Listy motywacyjne i życiorysy to jedne z najważniejszych i najważniejszych dokumentów wymaganych w procesie poszukiwania pracy. Dokumenty te pokazują osobowość, talent, doświadczenie i umiejętności aplikujących osób.
List motywacyjny a CV
Różnica między listem motywacyjnym a CV polega na tym, że list motywacyjny jest rodzajem wstępu lub pozdrowienia przed pojawieniem się rzeczywistego CV i jest dokumentem opcjonalnym, o ile nie określono inaczej, podczas gdy CV są najważniejszymi dokumentami wymaganymi do ubiegania się o pracę i nie są na wszystko opcjonalne.
List motywacyjny krótko przedstawia, kim jesteś, stanowisko, na które chcesz aplikować, i podaje dobry powód, dla którego uważasz, że nadajesz się na to stanowisko. Podczas gdy życiorys jest szczegółowym dokumentem, który pokazuje twoje pełne doświadczenie zawodowe, wykształcenie, umiejętności i inne ważne szczegóły wymagane na stanowisko.
Listy motywacyjne są zwykle pisane w trzech-czterech akapitach i mają bardziej subiektywny i przyjazny ton. Podczas gdy CV zawiera wiele nagłówków i wypunktowań zamiast akapitów.
Tabela porównawcza między listem motywacyjnym a CV (w formie tabelarycznej)
| Parametr porównania | List motywacyjny | Wznawianie |
|---|---|---|
| Oznaczający | List motywacyjny to dokument adresowy, który zawiera krótkie wprowadzenie i określa, w jaki sposób dana osoba nadaje się do określonej pracy, i stanowi uzupełnienie CV. | CV jest szczegółowym podsumowaniem wykształcenia, doświadczenia zawodowego, certyfikatów, umiejętności i talentów danej osoby, niezbędnych do wykonywania określonej pracy. |
| Długość | Listy motywacyjne zazwyczaj są adresowane do rekrutera i zawierają informacje na temat kandydata, dlatego są napisane w nie więcej niż trzech-czterech akapitach i przyjaznym tonie. | Życiorysy mają wiele nagłówków i sekcji, takich jak wykształcenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności, certyfikaty itp., z różnymi punktami pod nimi i mają charakter formalny. |
| Adresowany do | Listy motywacyjne kierowane są do rekruterów takich jak managerowie, działy HR itp. | CV zawiera stwierdzenia dotyczące Twoich danych osobowych, wykształcenia itp. i nie jest skierowane bezpośrednio do konkretnej osoby. |
| Powód | Listy motywacyjne mają charakter subiektywny i podkreślają kluczowe i istotne punkty oraz służą do przyciągnięcia uwagi rekruterów, aby szedł dalej i czytał Twoje CV. | Życiorysy mają na celu dostarczenie czytelnikowi szczegółowych informacji na temat twojego wykształcenia, doświadczenia zawodowego, umiejętności, zasług itp., aby rekruter mógł zdecydować, czy nadajesz się do pracy, czy nie. |
| Ton adresowania | Listy motywacyjne są zwykle pisane tonem konwersacyjnym. | Życiorysy są napisane bardziej profesjonalnym tonem. |
Co to jest list motywacyjny?
List motywacyjny to zazwyczaj jednostronicowy list zawierający trzy-cztery akapity, napisany do rekrutera, którym może być kierownik lub dział HR, albo do organizacji lub firmy oferującej oferty pracy. Dobre listy motywacyjne zachęcają osobę, która je czyta, do przeczytania twojego CV.
Listy motywacyjne są zwykle sformatowane jak listy biznesowe, ale mają bardziej przyjazny ton. Wyjaśniają zainteresowanie daną konkretną pracą i to, że ma ona kwalifikacje wymagane do obsadzenia tego stanowiska.
