Ludziom często przypomina się powiedzenie „cała praca i brak zabawy czyni Jacka nudnym chłopcem”. Ponieważ praca jest sercem życia, ważne jest, aby wziąć czas wolny dla zdrowia, umysłu i ducha. Aby to osiągnąć, ustanowiono przepisy dotyczące pracy, które zapewniają równowagę między pracą a innymi aspektami życia, aby zharmonizować życie pracowników i zapewnić im zdrowy i zdrowy styl życia. Urlop wypoczynkowy i dodatek urlopowy to dwa przykłady. Kiedy scenariusz nakłada się na „dzień wolny”, pracodawcy i pracownicy często używają tych słów.
W tym artykule omówiono i porównano cechy i zasady dotyczące urlopów rocznych i wynagrodzenia urlopowego w tym artykule. W artykule wskazano również na rozróżnienie obu terminologii w życiu zawodowym.
Urlop roczny a wynagrodzenie urlopowe
Różnica między urlopem wypoczynkowym a wynagrodzeniem urlopowym polega na tym, że urlop wypoczynkowy odnosi się do płatnego czasu wolnego od pracy zapewnianego przez firmy pracownikom, którzy pracowali w branży przez 12 miesięcy. Reguluje się to przepisami prawa pracy w każdym kraju, podczas gdy wynagrodzenie urlopowe odnosi się do wynagrodzenia za pracę lub czynność wykonywaną w dni określone jako dni wolne od pracy, podczas gdy inne firmy są zamknięte.
Pracownicy mają prawo do kwoty wypłaconej w ramach umowy kaucji, zwanej urlopem wypoczynkowym. Suma rocznego urlopu, który może, ale nie musi obejmować dni ustawowo wolnych od pracy, jest zwykle określana w stosunku pracy. Większość pracodawców wymaga od pracowników wcześniejszego powiadomienia o chęci wzięcia urlopu; ogólnie rzecz biorąc, im dłuższy urlop jest planowany, tym dłuższy jest okres wypowiedzenia.
Chociaż większość krajów na całym świecie ma minimalne przepisy dotyczące urlopów rocznych, których firmy muszą przestrzegać, coroczny urlop jest korzyścią dla pracowników, która może przynieść kilka dodatkowych korzyści pieniężnych.
Z kolei wynagrodzenie urlopowe to kwota płacona za pracę wykonaną w dni wyznaczone jako urlop lub święta państwowe. Rekompensata urlopowa to wspaniała zachęta i korzyść dla pracowników, nawet jeśli nie jest wymagana. Z drugiej strony pracodawcy są zobowiązani do wypłaty wynagrodzenia urlopowego tylko wtedy, gdy obie strony podpisały umowę stwierdzającą, że pracownik jest do tego uprawniony. W związku z tym przed podjęciem pracy pracownik powinien negocjować z firmą rekompensatę urlopową.
Tabela porównawcza urlopu wypoczynkowego i dodatku urlopowego
| Parametry porównania | Coroczny urlop wypoczynkowy | Wynagrodzenie za wakacje |
| Oznaczający | Pracownikom przysługuje płatny urlop w ramach umowy o pracę, zwany urlopem wypoczynkowym. | Są to rekompensaty za pracę wykonaną w dni świąteczne, takie jak Święto Dziękczynienia, podczas gdy inne firmy są zamknięte. |
| Zobowiązania | Dotyczy tylko pracowników, którzy pracowali dla firmy przez co najmniej 12 miesięcy. | Wymaga jedynie kaucji lub umowy o pracę, zgodnie z którą pracownik musi otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny urlopowe. |
| Rozporządzenie | Regulowane przez prawo pracy stanu lub kraju. | Prawa regulowane przez wewnętrzne polityki organizacji. |
| Korzyści | Pracownik otrzymuje dużo urlopów bez znacznej utraty wynagrodzenia. | Pracownik otrzymuje przyzwoitą ilość zachęt pieniężnych za pracę w czasie wakacji. |
| Docelowi pracownicy | Kierownicy średniego szczebla i wyżsi rangą oficerowie. | Oficerowie i robotnicy niższego średniego szczebla. |
Co to jest urlop wypoczynkowy?
