Ludzki umysł i ludzka psychologia to jeden z najtrudniejszych obszarów do zbadania. Dlatego opracowano metodyczną technikę, która ma wspomóc ten proces. Ponadto, jeśli chodzi o zatrudnienie personelu dla Twojej firmy, osobowość jest kluczowa. Charakter ujawnia wiele na temat etyki pracy i pozycji społecznej danej osoby i może pomóc w ustaleniu, czy pasują one do kultury Twojej firmy.
OCEAN vs HEXACO
Różnica między Oceanem a Hexaco polega na tym, że model Ocean koncentruje się głównie na neurotyzmie. Wręcz przeciwnie, model Hexaco skupia się głównie na uczciwości-pokorze i stabilności emocjonalnej. Oba są modelami cech osobowości i dotyczą rozwoju osobowości lub określonej cechy u ludzi.
Ocean, model do testowania osobowości, powstał w 1936 roku i jest używany od tego czasu. Henry Odbert i Gordon Allport są odpowiedzialni za strukturę i rozwój modelu Ocean. Model oceanu, czyli model struktury osobowości, składa się z pięciu różnych zmiennych. W sumie istnieje piętnaście różnych wersji modelu Ocean. Model Ocean to model testu osobowości, który uwzględnia wyłącznie cechy osobowości, które obejmują Neurotyzm.
Hexaco jest używany od początku 2000 roku jako model testu osobowości. Kibeom Lee, psycholog organizacji, i Michael C. Ashton, Kanadyjczyk, są pomysłodawcami modelu Hexaco i wszystkiego, za czym się on opiera. Hexaco to sześcioczynnikowy model osobowości. Model Hexaco ma łącznie cztery różne wersje. Stabilność emocjonalna i Uczciwość-Pokora to dwie cechy osobowości, do których odnosi się model Hexaco.
Tabela porównawcza między OCEAN i HEXACO
| Parametry porównania | OCEAN | HEXACO |
| Rozwój/istnienie | 1936 | Około 2000 roku |
| Osoby odpowiedzialne | Henry Odbert i Gordon Allport. | Kibeom Lee, Michael C. Ashton |
| Czynniki stanowiące | Pięć czynników | Sześć czynników |
| Wszystkie wersje | Piętnaście | Cztery |
| Różnica cech osobowości | Neurotyzm | Stabilność emocjonalna i Uczciwość-Pokora |
Co to jest OCEAN?
Ocean, model oceny osobowości, został stworzony w 1936 roku i od tego czasu jest używany. Henry Odbert i Gordon Allport są odpowiedzialni za strukturę i rozwój modelu Ocean. Ten model struktury osobowości, często nazywany modelem oceanu, składa się z pięciu zmiennych. Model Ocean ma do wyboru piętnaście różnych wariantów.
Neurotyzm w przypadku modelu Ocean. Ekstrawersja, sumienność, otwartość, neurotyczność i ugodowość to pięć cech osobowości lub zmiennych w modelu osobowości Oceanu. Kiedy pierwsza litera wszystkich cech zostanie złożona, tworzą słowo „OCEAN”. Model ten jest również popularny w nazwach takich jak duże modele pięcio- lub pięcioczynnikowe. Te teorie mają największe znaczenie w miejscach pracy.
Ocean to różnorodne cechy osobowości. Koncentruje się przede wszystkim na tych cechach, które są ważne dla pracowników w miejscach pracy. Podgrupy powiązanych cech osobowości można znaleźć w ramach pięciu czynników.
Co to jest HEXACO?
Model Hexaco był używany do badania kilku aspektów psychologii. Umożliwia przewidywanie na podstawie zachowań prospołecznych i testów behawioralnych, a nie tylko zachowań prospołecznych. Związek między zachowaniem etycznym i społecznym został poparty w badaniach wykorzystujących model Hexaco. Hexaco, model testu osobowości, został opracowany i jest używany w miejscach pracy od początku 2000 roku.
Model osobowości, Hexaco, to system klasyfikacji osobowości oparty na cechach osobowości. W rezultacie analiza czynnikowa jest często wykorzystywana w charakterystycznych podejściach pomiarowych, takich jak model Hexaco. Niestety analiza czynnikowa nie zawsze prowadzi do wniosków, które można powielić i wykorzystać we wszystkich sytuacjach. W sumie istnieją cztery różne warianty modelu Hexaco.
Kibeom Lee, psycholog organizacji, i Michael C. Ashton, Kanadyjczyk, są inicjatorami struktury i wszystkiego, co kryje się za koncepcją Hexaco. Hexaco to model struktury osobowości, który składa się z sześciu elementów. Ten model testu osobowości, na przykład model Hexaco, dotyczy cech osobowości, takich jak stabilność emocjonalna i uczciwość-pokora.
Główne różnice między OCEAN a HEXACO
Wniosek
W obecnym scenariuszu psychologia człowieka jest bez wątpienia jednym z najtrudniejszych tematów do pracy lub rozmyślania. W rezultacie określenie osobowości danej osoby wymaga znacznej ilości badań, czasu i pracy. Z tego powodu opracowano metodyczną metodologię wspomagającą ten proces. Co więcej, przy wyborze pracowników do Twojej firmy bardzo ważna jest osobowość.
Charakter ujawnia wiele na temat etyki pracy i pozycji społecznej danej osoby i może pomóc w ustaleniu, czy pasują one do kultury Twojej firmy. Nie istnieje ani jeden model osobowości, który byłby w stu procentach wszechstronny. Jednak Ocean i Hexaco zawierają różne cechy osobowości, z którymi trzeba sobie poradzić. Obaj skupiają się na normach społecznych w miejscu pracy i etykiecie etnicznej.
Podgrupy cech osobowości można znaleźć w ramach pięciu czynników. Model Hexaco nie obejmuje Neurotyzmu. Zawiera jednak dwie dodatkowe cechy, stabilność emocjonalną i uczciwość-pokorę, co daje w sumie sześć cech, którymi należy się zająć.
