EPF i CPF to na ogół dwa rodzaje funduszy zapomogowych, w których pracownik musi wpłacać stały procent swojego wynagrodzenia podstawowego. Są wydawane pracownikom etatowym organizacji. CPF jest przeznaczony głównie dla pracowników rządowych bez emerytury. Chociaż EPF i CPF to dwa rodzaje funduszy zapomogowych o różnych podobieństwach, mają również pewne znaczące różnice.
EPF a CPF
Różnica między EPF a CPF polega na tym, że EPF to Employee Provident Fund, podczas gdy CPF odnosi się do Centralnego Funduszu Zapomogowego. EPF jest przeznaczony głównie dla najemnych mieszkańców Indii i Malezji. Z drugiej strony program CPF jest przeznaczony dla pracowników Singapuru. Oba są wdrożone w różnych krajach i mają również różne klauzule.
EPF jest wdrażany jako narzędzie zabezpieczenia społecznego i jest skrótem od Employees Provident Fund. Ten program jest przeznaczony specjalnie dla pracowników etatowych z Indii i Malezji. W ramach programu EPF pracownik musi odprowadzać 12% swojego wynagrodzenia na konto EPF. O procentach decyduje rząd. Fundusz ten można wypłacić w momencie przejścia pracownika na emeryturę.
CPF jest znany jako Central Provident Fund i jest korzystny dla pracowników najemnych Singapuru. W ramach programu CPF pracownik może odprowadzać 20% swojego wynagrodzenia. Udział składki zaczyna się od minimum 13% i nie można go ruszyć aż do przejścia pracownika na emeryturę. Istnieją trzy rodzaje kont CPF, tj. Konto Zwykłe, Konto Specjalne i Konto Medisave.
Tabela porównawcza między EPF i CPF
| Parametry porównania | EPF | CPF |
| Oznacza | Pracowniczy Fundusz Zapomogowy | Centralny Fundusz Zapomogowy |
| Co to jest? | Jest to system oszczędnościowy z ubezpieczenia społecznego prowadzony przez Rząd Centralny dla pracowników zatrudnionych w sektorach zorganizowanych. | Jest to narzędzie zabezpieczenia społecznego finansowane przez pracowników najemnych Singapuru. |
| Procent wkładu | Pracownicy w ramach programu EPF musieli płacić 12% wynagrodzenia zasadniczego. | Minimum 20% wynagrodzenia zasadniczego. |
| Kwalifikowalność | Pracownicy organizacji indyjskich i malezyjskich. | Pracownicy Singapuru. |
| Wiek wypłaty środków | 58 lat. | 55 lat. |
| Założony w | 1952 | 1955 |
Co to jest EPF?
EPF to rodzaj funduszu zapomogowego wydawany pracownikom etatowym organizacji. EPF odnosi się do Employees Provident Fund. To narzędzie zabezpieczenia społecznego jest przeznaczone dla pracowników z Indii i Malezji. W ramach programu EPF pokrywane są ubezpieczenia medyczne, rachunki mieszkaniowe. Fundusz ten może zostać wycofany po przejściu pracownika na emeryturę. Została założona w 1952 roku i obejmuje różne udogodnienia finansowe i systemy bezpieczeństwa.
W tym schemacie zarówno pracownik, jak i pracodawca odprowadzają 12% wynagrodzenia podstawowego na fundusz EPF. Łącznie jest 12% składki, 8,33% jest kierowane do EPS lub programu emerytalnego, a pozostałe 3,67% jest inwestowane w EPF. Zwykle wypłaca ryczałt na programy mieszkaniowe, programy emerytalne i polisy ubezpieczeniowe. Obejmuje również koszty opieki zdrowotnej i emerytury.
Do programu EPF kwalifikują się wyłącznie pracownicy sektorów zorganizowanych. Każda organizacja lub sektor, który zatrudnia więcej niż 20 pracowników, jest zobowiązany do rejestracji w programie EPF. Pracownik będzie uprawniony do programu emerytalnego EPF, jeśli ukończy 10 lat skumulowanej pracy w dowolnej organizacji zarejestrowanej w EPF. Obecne oprocentowanie EPF wynosi 8,50% i od czasu do czasu decyduje o tym rząd.
Co to jest CPF?
CPF to system ubezpieczeń społecznych, który zapewnia bezpieczeństwo finansowe pracownikom i pracodawcom. Zarządzany jest przez Zarząd Centralnego Funduszu Zapomogowego i został utworzony 1 lipca 1955 roku. Pracownicy i pracodawcy w ramach programu CPF są zobowiązani do wpłacania miesięcznej składki na konto CPF. To narzędzie zabezpieczenia społecznego jest przeznaczone głównie dla najemnych mieszkańców Singapuru.
CPF zapewnia zdrowy plan emerytalny dla Singapurczyków, a także pokrywa potrzeby zdrowotne, emerytalne, medyczne i mieszkaniowe. CPF jest przeznaczony dla posiadaczy usług rządowych bez emerytury. Program ten obejmuje miesięczną emeryturę, ochronę domu i programy ubezpieczeniowe. Pracownicy sektora publicznego, którzy są objęci tym programem, są zobowiązani do deponowania 20% swoich miesięcznych zarobków na fundusz CPF. Pracownicy mogą pobierać środki w wieku 55 lat z rachunku CPF.
Istnieją głównie trzy rodzaje kont CPF, w tym konto zwykłe, konto specjalne i konto Medisave. Zwykłe konto służy do wypłat ubezpieczenia CPF, kosztów edukacji, programów mieszkaniowych i inwestycji. Konta specjalne zapewniają rozwiązania finansowe związane z emeryturą. Konto Medisave obejmuje ubezpieczenie medyczne. W wieku 65 lat pracownik w ramach tego programu na ogół zaczyna otrzymywać miesięczne wypłaty z konta oszczędnościowego CPF.
Główne różnice między EPF a CPF
Wniosek
Fundusz zapomogowy to zasadniczo system oszczędności, który zapewnia bezpieczeństwo finansowe osobom starszym. Te fundusze zapomogowe są również dla pracowników różnych branż i mają niskie ryzyko inwestycji. EPF i CPF to dwa z najbardziej znanych i niezawodnych funduszy zapomogowych.
EPF odnosi się do Employees Provident Fund i jest utrzymywany przez rząd centralny. CPF jest generalnie dla urzędników państwowych, którzy nie są uprawnieni do emerytury. Jest głównym filarem systemu zabezpieczenia społecznego Singapuru. Obaj mają stałą stawkę składki. Czasami składka może się różnić w zależności od wieku pracownika.
