W dzisiejszych czasach jest ogromny napływ ludzi, którzy twierdzą, że są Mentorami lub Trenerami. Ale czy wiemy, kim naprawdę jest Mentor lub Coach?
Większość z nas kojarzy coaching i mentoring jako to samo, ale to jest złe. Różnica między coachingiem a mentoringiem jest dość znacząca.
Coaching a mentoring
ten różnica między coachingiem a mentoringiem jest to, że coaching oznacza nadzorowanie kogoś i doskonalenie jego umiejętności i wiedzy. Mentoring oznacza doradzanie, prowadzenie i wspieranie juniora lub nowicjusza. Coaching jest obowiązkiem coacha, aby człowiek dobrze sobie radził, podczas gdy mentoring to relacja, w której mentor prowadzi nowicjusza.
Mentor to osoba, która prostymi słowami pracuje jako doradca osoby mniej doświadczonej od niego. Zadaniem mentora jest wykorzystanie swojego doświadczenia i umiejętności, aby poprowadzić podopiecznego we właściwym kierunku. Coach to osoba, która bardziej skupia się na wykonywaniu zadań i osiąganiu wyników przez osoby, które coachuje.
Tabela porównawcza między coachingiem a mentoringiem
| Parametr porównania | Coaching | Mentoring |
|---|---|---|
| Czas | Coaching to relacja na określony czas, która może trwać 6 miesięcy lub rok w zależności od postępów danej osoby. | Mentoring opiera się na bardziej długoterminowej perspektywie, ponieważ koncentruje się na budowaniu dobrych relacji z podopiecznym. |
| Podstawa | Coaching opiera się bardziej na wydajności i osiąganiu kamieni milowych. | Mentoring oparty na poznaniu podopiecznego, który polega na doradzaniu i pomaganiu mu w znalezieniu rozwiązań. |
| Tworzenie | Formacja coachingu jest bardziej zorganizowana, ponieważ jest bardziej zorientowana na wyniki | Mentoring nie jest zorganizowany, ponieważ zależy w dużej mierze od potrzeb podopiecznego. |
| Umiejętność lub fachowość | Trenerzy są zatrudniani na podstawie ich biegłości w określonej umiejętności | To zależy bardziej od doświadczenia i stażu pracy. |
| Wynik | Wyniki coachingu można zmierzyć lub są one konkretne | Wynik mentoringu jest trudniejszy do zmierzenia, ponieważ zależy od rozwoju osoby. |
Co to jest coaching?
Mówiąc prościej, pomyśl o coachingu jako o procesie, który ma na celu poprawę wydajności osoby, która jest coachowana. Coaching opiera się głównie na teraźniejszości, ponieważ cele wyznaczone przez trenera opierają się na tym, co możesz zrobić w chwili obecnej.
Na przykład chcesz schudnąć i w tym celu zatrudniasz trenera fitness. Jaka będzie praca trenera fitness? Będzie wyznaczał cele, które możesz osiągnąć codziennie, abyś stopniowo osiągał swoją docelową wagę.
W tym celu trener będzie przydzielał Twoje ćwiczenia i wskazywał cele, które będziesz w stanie osiągnąć.
Jedną z rzeczy, które robią trenerzy, jest wyznaczanie kamieni milowych, dzięki czemu po ukończeniu każdego z nich jesteś zmotywowany i możesz dalej pchać się dalej, aby ukończyć inne kamienie milowe.
Pomyśl o trenerze nie jako o ekspertze, ale jako o osobie, która może pomóc Ci w nauce. Istnieje ogromna różnica między uczeniem kogoś a pomaganiem mu w nauce.
Trener pomoże Ci w nauce, a po umożliwieniu Ci nauki zauważysz, że łatwiej Ci poprawić swoje wyniki. Dobry trener nie da Ci rozwiązania Twoich problemów.
Raczej pomoże ci znaleźć rozwiązanie, ponieważ wie, że jeśli nauczysz się samodzielnie znajdować rozwiązanie, pomoże ci to stać się lepszą osobą, a także pomoże ci poprawić wydajność.
Co to jest mentoring?
Mentor to ktoś, do kogo idziesz po wiedzę, ponieważ jest bardziej doświadczony niż ty. Mentorem może być twój ojciec, matka, przyjaciel lub osoba bardziej doświadczona od ciebie w danej sprawie.
Zadaniem mentora jest doprowadzenie podopiecznego do budowania pozytywnych i skutecznych nawyków, które pomogą mu stać się lepszym w pracy lub w życiu.
Relacja między mentorem a podopiecznym przypomina bardziej przyjaciela. Na przykład, idziesz do przyjaciela po poradę dotyczącą związku. Twoja dziewczyna właśnie Cię opuściła, a Ty pytasz przyjaciela Jak poradzić sobie z tą sytuacją Twojego złamanego serca?
Przyjaciel, do którego poszedłeś po radę, jest bardziej doświadczony w tej dziedzinie niż ty, więc pomoże ci przeprowadzić proces i wyzdrowieć. Więc w tym przypadku twój przyjaciel był mentorem dla ciebie przez trudny okres twojego życia.
Inne przykłady mentoringu mogą dotyczyć biznesu lub pracy. Na przykład, właśnie zacząłeś pracować nad swoją nową pracą. Ludzie, atmosfera wszystko jest dla Ciebie nowe. Podchodzisz więc do osoby, która pracuje tam dłużej niż ty.
Pytasz o radę, jak poradzić sobie z presją nowej pracy i wiele innych pytań, które mogą Ci się przyjrzeć. Ta osoba pomoże ci zaaklimatyzować się w nowym otoczeniu i zbudować z tobą relację.
To pozwoli ci polegać na nich, poprosić o radę, a także pomóc ci stać się lepszym człowiekiem. Podopieczny musi być otwarty na mentora, aby mógł podzielić się z nim każdym problemem.
To są powody, dla których relacja między mentorem a podopiecznym jest bardzo ważna.
Mentoring jest bardzo ważny w naszym życiu, a dobry mentor może pomóc nam odnieść sukces zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym.
Główne różnice między coachingiem a mentoringiem
Wniosek
Zarówno coaching, jak i mentoring są kluczowe dla naszego postępu. Coach jest bardziej zorientowany na wyniki, ponieważ koncentruje się na poprawie naszych wyników, podczas gdy mentor może być konsultantem, doradcą lub przyjacielem.
Bibliografia
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0974173920100214?journalCode=nhra