Urlop coroczny to płatny urlop wypoczynkowy zapewniany przez firmy pracownikom, którzy pracowali w branży przez dwanaście miesięcy z rzędu, i podlega krajowym przepisom prawa pracy.
W ciągu pierwszego roku pracy osoba nie ma urlopu. Z drugiej strony pracodawcy dopuszczają dni urlopu, które są odejmowane od ogólnej liczby dni urlopu wypoczynkowego dostępnego w kolejnym roku. Z drugiej strony, liczba dni urlopu wypoczynkowego różni się w zależności od kraju i jest postrzegana przez pracowników jako prawo lub przywilej.
Większość pracodawców wymaga od pracowników wcześniejszego wskazania zamiaru wzięcia długiego lub krótkiego urlopu; ogólnie rzecz biorąc, im dłuższy urlop jest planowany, tym dłuższy jest okres wypowiedzenia.
Każdy pracownik w dowolnej firmie lub instytucji ma prawo do otrzymania płatnego urlopu w wymiarze rocznym wynoszącym 8 dni. Muszą złożyć pisemny wniosek do swojego przełożonego na co najmniej siedem właściwych dni roboczych przed dniem, w którym chcą skorzystać z takiego urlopu. Na żądanie pracownik, któremu przyznano więcej niż 5 dni nieobecności, może sam otrzymać rekompensatę wcześniej.
Co to jest wynagrodzenie urlopowe?
Wynagrodzenie urlopowe, jak sama nazwa wskazuje, jest wypłacane za urlopy, takie jak uznane w kraju dni świąteczne i dni zażalenia, kiedy pracownik może wziąć wolne bez ponoszenia obniżki wynagrodzenia. Liczba oficjalnie uznanych świąt służbowych różni się w zależności od kraju.
Ze względu na różnice legislacyjne pozostaw również różne rozwiązania w różnych krajach. W konsekwencji odwoływanie się do różnych stawek narodowych może pomóc w lepszym zrozumieniu urlopów. Wynagrodzenie za urlop jest obliczane w przybliżeniu według tej samej stawki, co zwykłe wynagrodzenie. Na przykład, jeśli otrzymywałeś 30 USD za godzinę w standardowy dzień roboczy, otrzymasz równowartość wynagrodzenia za godzinę urlopu lub weekendu.
W poradach dotyczących przelewów wynagrodzenia rzadko wspomina się o odszkodowaniu za urlop. Jest raczej traktowany jako część stałego wynagrodzenia, a zatem nie jest w żaden sposób wyodrębniany, ani w sprawozdaniu finansowym, ani na czeku. Oczekuje się, że pracownicy będą świadomi, że wynagrodzenie to jest połączone z ich regularnym wynagrodzeniem.
W niektórych sytuacjach pracodawcy pozwalają pracownikom pracować w weekendy i święta państwowe oraz wypłacają im rekompensatę za czas wolny, którego nie otrzymują. Dzieje się tak najczęściej w sektorze usług, ponieważ ktoś musi być zawsze obecny.
Główne różnice między urlopem wypoczynkowym a wynagrodzeniem urlopowym
Wniosek
Rozróżnienie między urlopem wypoczynkowym a wynagrodzeniem urlopowym jest subtelne: urlop wypoczynkowy to rekompensowany czas wolny od pracy przyznawany na indywidualne sprawy, ale wynagrodzenie urlopowe umożliwia osobom korzystanie z urlopu bez utraty dochodów. Ponieważ zasady urlopów różnią się w zależności od kraju i pracodawcy, jednolitość jest niemożliwa do osiągnięcia. Istnieje jednak prawny obowiązek oferowania obu form urlopu, a niektórzy pracownicy uwzględniają dni wolne od pracy w swoim rocznym urlopie.
Urlop wypoczynkowy jest wymagany przez przepisy prawa pracy w danym kraju, natomiast wynagrodzenie urlopowe jest dobrowolne i oparte na umowie między pracodawcą a pracownikiem. Stąd oba scenariusze są korzystne dla pracowników.
