Uprawnieni pracownicy mogą zarejestrować się na prawie 6 do 12 tygodni płatnych i bezpłatnych urlopów zarówno w ramach FMLA, jak i PFL. FMLA jest ściśle federalne i nie ma zastosowania do prawa stanowego, podczas gdy PFL nie jest ściśle federalny i ma zastosowanie do prawa stanowego. Zarówno FMLA, jak i PFL są niezwykle nie do odróżnienia, ale różnią się od siebie pod wieloma względami.
FMLA vs PFL
Różnica między FMLA a PFL polega na tym, że FMLA ma charakter ściśle federalny. Co więcej, nie ma zastosowania do prawa stanowego, podczas gdy PFL. Z drugiej strony nie jest ściśle federalny i dotyczy przepisów stanowych. W rezultacie obejmuje również zarówno prawa FMLA, jak i ADA (ustawa o osobach niepełnosprawnych).
Urlop FMLA można często zarejestrować w ciągu 12 tygodni od rozpoczęcia zatrudnienia. Co więcej, FMLA jest ściśle federalne. W rezultacie nie ma zastosowania do prawa stanowego. Powszechnie przyjmuje się, że FMLA odnosi się do świadczenia przeznaczonego specjalnie dla niektórych pracowników w celu skorzystania z bezpłatnego urlopu.
Płatny urlop rodzinny (PFL) zazwyczaj odnosi się do świadczenia przeznaczonego specjalnie dla rodziców. W związku z tym pracownik może kwalifikować się na podstawie PFL, jeśli pracownik jest niepełnosprawny lub jeśli współmałżonek lub dziecko jest niepełnosprawne. Dwa rodzaje niepełnosprawności to niepełnosprawność fizyczna i czasowa całkowita niepełnosprawność.
Tabela porównawcza między FMLA i PFL
| Parametry porównania | FMLA | PFL |
| Definicja | Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym zazwyczaj odnosi się do świadczenia przeznaczonego specjalnie dla niektórych pracowników w celu skorzystania z bezpłatnego urlopu z powodu ich poważnego stanu zdrowia. | Płatny urlop rodzinny (PFL) zazwyczaj odnosi się do świadczenia przeznaczonego specjalnie dla rodziców. |
| Akronim | Ustawa o urlopach rodzinnych i lekarskich | Płatny urlop rodzinny |
| Autorytet | FMLA jest głównie ściśle federalne. | Dotyczy to głównie przepisów stanowych |
| Kwalifikowalność | Pracownik musi wykonywać pracę dla pracodawcy co najmniej 8 miesięcy przed złożeniem wniosku o urlop. | Pracownik musi wykonywać pracę dla pracodawcy co najmniej 6 miesięcy przed złożeniem wniosku o urlop. |
| Okres | Pracownik może skorzystać z maksymalnie 12 tygodni bezpłatnego urlopu z ochroną zatrudnienia. | Pracownik może skorzystać z maksymalnie 6 tygodni bezpłatnego urlopu z ochroną zatrudnienia |
Co to jest FMLA?
Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym zazwyczaj odnosi się do świadczenia przeznaczonego specjalnie dla niektórych pracowników w celu wzięcia bezpłatnego urlopu z powodu problemów takich jak ciąża, adopcja i posiadanie dziecka z poważnym problemem zdrowotnym. O uprawnieniach pracownika decydują zarówno staż pracy, jak i godziny przepracowane dla pracodawcy.
FMLA zezwala uprawnionym pracownikom na skorzystanie z maksymalnie 12 tygodni bezpłatnego urlopu z ochroną zatrudnienia z określonych powodów rodzinnych lub medycznych. Pracownik musi wykonywać pracę dla pracodawcy co najmniej 8 miesięcy przed złożeniem wniosku o urlop. 12 tygodni można wykorzystać w jednym bloku bez zakłócania ciągłej służby pracownika u pracodawcy.
FMLA przewiduje, że pracodawcy objęci FMLA mogą wymagać, aby kwalifikujący się pracownicy, którzy korzystają z urlopu FMLA, zostali przywróceni na to samo stanowisko, które piastowali przed wzięciem urlopu. Wymóg 12 miesięcy zatrudnienia w FMLA oznacza, że pracownik musi być zatrudniony przez pracodawcę przez co najmniej 12 nieprzerwanych miesięcy do daty rozpoczęcia urlopu FMLA włącznie z rozsądnym wypowiedzeniem.
Co to jest PFL?
Płatny urlop rodzinny zazwyczaj odnosi się do świadczenia przeznaczonego specjalnie dla rodziców w prawie każdym rozwiniętym kraju na świecie, który oferuje nowym rodzicom co najmniej 14 tygodni płatnego urlopu od pracy. Ponadto rząd wydał zarządzenie, zgodnie z którym wszystkie firmy zatrudniające ponad 50 pracowników oferują 14 tygodni płatnego urlopu. Obejmowało to zarówno urlop macierzyński, jak i ojcowski.
Urlop macierzyński to okres przewidziany przez rząd, podczas którego pracownik nie musi pracować dla pracodawcy Oprócz urlopu macierzyńskiego, w niektórych krajach obowiązują również urlopy rodzicielskie lub ojcowskie, z których mogą skorzystać ojcowie i matki, którzy potrzebują przerwy na opiekę nad swoim dzieckiem. noworodki.
Urlop rodzicielski lub PFL nie jest przewidziany przez prawo federalne, ponieważ jest stosowane przez prawo stanowe, w którym wiele firm zapewnia płatny urlop rodzinny zarówno pracownikom, jak i ich partnerom. Pracownik może również kwalifikować się do PFL, jeżeli pracownik jest niepełnosprawny lub współmałżonek lub dziecko jest niepełnosprawne. Istnieją jednak dwa rodzaje niepełnosprawności, takie jak niepełnosprawność fizyczna i tymczasowa całkowita niepełnosprawność, gdzie tymczasowa całkowita niepełnosprawność jest definiowana jako niepełnosprawność trwająca co najmniej dwanaście tygodni.
Główne różnice między FMLA a PFL
Wniosek
Powszechnie przyjmuje się, że FMLA odnosi się do świadczenia przeznaczonego specjalnie dla niektórych pracowników w celu wzięcia bezpłatnego urlopu z powodu takich problemów jak ciąża, adopcja i posiadanie dziecka z poważnymi problemami zdrowotnymi. Aby spełnić podstawowe wymagania kwalifikacyjne Zgodnie z FMLA, pracownik musi wykonać pracę dla pracodawcy co najmniej 8 miesięcy przed złożeniem wniosku o urlop.
W większości krajów urlop macierzyński to okres przewidziany przez rząd, podczas którego pracownik nie musi pracować dla pracodawców. Oprócz urlopu macierzyńskiego w niektórych krajach obowiązują również urlopy rodzicielskie lub ojcowskie, znane jako płatny urlop rodzinny (PFL), który zazwyczaj odnosi się do świadczenia przeznaczonego specjalnie dla rodziców.