Zazwyczaj ludzie domyślnie wysyłają list motywacyjny jako część swojego CV, ale listy motywacyjne są opcjonalną częścią procesu ubiegania się o pracę lub mogą być nawet wymagane jako część aplikacji o pracę, w zależności od rekrutera.
Listy motywacyjne często dają kandydatowi szansę zademonstrowania swojej osobowości słowami, zanim zaprezentuje swoje talenty i umiejętności w CV. Dlatego listy motywacyjne działają jako punkt wyjścia, zanim pracodawca przeczyta CV.
Listy przewodnie zwykle zawierają fragmenty informacji zawartych w CV. W związku z tym wysłanie listu motywacyjnego wraz z CV może odzwierciedlać chęć zdobycia określonej pracy.
Wyjątkiem może być to, że jeśli pracodawca lub organizacja wyraźnie żąda, aby nie dołączać listu motywacyjnego, ważne jest przestrzeganie zasad. List motywacyjny powinien być napisany z założeniem, że pracodawca spróbuje dopasować go do szczegółów w CV, a zatem nie może zawierać niczego więcej niż podano w CV.
Listy motywacyjne pomagają pracodawcom wyrobić sobie nastawienie lub wrażenie na kandydacie, co może, ale nie musi, skłonić go do podjęcia decyzji, czy otworzyć CV. Zawsze należy dobrze przestudiować wymagania stanowiska, o które się ubiegasz, i odpowiednio sporządzić list motywacyjny.
Listy motywacyjne mają bardziej subiektywny charakter, a zatem pozwalają kandydatowi wyrazić swoje poglądy na temat tego, dlaczego uważa, że nadaje się na to stanowisko, jakie są jego wartości, dlaczego powinien mieć szansę, a także dlaczego zdecydował się ubiegać się o to konkretne stanowisko. organizacja lub firma.
Co to jest CV?
CV to krótki dokument, który daje wyobrażenie na temat informacji o wykształceniu, umiejętnościach, talentach, certyfikatach i kwalifikacjach do określonej pracy. Życiorysy to zazwyczaj podsumowania doświadczeń zawodowych, które informują rekrutera o Twoim doświadczeniu.
Życiorysy zaczynają się od danych osobowych, takich jak dane kontaktowe, wykształcenie, a następnie dają pełny wgląd w doświadczenie zawodowe i umiejętności. Ale w przeciwieństwie do listów motywacyjnych, są one pisane w trzeciej osobie i najczęściej są to wypunktowania, a nie całe zdania.
Wspólne nagłówki pod CV to:
Wszystkie punktory pod określonymi nagłówkami są napisane w odwrotnej kolejności chronologicznej, tak aby ostatnie były wyświetlane na górze. Życiorysy są powszechnie znane jako biodata i Curriculum Vitae również.
Słowo „życiorys” oznacza „podsumowanie” w języku francuskim i zwykle składa się z jednej lub dwóch stron formatu A-4 lub stron formatu Letter. Życiorysy należy sporządzać z uwzględnieniem dokładnych wymagań organizacji oferującej pracę i nie powinny zawierać informacji nieistotnych dla tego stanowiska.
Życiorysy można sporządzać w różnych formatach. Niektóre z najczęstszych to:
Główne różnice między listem motywacyjnym a CV
Wniosek
Zarówno list motywacyjny, jak i CV są ważną częścią procesu aplikacji o pracę. Listy motywacyjne zawierają krótkie wyobrażenie o tym, czego pragnie kandydat i dlaczego ubiega się o pracę, a życiorys zawiera szczegółowe informacje na temat jego wykształcenia i doświadczenia zawodowego.
Podczas gdy listy motywacyjne mają zazwyczaj przyjazny charakter, życiorysy są formalne i mają profesjonalny ton. Listy motywacyjne są zwykle pisane w pierwszej osobie, a życiorysy są pisane w wypunktowaniach, a nie w zdaniach, a zatem najlepiej w trzeciej osobie.
