosztów towarzyszących od dochodu.
Dodatkowe źródła wynagrodzenia są dodatkowo zapamiętywane dla ogólnego zysku. Na przykład organizacje często inwestują swoje pieniądze w chwilowe przedsięwzięcia, co jest postrzegane jako rodzaj wynagrodzenia. Dodatkowo kontynuacje z oferty są traktowane jako wynagrodzenie.
Główne różnice między wynagrodzeniem brutto a wynagrodzeniem netto
Wniosek
Wynagrodzenie brutto to złożony termin obejmujący korzyści i obowiązki oferowane przez firmę każdego roku podczas rekrutacji osoby do pracy, który obejmuje podstawowe wynagrodzenie, HRA, stypendium urlopowe, nagrodę i inne podstawowe rzeczy potrzebne do kontynuowania pracy. Tak czy inaczej, wynagrodzenie netto jest częścią wynagrodzenia brutto wywnioskowaną po uwzględnieniu wydatków osobistych i innych przydatnych pochodnych.
Wynagrodzenie brutto jest stale wyższe niż wynagrodzenie netto, aw niektórych przypadkach zbliża się do wynagrodzenia netto, gdy wynagrodzenie pracownika spada poniżej limitu wynagrodzenia organu publicznego. Suma PDF jest potrącana z miesięcznego wynagrodzenia pracownika w celu przyszłego odzyskania. W którym określona część EPF jest opłacana przez firmę za pracownika. Wynagrodzenie roczne, które jest wybierane na początku bez żadnych pochodnych, jest znane jako wynagrodzenie brutto, a suma pozostałych części po pomniejszeniu opłat i korzyści jest znana jako wynagrodzenie netto. Wynagrodzenie brutto jest stale wyższe niż wynagrodzenie netto.
