Ludzie mogą zachorować podczas pracy. W tym celu mogą poprosić swoich pracodawców o urlop, jeśli mają ku temu jakikolwiek uzasadniony powód. Są na to dwa sposoby. Jedna to FMLA, a druga to zwolnienie chorobowe. Istnieją różne zasady ich uzyskania, ale głównym celem jest uzyskanie urlopu, gdy są chorzy i nie mogą przyjść do biura.
FMLA a zwolnienie chorobowe
Różnica między FMLA a zwolnieniem chorobowym polega na tym, że FMLA jest urlopem rodzinnym i medycznym, który jest obowiązkowy i przyznawany pracownikom. Zwolnienie chorobowe przyznawane jest pracownikom, gdy są chorzy, i nie jest obowiązkowe, jeśli pracownicy mogą wystąpić o zwolnienie chorobowe. Kiedy pracownicy biorą FMLA, nie otrzymają wynagrodzenia. Natomiast na zwolnieniu chorobowym pracownicy otrzymają wynagrodzenie.
FMLA to urlop bezpłatny gwarantowany pracownikom w przypadku poważnego stanu zdrowia. W tym okresie ich praca będzie bezpieczna, a w okresie urlopu będą mogli otrzymać wszystkie świadczenia pracownicze. Pracodawca nie może odmówić FMLA, ponieważ jest to niezgodne z prawem. Jeśli wszystkie dokumenty są poprawne, osoba ta otrzyma gwarancję FMLA bez żadnych odmów.
Zwolnienie chorobowe przysługuje pracownikom, gdy zwracają się do firmy z powodu choroby. Nie ma prawa zabraniającego ludziom proszenia o zwolnienie lekarskie. Ale zanim zapytasz, musisz przedstawić dowód swojej choroby, a następnie postępować, aby proces przebiegał szybciej. Aby ubiegać się o zwolnienie lekarskie, należy napisać list urlopowy wraz z zaświadczeniem lekarskim.
Tabela porównawcza między FMLA a zwolnieniem chorobowym
| Parametry porównania | FMLA | Zwolnienie lekarskie |
| Definicja | Jest to urlop rodzinny i lekarski, który przysługuje wszystkim pracownikom i jest obowiązkowy | Jest to urlop krótkoterminowy i może być wykorzystany przez pracowników na podstawie ich decyzji i nie jest obowiązkowy |
| Gwarancja pracy | Pracownik będzie miał pracę nawet po powrocie z urlopu | Nie będzie gwarancji dla pracownika w pracy |
| Wynagrodzenie | Udzielą tylko urlopu bezpłatnego | Zapewnią urlop wraz z odszkodowaniem |
| Ewolucja | 1993 | 2014 |
| Wprowadzony przez | Prezydent Clinton | Gubernator Jerry Brown |
Co to jest FMLA?
Rozszerzeniem FMLA jest ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym. Jest to urlop bezpłatny przewidziany dla pracowników z określonej przyczyny. Udzielą urlopu do 12 tygodni. W tym okresie ich praca będzie chroniona. Pracownik nie straci pracy po powrocie z urlopu. Ale aby uzyskać FMLA, musisz spełnić pewne wymagania. W okresie urlopu inny pracodawca powinien ich zapewnić.
Powinni byli przepracować co najmniej 12 miesięcy przed skorzystaniem z tego rodzaju urlopu, a także przepracować 1250 godzin. Powinni pracować w miejscu, w którym pracownicy powinni mieć więcej niż 50 lat. Powinni również pracować w promieniu 75 mil od ich domu. Ojciec może wziąć urlop FMLA po narodzinach dziecka. Oto niektóre z wymagań, które należy spełnić, aby uzyskać FMLA. Aby otrzymać pieniądze w okresie urlopu, muszą porozmawiać o tym ze swoim pracodawcą.
W niektórych szczególnych przypadkach mogą otrzymać pieniądze na urlop. Większość ludzi używa FMLA, gdy ich stan zdrowia nie jest dobry, ich partnerka rodzi dziecko lub niektórzy członkowie ich rodziny mają poważny stan zdrowia. W takich przypadkach mogą szybciej przetwarzać FMLA. Pracownik lub lekarz zazwyczaj wypełnia formularz FMLA i przenosi go na wyższy poziom. Nie musisz sam wypełniać. Musisz skontaktować się z lekarzem i poprosić go o wypełnienie formularza.
Co to jest zwolnienie chorobowe?
Zwolnienia chorobowe przyznawane są pracownikom, gdy są chorzy i nie mogą stawić się w biurze. Dostaną urlop wraz z wynagrodzeniem. To nie jest urlop bezpłatny. Otrzymają pozwolenie na pozostanie w domu, aby mogli zadbać o swoje zdrowie bez utraty wynagrodzenia. Istnieją pewne zasady i przepisy dotyczące zwolnienia lekarskiego. Pracownicy powinni byli przepracować co najmniej 12 miesięcy, aby otrzymać 3 dni zwolnienia lekarskiego.
Ten okres będzie różny w zależności od kraju. W niektórych krajach zamiast obliczania dni obliczają oni liczbę przepracowanych godzin. Grypa jest jednym z najczęściej akceptowanych zwolnień chorobowych. Ponieważ większość szefów uważa, że ich pracownicy powinni odpoczywać zamiast przychodzić do biura. Jeśli przyjdą do biura, mogą przekazać to również innym osobom. Inne powszechnie akceptowane przyczyny to ból pleców i choroby związane ze stresem.
W niektórych miejscach pracy zapewniają zwolnienie chorobowe w ramach swojej polityki miejsca pracy. Natomiast w niektórych firmach zostanie on przyznany, jeśli pracownicy o to poproszą. Pracodawca może również potwierdzić, czy dana osoba cierpi na jakąkolwiek chorobę, czy nie. Nie ma prawa, które nakładałoby na to ograniczenia. Przez rok pracownik może uzyskać maksymalnie 10 zwolnień chorobowych. Ale jeśli przekroczysz określony czas, mogą odmówić zapłaty zgodnie z zasadami ich firmy.
Główne różnice między FMLA a zwolnieniem chorobowym
Wniosek
Obie te metody są używane przez wiele osób, gdy zachorują. W oparciu o swoją wygodę ludzie wybiorą metodę, którą chcą. Jeśli nie są chorzy, a niektórzy inni członkowie ich rodziny są chorzy, ludzie w większości zdecydują się na FMLA, ponieważ mogą poprosić o odejście, aby zaopiekować się członkami rodziny lub innymi osobami. Nawet jeśli dostają więcej urlopu, ale wada jest w czasie urlopu, nie otrzymają wynagrodzenia.
Osoby przebywające na zwolnieniu chorobowym mogą uzyskać urlop, przedstawiając pracodawcy zaświadczenie lekarskie. Przejdą przez to i zapewnią urlop, który również jest płatny. Ale powinni wrócić do pracy po zakończeniu urlopu. Nie powinni przedłużać swojego urlopu nawet po wyzdrowieniu, ponieważ może to prowadzić do pewnych konsekwencji.
